Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

  • pirke
  • Registratie: augustus 2001
  • Laatst online: 18:36
Als je voor voldoende passief inkomen kunt zorgen heb je geen pensioen meer nodig :)

  • Divak
  • Registratie: juni 2008
  • Laatst online: 21:17
10% kans dat je in je leven arbeidsongeschikt raakt? Werk je dan in de ICT of jongleer je dagelijks met radioactieve koelelementen op een lichtmast langs de A12?

Per jaar wordt gemiddeld ca 0,15% van de beroepsbevolking arbeidsongeschikt. Hiervan is een groot deel omdat ze het psychisch niet meer aankunnen (bij mensen onder de 40 zelfs meer dan de helft). Deze gegevens komen van het RIVM.

Veel arbeidsongeschikten door psychische klachten dus. Gezien je als zelfstandige niet de optie hebt om bij je baas de handdoek in de ring te gooien en lekker doorbetaald thuis te gaan zitten met psychische klachten, valt dat eigenlijk al af. Daarnaast weten we vast van onszelf wel of we ons met ons eigen werk te druk maken of niet, toch?

Dan valt de helft dus al af en resteert er nog een kans van circa 0,075% per jaar voor de lichamelijke klachten en overig. Je hebt een kantoorbaan. Een tegelzetter of een postbode zal 100% arbeidsongeschikt raken zonder benen. Met een kantoorbaan (of thuiswerkbaan) betekent dat nog niet het einde van de wereld.

Dan heb je nog hart en vaartziekten, kanker, of wat voor narigheid dan ook. Dit zijn ook zaken waarvan je van jezelf al kan bepalen of je een verhoogd risico loopt of niet, waarbij de kans dat het mis gaat nog iets kunt verlagen.

Als je dan realistisch gezien alles op een rijtje zet kun je beter de kans van 10% in 30 jaar aanpassen naar 0,05% per jaar, dat maakt 1,5% over een periode van 30 jaar. Factor 6 minder. Dat vind ik overigens ook al erg ruim genomen want ik denk niet dat 1 op de 60 in hun werkende leven arbeidsongeschikt raakt. En zeker in de ICT kan dit nog flink omlaag.

Ik denk niet dat een verzekering dan nog een optie is.

Als het om verzekeringen gaat staan we in Nederland allemaal vooraan de rij om de dikste verzekering af te sluiten, terwijl je deze realistisch gezien eigenlijk niet eens het overwegen waard mag zijn. Maar dat geldt uiteraard voor veel meer verzekeringen, zoals de all risk autoverzekering, of het eigen risico in de zorg. Daar kiest ook een bijzonder laag percentage van mensen ervoor om het eigen risico vrijwillig te verhogen in ruil voor een lagere premie. En dat terwijl je deze binnen 3 jaar al hebt terugverdiend.

Uiteraard is iedereen vrij om zichzelf in te dekken en dat moet men zelf weten. De zekerheid die het je geeft is misschien het geld al meer dan waard zonder dat je naar de cijfers wilt kijken. Maar als er cijfertjes aan te pas komen wil ik wel graag aangeven dat (zoals hierboven) deze soms veel te rooskleurig zijn om een verzekering financieel goed te kunnen praten.

Divak wijzigde deze reactie 25-01-2017 22:52 (5%)


  • JaQ
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 16:01
Risico = kans X impact

Kans is laag, impact is hoog. En daarom verzekeren mensen zich. Voor zowel brand in huis als arbeidsongeschiktheid geldt hetzelfde.

Egoist: A person of low taste, more interested in themselves than in me


  • pirke
  • Registratie: augustus 2001
  • Laatst online: 18:36
De impact van maximale eigen bijdrage bij de zorgverzekering gaat nergens over, dat is minder dan 1 dag omzet en kan ik prima dragen. Daar loop ik dus maximaal eigen risico.

De impact van arbeidsongeschiktheid is 6000 dagen omzet, dat heb ik (nog) niet over als buffer, dus dat verzeker ik.

Ik heb in mijn directe omgeving al 3 ITers arbeidsongeschikt zien worden:
- 1 door een motor ongeluk, hij kreeg geen voorrang of werd over het hoofd gezien. Gevolg was een 6 maanden lichamelijk hersteltraject (allerlei organen waren gescheurd of geperforeerd...) en een zware hersenschudding waardoor hij een enorme hoofdpijn krijgt als hij twee verschillende gesprekken tegelijkertijd hoort. Prognose: lichamelijk komt hij er bovenop, hersenschade is blijvend. Hij was 28 en had net een kind van 1 jaar oud... bye bye leven.
- 1 door RSI, een pen vasthouden was niet meer mogelijk door de pijn, die jongen kon letterlijk helemaal niks meer... Prognose: zoek een ander beroep waarbij je je handen niet meer gebruikt. Daar sta je dan als keiharde technisch programmeur... hij ging zich op kosten van de baas (loondienst) oriënteren op presentaties of cursussen geven, maar voordat hij daar iets van de grond krijgt waar hij geen tot minimaal handenwerk moet doen duurt wel even.
- 1 door stress. Die laatste is bezig met herstel wat nu al een jaar loopt. Hij zit in een integratietraject en zal er wel een keer bovenop komen, maar als freelancer kun je minder makkelijk zo'n herintegratietraject ingaan dan als vaste medewerker.

De overige burnouts die ik gezien heb waren meestal binnen een paar maanden wel weer hersteld, die tel ik voor het gemak even niet mee.

De kans dat je ooit in die 30 jaar tijd een keer langer dan 6 maanden arbeidsongeschikt bent is zeker wel groter dan 0.5%. Wellicht is 10% veel te ruim geschat, maar als je ziet wat de impact is op redelijk jonge leeftijd (grofweg 2 miljoen euro) en de stress die dat met zich meebrengt op je gezin, snap ik niet dat dit zo simpel weggewuifd wordt. Misschien dat een alleenstaande die nog bij z'n ouders woont het simpelweg niet kan overzien, maar iemand met jonge kinderen weet dat die al stressvol genoeg zijn met twee gezonde ouders... :) laat staan als je partner voor zowel de kinderen als voor jou moet zorgen.

  • _Arthur
  • Registratie: juli 2001
  • Laatst online: 21:16
Wordt het hier alweer de chronoz helpdesk?

Denk dat ik maar naar een ander topic verhuis...

  • hoevenpe
  • Registratie: juni 2000
  • Laatst online: 20:13
quote:
Fable schreef op zaterdag 28 januari 2017 @ 08:20:
Dat is dan ook de reden dat ik een lage verzekering neem,e r moet heel wat gebeuren wil ik mijn werk helemaal niet meer kunnen doen. Als ik nog maar voor 50% kan werken, komt er nog genoeg geld binnen.
Vergis je niet in de effecten van een burnout of zware depressie, dan ben je echt niet meer in staat om te functioneren. Dan is een dagelijkse wandeling naar de supermarkt al een hele opgave, je haalt echt geen 50% meer binnen dan...

Het zijn juist deze 'sluimerende' ziektes die het meest voorkomen, precies in die gevallen gaat de verzekeraar erg moeilijk doen. Schande maar helaas is het zo, voor mij reden om zelf te sparen voor dit soort noodgevallen en niet te vertrouwen op een verzekering.

  • chronoz
  • Registratie: maart 2010
  • Laatst online: 08-10 05:03
Ik zou graag een bijdrage aan dit topic doen. Ik vond deze website met heel veel gratis coupons voor Udemy video trainingen.

Je kunt zoeken op sleutelwoorden: http://udemycoupon.discountsglobal.com/?s=devops

Alle coupons staan ingedeeld in categorieën, bijvoorbeeld:
• IT & Software course coupons
• IT Certification course coupons
• Programming Languages course coupons


  • chronoz
  • Registratie: maart 2010
  • Laatst online: 08-10 05:03
quote:
vortexnl1982 schreef op zaterdag 28 januari 2017 @ 17:32:
Ik merk bij Udemy dat als je ingelogd bent en een course een aantal keren bezoekt dat je dan vanzelf aanbiedingen voor die course in je mailbox krijgt. Ik heb nooit meer dan 10 USD voor een course betaalt.
Ja. Alles staat altijd in de aanbieding inderdaad. Mensen zijn blijkbaar sneller geneigd een cursus te kopen van €195 voor €15, dan 1tje die standaard €15 kost.

Golang zonder coupon in de aanbieding voor -93%:
https://www.udemy.com/googlego/

Met coupon is hij gratis:
https://www.udemy.com/googlego/?couponCode=GOFREE

Docker in de aanbieding voor -40%:
https://www.udemy.com/doc...ps-run-docker-containers/

Met coupon is hij gratis:
https://www.udemy.com/doc...arn/v4/?couponCode=FR0003

chronoz wijzigde deze reactie 28-01-2017 17:50 (3%)


  • Boy
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 09:16

Boy

Android developer

quote:
_Arthur schreef op maandag 30 januari 2017 @ 09:27:
Hoe 'transparant' zijn de tussenbureau's die jullie gebruiken doorgaans? Verhogen zij tussentijds (of per 1 januari bv) het tarief naar hun eindklant? Of doen zij dat alleen wanneer jijzelf je tarief verhoogd?

Wat zijn jullie ervaringen daarmee?
Ik heb 1 bureau gehad die wel zei van '7 euro' op mijn tarief, dat was de enige keer dat ik het te horen kreeg.

Ander bureau zorgde altijd voor smoke and mirrors, en als ik bedrijven als StarApple aan de lijn heb die een GEWELDIGE KANS hebben die ze NOOIT EERDER HEBBEN MEEGEMAAKT! , maandag beginnen (terwijl het donderdag was) en vervolgens over tarief begin, wordt het altijd wel moeilijk (nou, het is 50 euro maar erg mooie kans en kans op verlenging bla bla)...

Ik ben er redelijk klaar mee...of compleet transparant en anders gewoon echt niet...

  • RichieB
  • Registratie: mei 2003
  • Laatst online: 22-10 23:01
quote:
Boy schreef op maandag 30 januari 2017 @ 10:19:
[...]

Ik ben er redelijk klaar mee...of compleet transparant en anders gewoon echt niet...
Dat is echt de enige manier als je het freelancen serieus neemt. Ik hoor wel eens ZZP-ers zeggen dat het ze niet interesseert hoeveel marge er tussen hen en de eindklant zit, maar die eindklant betaalt een bepaald bedrag en heeft er daar een verwachting bij. Als jij denkt lekker een simpel dev klusje te doen voor x per uur maar de eindklant denkt een zware senior dev teamleader te pakken te hebben voor 2x per uur heb jij toch een probleem.

  • wvdl
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 16:45
quote:
RichieB schreef op maandag 30 januari 2017 @ 12:44:
[...]

Dat is echt de enige manier als je het freelancen serieus neemt. Ik hoor wel eens ZZP-ers zeggen dat het ze niet interesseert hoeveel marge er tussen hen en de eindklant zit, maar die eindklant betaalt een bepaald bedrag en heeft er daar een verwachting bij. Als jij denkt lekker een simpel dev klusje te doen voor x per uur maar de eindklant denkt een zware senior dev teamleader te pakken te hebben voor 2x per uur heb jij toch een probleem.
Dit is ook mijn insteek, als ik niet weet wat de tussenpartij opstrijkt, gaat ie helemaal niks opstrijken. Anders kun je net zo goed in loondienst gaan als jij jezelf niet als gelijke ziet met de verschillende handelspartijen. Gelijkwaardigheid creeer je oa door transparantie.

wvdl wijzigde deze reactie 30-01-2017 15:43 (0%)
Reden: typo


  • Viper®
  • Registratie: februari 2001
  • Niet online
quote:
Boy schreef op maandag 30 januari 2017 @ 15:42:
Iemand iets gedaan met die KvK connect app? Wordt wat reclame over gemaakt en op zich klinkt het wel interessant, om ZZP-ers met elkaar via die app in contact te laten komen. LinkedIn begint wat overvol/recruiters-heaven/Facebookachtig te worden...
Linkedin lijkt meer het nieuwe facebook te zijn inderdaad.
Likes, filmpjes, artikelen, vlogs, man man man

Wat moet ik over de KvK zeggen, anders dan.


Nadat je een BV ingeschreven hebt krijg je al direct reclame folders op je adres.

  • RichieB
  • Registratie: mei 2003
  • Laatst online: 22-10 23:01
Wat ze vergeten te vragen bij je inschrijving is of ze je gegevens mogen door verkopen. De allereerste officiële brief van mijn kersverse rechtspersoon was dan ook aan de KVK om ze dat te verbieden.

  • Emperor_
  • Registratie: november 2004
  • Laatst online: 18:25
quote:
_Arthur schreef op maandag 30 januari 2017 @ 09:27:
Hoe 'transparant' zijn de tussenbureau's die jullie gebruiken doorgaans? Verhogen zij tussentijds (of per 1 januari bv) het tarief naar hun eindklant? Of doen zij dat alleen wanneer jijzelf je tarief verhoogd?

Wat zijn jullie ervaringen daarmee?
Ga er maar gewoon vanuit dat er weinig echt goede recruitment bedrijven zijn. Aan transparantie hebben zij weinig boodschap, hun doel is namelijk om met zo weinig mogelijk inspanning zo hoog mogelijke marges te maken. Het ligt heel erg aan jezelf of je laat wegzetten voor een te laag tarief.

Ik vraag altijd of de betreffende recruiter mee gaat naar een interview. Daarbij bespreken we de tarieven tijdens het interview, zie ik gelijk wie wat betaald/inhoud en of zij wel echt als "directe eindklant" de opdrachtgever hebben. Tarief verlagingen tussentijds accepteer nooit en geef ook geen kortingen op langlopende opdrachten. Eigenlijk heb daar nooit problemen mee gehad.

Als recruiters dit weigeren, dan doe ik er gewoon geen zaken mee. Genoeg "c.v. schuivers" in de markt waar je niks mee kan. Bedenk voor jezelf onder welke voorwaarde je wilt werken en leg deze gewoon voor.

  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Laatst online: 20:25
quote:
Wijnbo schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 10:24:
Vraagje aan de ervaren freelancers hier.

Zit nu in de detachering, ben communicatief vaardig en heb al een parttime onderneming die 30K per jaar omzet doet ongeveer. Dit doe ik naast mijn fulltime baan.

Ik ben 30, getrouwd, koophuis.

Is er iemand die me kan zeggen waarom ik juist wel of juist niet "volledig" voor mezelf zou moeten beginnen?

- Ik heb geen moeite met mensen die geld aan mij verdienen. Als ik ergens voor 90 euro weggezet wordt en zelf 75 krijg, mij best.
- Ik heb geen moeite om een uur te reizen (max)
- Ik leer snel en heb geen problemen nieuwe technieken op te pakken (bv Angular2), of juiste hele oude (Windows forms, Delphi, brakke PHP)

Wat zou een goed argument zijn om het NIET te doen? Ik zit zelf namelijk erg met het gevoel van... wat mijn baas kan, kan ik toch zelf ook?

En als ik even reken:

o.b.v. Inzetbaarheid 80% (vakantie, ff geen opdracht, etc)

173,33 * 12 * 75 = 104000 per jaar = 8666 bruto per maand.

Stel ik neem 1000 per maand autokosten, 500 aan verzekeringen, dan hou ik toch nog bruto 7000 euro over? Af en toe een nieuwe laptop en wat licenties links en rechts maar dan heb je het wel of mis ik ergens iets gigantisch?
Lekker voltijds gaan freelancen, mijn netto loon is meer dan verdubbeld en kan nu lekker mijn eigen uren, klussen, hardware, werkplek en vakanties bepalen. Ik ga nooit meer vrijwillig in loondienst werken ergens.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
quote:
DanTm schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 10:33:
[...]


Gewoon doen, ik heb ook veel te lang getwijfeld, maar er is werk genoeg.
Eensch :)

Bijna 7 jaar onderweg en geen spijt. Werk genoeg, zeker in de technische rollen, en zeker als je jezelf actueel houdt met je skills heb je daarin niets te vrezen.
quote:
Verzekeringen zijn geen 500 e/maand.
Ik maak elke kwartaal 1200 euro over voor mijn AOV. Met de kleinere verzekeringen erbij is 500 helemaal niet zo gek. Gezien de leeftijd (30) en de instapkorting kan de AOV de eerste jaren wel veel goedkoper. Ik betaalde in het begin ~550 per kwartaal voor de AOV.


Ik denk dat het uurtarief een beetje optimistisch is. In het begin ben je vaak afhankelijk van agencies die graag 10 a 15 euro uit het tarief eten, en als je geen diepgaande specialisatie hebt dan zul je veel aanbiedingen krijgen voor 60 a 65.

Het aantal uren is echter wel wat conservatief ingeschat. Al met al is een target-omzet van 100 a 110k realistisch.

  • RichieB
  • Registratie: mei 2003
  • Laatst online: 22-10 23:01
Wat doe je nou toch moeilijk, chronoz? Gewoon die bonnetjes met de hand inboeken. Of als je daar geen zin in hebt dan stuur je de hele schoenendoos elk kwartaal naar je boekhouder.

  • _Arthur
  • Registratie: juli 2001
  • Laatst online: 21:16
quote:
RichieB schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 20:41:
Wat doe je nou toch moeilijk, chronoz?
Doet ie toch altijd. Of volg je dit topic niet zoveel? :+

  • Ascension
  • Registratie: september 2008
  • Laatst online: 19:19
quote:
RuudvandeBeeten schreef op maandag 6 februari 2017 @ 15:35:
Heeft iemand een idee of er met terugwerkende kracht alsnog nu met een modelovereenkomst gewerkt dient te worden?
Nee is niet verplicht. Toevallig vorige week een brief over gehad van de Belastingdienst. Je mag uiteraard wel met een modelovereenkomst werken, en je mag ze ook nog steeds ter beoordeling aanbieden.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
VVD was altijd de ondernemerskeuze, maar die hebben het in hun huidige coalitie aardig uit handen laten glijden.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
Die 5x8 mentaliteit snap ik ook niets van. Je huurt toch een leverancier in, geen werknemer?

Deeltijd is ook gunstiger voor de klant. Door kruisbestuiving tussen de gelijktijdige projecten is de kans op slimme ideeën hoger. Omdat je sleur tegengaat en de beschibare tijd in een week beperkt is, zal de effectiviteit van de gespendeerde uren hoger liggen. En tot slot draagt deeltijd bij aan het algehele plaatje van ondernemerschap (en reduceert het fiscale risico's voor de opdrachtgever).

Overigens is het al een teken aan de wand als je met HR moet praten i.p.v. met de afdelingsmanager of groepsleider waar hetbproject ligt. Het wijst erop dat de organisatie externen niet echt anders kan zien dan werknemers.

t_captain wijzigde deze reactie 08-02-2017 09:32 (4%)


  • MeZZiN
  • Registratie: augustus 2002
  • Laatst online: 16:42
In een keer overstappen maar hou wel rekening dat je de eerste 2-3 maanden geen geld je krijgt altijd achteraf betaald meestal met een betalingstermijn van 60-90 dagen.

Het lastige van starten is je eerste klus vinden en de eerste maanden door komen (voor de eerste factuur binnen komt) als die komt heb nu een net pas het conflict opgelost over alle facturen van maart 2016 tot nu er is net pas uitbetaald en nog niet compleet.

Probeer je eerste klus te landen voor dat je breekt met je werkgever. Maar dat kan lastig worden omdat de meeste klussen nu iemand nodig hebben niet over een maand of 2.
- Recruiters wees er mee heel terug houdend zeker met de Engelse die vragen te veel per uur/% weet wat ze kosten per uur voordat je verder gaat.
- Tussen personen zoals bv ATOS (zijn er teveel maar daar heb ik ervaring mee) lastig om mee om te gaan. Ze hebben veel regels en doen niets voor de prijs die ze aan de opdrachtgever vragen.
- Ga nooit een exclusiviteit aan met een tussenpersoon of recruiter het levert jouw nooit wat op alleen hun.
- Zorg dat je tarief helder is en wijk daar niet te veel van af. (is niet geloofwaardig en je heb ook grote risico's)
Ander punten zijn belastingen wet DBA administratie boekhouder facturering en klanten netwerken/recruiters warm houden voor als je klus klaar is.
- neem geen klus aan op basis van payrolling. Dan ben je geen ZZP-er meer eigenlijk gewoon in loondienst met weinig rechten. Je heb geen ondernemers voordelen meer en je haalt niet je minimale uren eis van de belastingdienst.
- zorg dat je goed weggaat bij je huidige werkgever dit is je laatste referentie waar naar gevraagd wordt als je bij grote bedrijven gaat werken.

Er zijn alternatieven voor tussenpersonen en recruiters is het zelf regelen (lastig maar te doen met een groot netwerk) of bij een maatschap aansluiten.

Tesla MX - Leaf 2.zero


  • sverzijl
  • Registratie: januari 2001
  • Laatst online: 21:02
Dat snap ik, maar het is voor mij een principe-kwestie. Ik ga simpelweg niet akkoord met dit soort constructies. Ik weiger om 'gratis' te werken. Ik ben geen stagiair.

  • Boy
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 09:16

Boy

Android developer

quote:
Ascension schreef op woensdag 8 februari 2017 @ 21:22:
[...]


Ik werk 32u voor 1 klant en 8u voor een ander. Met name de klant van 8u is daar erg blij mee, want ze hebben de beschikking over iemand van senior niveau terwijl ze daar geen fulltime behoefte aan hebben.
Ik heb nu een opdracht waar ik 16 uur p/w voor heb afgesproken, daarnaast werk ik aan een eigen product en doe ik 4 tot 12 uur per week werken aan een startup waar ik aandelen in heb. Het uurtarief is hier ook zeer laag (waar ik nu een beetje de angst heb of ik al m'n harde werk wat ik in de startup heb gestopt echt ooit wel terug krijg, m'n aandeel is iets minder dan 5%)

Met die 16 uur kan ik goed m'n hypotheek en zo betalen zodat ik voor de rest dus die andere dingen een kans kan geven. Maar het gaat wel ten koste van het opbouwen van een goede buffer. Daar heb ik wel een beetje moeite mee...

Boy wijzigde deze reactie 09-02-2017 08:35 (13%)


  • RuudvandeBeeten
  • Registratie: oktober 2007
  • Laatst online: 13:48
quote:
sverzijl schreef op donderdag 9 februari 2017 @ 08:01:
Dat snap ik, maar het is voor mij een principe-kwestie. Ik ga simpelweg niet akkoord met dit soort constructies. Ik weiger om 'gratis' te werken. Ik ben geen stagiair.
Met de constructie die t_captain aangeeft ben je ook niet gratis aan het werk, alleen denkt de klant dat dat het geval is.

Van de week een mooi filmpje van Jos Burgers gezien die over bovenstaande gaat: YouTube: Geef Nooit Korting! door Jos Burgers

RuudvandeBeeten wijzigde deze reactie 09-02-2017 08:56 (0%)
Reden: tiepvaut


  • sebasd
  • Registratie: juli 2008
  • Laatst online: 15:34
quote:
Ascension schreef op woensdag 8 februari 2017 @ 21:22:
[...]


Ik werk 32u voor 1 klant en 8u voor een ander. Met name de klant van 8u is daar erg blij mee, want ze hebben de beschikking over iemand van senior niveau terwijl ze daar geen fulltime behoefte aan hebben.
Same here, alleen de urenverhoudingen zijn wat anders. Ik vind het zelf ook erg prettig werken.

  • RichieB
  • Registratie: mei 2003
  • Laatst online: 22-10 23:01
Toen ik als ZZP-ers een huis wilde kopen ben ik eerst met mijn cijfers langs 3 banken gegaan om te zien wat ik kon lenen. Pas daarna ben ik huizen gaan zoeken waarvan ik wist dat ik ze kon betalen. Als bij die 1e stap was gebleken dat ik een jaar later 2 ton meer zou kunnen lenen had ik gewoon dat jaar gewacht. Soms moet je anticiperen en soms moet je geduld hebben.

  • Kapotlood
  • Registratie: mei 2006
  • Laatst online: 21-10 15:35
Klopt Boy :) Ik schreef 'm een beetje "in de toekomst", maar omdat ik bezig ben met een iets vriendelijkere / betere site wilde ik dat met die nieuwe site toch gelijk meenemen :)

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
Ik zie dit soort constructies als wanhopige pogingen van bedrijven om aan personeel te komen.

Kennelijk lukt het niet om de juiste kandidaat uit de vijver van werknemers te vissen. Misschien omdat de gevraagde vissen vaak in de ZZP-vijver zitten en misschien omdat de werkgever of vacature niet aantrekkelijk genoeg is. Omdat de vacature al een tijdje openstaat en wel begint te dringen, mag er tijdelijk worden ingehuurd. En dan komt er zoiets uit de koker.

Je kunt je afvragen: waarom niet gewoon blijven inhuren?

En dan blijkt het vaak om geld te gaan. Die 70 per uur wordt dan ineens een aanbod van 55 of 60k per jaar. Met de rest van de werkgeverslasten erbij, 75k. Met andere woorden, of je je ondernemerschap en 35 a 40% van je inkomen wilt inleveren.

  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Laatst online: 20:25
70 euro uurloon geeft jou ongeveer 65000 netto per jaar als je zzper bent.
Als je dat in een bruto-netto calculator gooit komt er uit dat je ongeveer 10.000 bruto per maand zou moeten verdienen als je er niet op achteruit wilt gaan.
Ik ken niet veel werkgevers die dat gaan betalen, je zal al blij moeten zijn met de helft en dan hou je netto per jaar iets van 40.000 over.

Fable wijzigde deze reactie 14-02-2017 17:23 (24%)


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
Heel simpel, als ze 80 a 100k per jaar hadden betaald (het equivalent van een zzp-omzet bij 70 euro per uur, rekening houdend met verzekeringen en arbeidsvoorwaarden) hadden ze geen zijstap hoeven maken naar de inhuurmarkt.

De meeste developer vacatures zitten tussen de 40k en 70k.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
Over de handhaving van wet DBA in 2017:

http://nu.nl/zzp/4441458/...misbruik-van-wet-dba.html

Slechts zeven "kwaadwillende opdrachtgevers" in het vizier. De staatssecretaris is dus wél eerlijk geweest met de berichtgeving dat de sector in 2017 niet hoeft te vrezen.

Het lage aantal suggereert dat de handhaving niet verder reikt dan de categorie "malafide uitzendbureau", en zelfs niet voorbij de top van die ijsberg. Het zou mij niet verbazen als deze 7 al onderwerp van onderzoek waren voordat wet DBA werd aangenomen.

Op een zijspoor: wat zegt dit over de handhavingscacaciteit?

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
Zelfstandige: onzekerheid over je inkomen omdat alles met tijdelijke contracten gaat.

Als je dan in dienst gaat met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, wat win je dan ook weer? :)

  • idef1x
  • Registratie: januari 2004
  • Laatst online: 22-10 10:29
quote:
t_captain schreef op donderdag 16 februari 2017 @ 07:37:
Zelfstandige: onzekerheid over je inkomen omdat alles met tijdelijke contracten gaat.

Als je dan in dienst gaat met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, wat win je dan ook weer? :)
Dat je dan weer ontslagen kunt worden? :P

  • pirke
  • Registratie: augustus 2001
  • Laatst online: 18:36
quote:
_Arthur schreef op donderdag 16 februari 2017 @ 14:38:
[...]

Hou er dan wel rekening mee dat de periodieke uitkeringen dan belast zijn.
En dat het duurder is omdat er nog MKB winstvrijstelling afgaat...

Een prive aftrekpost is altijd voordeliger dan een zakelijke aftrekpost!

  • pirke
  • Registratie: augustus 2001
  • Laatst online: 18:36
quote:
Zakelijke kosten a 1000 euro. Na aftrek vd MKB winstvrijstelling (14%) blijft er 860 euro over waar je geen belasting over betaald.

Privé aftrekpost a 1000 euro. Je betaald geen belasting over die 1000 euro.

1000 > 860, oftewel een privé aftrekpost is voordeliger. Hoeveel vraag je dan? (1000-860)/1000 = 14%, oftewel precies de MKB winstvrijstelling.


Mensen lees alstublieft het handboek ondernemen en de website vd belastingdienst, het is echt geen rocket science... Met basisschool wiskunde kom je al best ver ;)

  • Gé Brander
  • Registratie: september 2001
  • Nu online

Gé Brander

MS SQL Server

quote:
pirke schreef op vrijdag 17 februari 2017 @ 09:29:
[...]
Mensen lees alstublieft het handboek ondernemen en de website vd belastingdienst, het is echt geen rocket science... Met basisschool wiskunde kom je al best ver ;)
Tja, wat moet ik hiervan zeggen. De teksten kunnen voor veel mensen redelijk verwarrend zijn. Je kan niet vanuit je eigen kennis en ervaring zeggen dat iedereen het maar makkelijk moet kunnen begrijpen.

Maar inderdaad, veelal wordt er niet goed zelf onderzocht...

Vroeger was alles beter... Geniet dan maar van vandaag, morgen is alles nog slechter!


  • Kapotlood
  • Registratie: mei 2006
  • Laatst online: 21-10 15:35
quote:
pirke schreef op vrijdag 17 februari 2017 @ 09:29:
Mensen lees alstublieft het handboek ondernemen en de website vd belastingdienst, het is echt geen rocket science... Met basisschool wiskunde kom je al best ver ;)
Mensen kunnen in theorie ook allemaal html en css leren, of goed Photoshop leren, of Chinees. Maar je moet er ook gewoon gevoel voor hebben. Sommige mensen zijn heel goed in zaken doen of in het beoefenen van hun vak, maar snappen totáál niets van iets wat voor anderen heel makkelijk tot ze komt.

Handboeken lezen en de website van de Belastingdienst doornemen kan allemaal leerzaam zijn, maar ik vind niet dat iedereen het dan ook gelijk kan/wil/moet begrijpen. Ieder z'n vak, en ieder z'n sterke kanten (en minder sterke) denk ik :)

  • Canaria
  • Registratie: oktober 2001
  • Laatst online: 20:18

Canaria

4313-3581-4704

quote:
t_captain schreef op zaterdag 18 februari 2017 @ 10:30:
[...]


***members only***


Freelancers worden ingehuurd om wat ze al kunnen, niet omdat ze graag iets nieuws leren voor rekening van de klant. Het leren is een factor die je zelf erbij moet pakken. Meestal in aanpalende technologieen (bv back-end web naar database; of systeemintegratie naar cloud services). Je koopt een MOOC, investeert wat eigen studietijd, en pakt je werkzaamheden op het project iets breder op. Een jaar later heb je een nieuwe skill toegevoegd met throretische kennis en praktijkervaring.

Als je altijd webapplicaties bouwt in PHP, zijn dat ook de opdrachten die je zult krijgen. Je moet echter met de tijd mee, dus begin met het maken van een ontwikkelingsplan.
Helemaal mee eens!
Ik kon SharePoint dus daar ben ik mee begonnen, vandaag precies drie jaar geleden. Ik wist toen eigenlijk al dat ik iets anders wilde leren, maar voor SharePoint-opdrachten werd ik gevraagd. De tijd daarnaast heb ik besteed aan zelfstudie: Node, Angular, Photoshop/Illustrator/InDesign, javascript workflows en design patterns, css, html etc. Ik bracht echt heel veel tijd door op Udemy, Team Treehouse, Safaribooksonline, Pluralsight en dat soort sites. Nog steeds overigens.

Bij klanten begon ik langzaam ook andere projecten te kiezen. Meestal kwam ik binnen als SharePointer, met een focus op de cms-kant, maar dan liet ik heel geleidelijk merken dat ik ook andere skills had, of ik keek eens mee met andere medewerkers.

Zo rolde ik min of meer richting de webkant. Inmiddels kan ik ook opdrachten aannemen met andere cms'en en fullstack webdevelopment omdat ik daar ook werkervaring in heb.

Apparticle SharePoint | Apps | Articles


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
Ik denk dat @Canaria een heel mooi antwoord heeft gegeven over hoe je je inzetbaarheid kan verbreden, binnen het freelancen.

Belangrijk is wel dat je niet op solo-projecten zit maar in een team op een wat complexer project. Aanvragen genoeg.

Ik heb vanuit back-end een stukje front-end erbij gepakt en een stukje spark en hadoop. In complexere web applicaties heb je vaak tal van aspecten.

Tussen die tiers in een app navigeer je makkelijker dan tussen C# en Java, er zijn niet veel projecten met een Microsoft / Java mix.

  • ari3
  • Registratie: augustus 2002
  • Niet online
quote:
protected_mode schreef op zaterdag 18 februari 2017 @ 10:25:Ik heb geen idee hoe diep je er al in moet zitten voor dit soort werk. Ik kan het natuurlijk aan een recruiter vragen, maar ik hoor liever van jullie ervaring :)
Over het algemeen wordt verwacht dat je de gevraagde technologieën en vaardigheden reeds hebt. Een opdrachtgever betaalt in beginsel niet voor jouw opleiding. Echter is in de zakelijke markt alles onderhandelbaar. Stel dat de overhead van het leren van een nieuw framework een halve dag per week is, dan kan je het uurtarief daarop bijstellen. Als je het framework buiten facturabele uren leert kost het immers ook wat.

"And do you think that unto such as you, a maggot-minded, starved, fanatic crew God gave a secret, and denied it me? Well, well—what matters it? Believe that, too!" - Omar Khayyám


  • protected_mode
  • Registratie: februari 2017
  • Laatst online: 19-09-2017
quote:
Boy schreef op zaterdag 18 februari 2017 @ 13:17:
wat is dat "members only" gedoe eigenlijk?
De inhoud daarvan zie je als je bent ingelogd. Het is een manier om uit de (google-)zoekresultaten te blijven en maakt het mogelijk om iets meer persoonlijke informatie te delen op een privacy-vriendelijke manier.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
Nieuwtje van het internet: https://www.defiscalestemwijzer.nl

Ik zet er nog een linkje bij, met daarin een beknopte analyse van de partijprogramma's.

https://www.zipconomy.nl/...gen-2017-zzp-standpunten/


Soms verschillen de uitkomsten tussen de twee. Zo kwam CDA voor mij vrij goed uit de stemwijzer, maar hun toon t.a.v. zelfstandigen staat me allerminst aan; ze lijken zzp-ers over één kam te scheren met flexwerkers en als hoogste doel een vaste baan voor iedereen na te streven.

t_captain wijzigde deze reactie 19-02-2017 16:12 (78%)


  • Leipo
  • Registratie: november 2000
  • Niet online
quote:
pirke schreef op zaterdag 18 februari 2017 @ 22:26:

Oftewel wat ik de rest van het jaar aan resultaat verwacht (120k) is meteen netto :) Dat is ook leuk ondernemen.
maar je moet hetzelfde bedrag volgend jaar ook weer voorschieten en daar nu dus al rekening mee houden....

  • Kwistnix
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 20:56
quote:
t_captain schreef op zondag 19 februari 2017 @ 15:59:

Zo kwam CDA voor mij vrij goed uit de stemwijzer, maar hun toon t.a.v. zelfstandigen staat me allerminst aan; ze lijken zzp-ers over één kam te scheren met flexwerkers en als hoogste doel een vaste baan voor iedereen na te streven.
Iedere partij die met "meer bescherming" en "verplichte verzekeringen" komt, is bij mij sowieso af. Dan begrijp je ondernemerschap niet, of je wil het niet begrijpen.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
Waarom niet gewoon de zelfstandigenaftrek stoppen? Levert de achatkist meer op, kost de "echte" zelfstandige minder.

Het zijn juist de laagbetaalde zelfstandigen waar de problemen zich concentreren, dan moet je de fiscale stimulans aan de onderkant van de markt stoppen om de aanzuigende werking te stoppen.

  • pirke
  • Registratie: augustus 2001
  • Laatst online: 18:36
Al die maatregelen maken de bv weer een stuk interessanter...

  • pirke
  • Registratie: augustus 2001
  • Laatst online: 18:36
https://www.belastingdien...w_partner_gaat_meewerken/

Kopje arbeidsbeloning. Dat is nadrukkelijk geen dienstverband.

  • Boy
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 09:16

Boy

Android developer

quote:
Leipo schreef op donderdag 23 februari 2017 @ 14:40:
[...]

kunnen soms wel leuke boetebedragen tegenover staan, dus als een werkgever echt moeilijk doet kun je beter die paar daagjes wachten (of je nieuwe klus moet de boete voor je willen betalen :P )
Ik had sowieso die ma en di vrijgenomen #carnaval :+

  • fry77
  • Registratie: januari 2017
  • Laatst online: 10-10 23:28
quote:
t_captain schreef op donderdag 23 februari 2017 @ 08:05:
Waarom niet gewoon de zelfstandigenaftrek stoppen? Levert de achatkist meer op, kost de "echte" zelfstandige minder.

Het zijn juist de laagbetaalde zelfstandigen waar de problemen zich concentreren, dan moet je de fiscale stimulans aan de onderkant van de markt stoppen om de aanzuigende werking te stoppen.
DIt inderdaad. We zitten in die hele DBA ellende om de onderkant te beschermen (wat niet lukt wegens vrije vervangbaarheid) en om de bovenkant mee te laten betalen aan het sociale net. Beide zijn simpel op te lossen. Stop met fiscaal stimuleren van postbezorgconstructies en laat de bovenkant desnoods net als het werkgeversdeel zorgverzekering een zelfde percentage afdragen aan de sociale pensioenpot (wat mee is dan menig werkgever aan pensioen stort voor het personeel). Iedereen blij. Voor de kenniswerkers maar het vrij weinig uit in inkomen en de handwerkers kunnen ook een keer op vakantie.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
Payroll is toch duurder dan zzp? Je ingeleende werknemer raakt zijn ondernemersfaciliteiten kwijt en zal dat middels een hoger uirtarief willen compenseren. En het bureau voegt ook enkele procenten overhead toe.

Als payroll goedkoper is, denk ik dat je appels met peren vergelijkt. Een ZZP'er die genoeg werk heeft zonder bokkesprongen en een ander die zich laat payrollen.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Gé Brander
  • Registratie: september 2001
  • Nu online

Gé Brander

MS SQL Server

quote:
t_captain schreef op vrijdag 3 maart 2017 @ 10:08:
Met "appels en peren" bedoel ik: zijn de mensen die je via payrolling kunt inhuren van hetzelfde kaliber als de ZZP-ers, ondanks dat ze voor een veel lager inkomen settlen?
Als je hiermee impliceert dat een ZZP'er beter in zijn vak is dan iemand op payrol of in vast dienstverband dan moet ik je teleurstellen. Ik ken heel veel mensen in vast dienstverband die uitermate goed zijn in hun werk en ik ken ook ZZP'ers waar ik mijn twijfels over heb.

ZZP'er zijn betekend niet automatisch dat je beter bent in je vak ;)

Vroeger was alles beter... Geniet dan maar van vandaag, morgen is alles nog slechter!


  • Leipo
  • Registratie: november 2000
  • Niet online
quote:
Gé Brander schreef op dinsdag 14 maart 2017 @ 23:29:
[...]

Heb jij daar ervaring mee dan of is dit ongefundeerde bangmakerij?
zoals je aan mijn woordkeuze al af kon leiden: zelf geen ervaring mee, maar wel het een en ander over gelezen toen ik zelf dacht aan het beginnen met uniforce
uiteindelijk dus niet gedaan

belangrijkste hobbel voor mij: zij hebben er geen belang bij om uitgekocht te worden, zolang jouw BV bestaat ontvangen zij geld. Dus is het in hun eigen belang om het opzeggen zo lang mogelijk te rekken

voorbeeld: http://www.brabantstart.n...-uit-opdrachtloze-zzp-ers
quote:
Uit de bv stappen blijkt makkelijker gezegd dan gedaan. Slechts één opdrachtgever stelde de declarabele uren-bv als eis. 'Ik wil er daarom vanaf. Dat probeer ik al een paar maanden, maar zonder succes. Het oprichten van de bv was in één week geregeld, maar het opheffen duurt nu al meer dan twee maanden. Ik krijg wel steeds facturen en moet ook nog eens de 20% aandelen terugkopen.'

  • sebasd
  • Registratie: juli 2008
  • Laatst online: 15:34
Het is als bedrijf inderdaad wel handig om een pool van 'bekende' ZZP-ers te hebben, waar je eventueel een beroep op kunt doen als je extra capaciteit nodig hebt.

Ik werk als ZZP-er ook regelmatig samen met bedrijven (vaak detacheerders) die ik goed ken, en die ook weten wat ik kan, wat ik kost en waar ik naar op zoek ben. Kunnen zij een klus niet met hun eigen mensen invullen, bellen ze (onder andere) mij. Werkt voor mij in bijna alle gevallen een stuk beter dan recruiters.

Dus ja, als je zo'n pool kunt samenstellen, en (Belastingdienst-technisch) kunt aantonen dat het elke keer om een ander project gaat, prima. Alleen qua beschikbaarheid en afspraken maken wordt het misschien lastig. Geen ZZP-er die de garantie geeft op een bepaald moment in de toekomst voor je beschikbaar te zijn, denk ik. Ik zou die garantie in ieder geval nooit geven.

Maar volgens mij zag je dat zelf ook al wel in.

  • André
  • Registratie: maart 2002
  • Laatst online: 17:06

André

Analytics dude

Ik werk ook vaak als flexibele invalkracht bij bedrijven. Ze hebben dan tijdelijk hulp nodig voor een paar maanden totdat de drukte voorbij is of ze nieuw personeel gevonden en ingewerkt hebben. Vaak gaat het dan om 2-3 dagen in de week die we voor x maanden vastleggen. Ideaal voor die bedrijven, ideaal voor mij.

Belangrijk voor grote projecten is wel dat je de freelancers inhouse hebt zitten, dat schakelt makkelijk en zo kun je ook goed bijhouden of ze op schema liggen met hun opdrachten.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Ascension
  • Registratie: september 2008
  • Laatst online: 19:19
quote:
chronoz schreef op dinsdag 25 april 2017 @ 15:25:
Ik heb voor de werkkamer een bureau, laptop (bij klant is ook BYOB), lamp, klok, en wifi-extender gekocht.

Kan ik de lamp en klok ook declareren?

Kent iemand trouwens goede OCR oplossingen? Want steeds alles handmatig importeren vanuit Amazon.de en Coolblue voor elke factuur-regel is ook best wel veel werk.
Je bureau en ander meubilair mag je maar in beperkte mate aftrekken, zie rekenhulp van de belastingdienst https://www.belastingdienst.nl/rekenhulpen/werkruimte/


Wat bedoel je met elke factuur-regel handmatig importeren? Je kan gewoon een factuur in 1x invoeren in bijvoorbeeld Acumulus hoor, dat hoeft niet regel voor regel.

Acties:
  • +3Henk 'm!

  • poehee
  • Registratie: augustus 2006
  • Laatst online: 18:09
quote:
t_captain schreef op vrijdag 7 april 2017 @ 10:46:
Het hebben van meerdere opdrachtgevers dient twee doelen:

1. het spreiden van risico's

Dit is een valide doelstelling voor een onderneming. Maar het een secundair doel, geen hoofddoel. Het hoofddoel van een onderneming is immers het realiseren van rendement op het eigen vermogen. Afhankelijk van de marktomstandigheden kunnen de doelen samengaan of juist strijdig zijn. In een neergaande markt zal een nieuw project mogelijk meer risiso en minder omzet genereren dan het voortzetten van werk voor een bestaande klant. Dan is het belang van spreiding imho ondergeschikt aan het belang van winstmaximalisatie. Die discussie durf ik wel aan met een belastinginspecteur. In een opgaande markt gaan de twee meer hand in hand.

2. het aantonen van zelfstandigheid (dat je niet al te afhankelijk bent van een opdrachtgever).

Wellicht voor de belastinginspecteur belangrijker dan #1. Hier kan ik ook niet heel veel tegenin brengen.
Ik heb de belastinginspecteur op bezoek gehad (2 opdrachtgevers in 10 jaar), gezegd dat ik migratieprojecten (en andere projecten) doe.

Wat moet hij doen? Zeggen dat ik dat niet mag? Hij snapt het prima, 1 opdrachtgever is ook goed.
Het blijkt in de praktijk een bangmakerij argument die op zich zelf geen enkele waarde heeft.

In de ICT duren projecten soms 2 a 3 jaar. Moet je dan mensen in dienst nemen, inwerken en ontslaan?

You're either part of the solution or you're part of the problem


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Kwistnix
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 20:56
Dat is niet helemaal waar, als je die dingen in één bestelling op één factuur hebt staan en ze logischerwijs bij elkaar horen, dan is het verdedigbaar om ze als een geheel te zien en dus wel degelijk als investering op te voeren (mits aan alle eisen voor investering wordt voldaan). Het geijkte voorbeeld is een tafel en een set stoelen, maar ik vind het geval van 3 schermen en een bijbehorende beugel ook valide.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Tanooki
  • Registratie: augustus 2009
  • Niet online
quote:
HogRider schreef op woensdag 3 mei 2017 @ 16:03:
Thanks voor de input, handig voor de volgende keer want ik heb het bij de goedkoopste aanbieders besteld.
Dat is niet doorslaggevend, je kunt gewoon het totaal als investering boeken.

Zie onderaan deze pagina: https://www.belastingdien...teren_in_bedrijfsmiddelen

Tanooki wijzigde deze reactie 03-05-2017 16:36 (25%)


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Ascension
  • Registratie: september 2008
  • Laatst online: 19:19
quote:
DennusB schreef op vrijdag 5 mei 2017 @ 10:18:
Een collega van mij gaf vandaag aan dat hij een goede vriend heeft die als ZZP'er werkt in de ICT en er een soort "broker" persoon tussen heeft zitten die alle contracten en facturen voor hem afhandelt. Is dat gebruikelijk? Als ik er op Google kom ik niet bijzonder veel nuttig info tegen!
Dat komt vaak voor, zeker grote bedrijven of organisaties werken alleen maar met tussenpartijen. Dat vinden ze handig ivm facturatie en contractafhandeling, voor de ZZP-er is het echter een tussenlaag die weinig toevoegt en wel wat van je uurtarief afsnoept.

De facturen moet je altijd zelf afhandelen, jij factureert de tussenpartij en die factureren vervolgens de eindklant.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Kwistnix
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 20:56
quote:
Ascension schreef op vrijdag 5 mei 2017 @ 12:44:
[...]


Mijn post was wellicht wat gechargeerd ;-) Een echte 'broker' zit er vaak maar met een paar euro tussen en dat is prima. Ik kom soms ook tussenpartijen tegen die totaal niet transparant zijn en dan blijkt dat ze er voor meer dan 10 euro tot soms wel 20 euro tussen zitten.
Mwoah, gechargeerd. Het is vaker wel dan niet de bittere realiteit dat een tussenpartij een ridicule marge hanteert. En inderdaad zijn ze daar, in ieder geval op voorhand, niet transparant over. Dit moet je altijd in de onderhandelingen zelf boven tafel zien te krijgen. Hoewel het van sommige partijen wel een soort van publiek geheim is. Om dan gelijk maar man en paard te noemen, een partij als Spilberg hanteert standaard een richtlijn van 20% markup op het tarief. Dat is wat mij betreft niet te verantwoorden, want het staat absoluut niet in verhouding met de "toegevoegde waarde" die zij pretenderen te bieden.
Daarbij kan je de houding aanmeten "boeiend, zolang ik mijn tarief maar betaald krijg", maar dat vind ik erg kortzichtig. De klant betaald namelijk een substantieel hoger tarief dan waar jij werkzaamheden voor verricht en heeft daar wellicht ook verkeerde verwachtingen bij. Als je überhaupt al een klus kan vinden voor jouw tarief + 20%, want niet zelden wordt je dan te duur bevonden, terwijl je dat in feite niet bent/hoeft te zijn.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
Heb je misschien assistentie nodig? :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • _Arthur
  • Registratie: juli 2001
  • Laatst online: 21:16
quote:
Blue-eagle schreef op vrijdag 5 mei 2017 @ 14:57:
Dus volgens mij zit ik er contractueel minimaal een maand aan vast.
Ik mag aannemen dat je zelf wel weet wat jij in je contract hebt staan met je tussenbureau, toch? Dan weet je ook hoelang je er aan vast zit.

En misschien verwachten ze wel dat jij de projecten start ipv afwacht of iemand anders dat doet; zoek je leidinggevende op aldaar en ga hem met praten.

_Arthur wijzigde deze reactie 07-05-2017 08:55 (19%)


Acties:
  • +3Henk 'm!

  • kwaazaar
  • Registratie: januari 2009
  • Laatst online: 18:10
Iemand zal je timesheet tekenen. Die kun je ook erbij roepen. Zomaar wat zelfstudie gaan lopen doen vind ik niet kunnen (evenals om 11 uur binnen komen, aannemen dat je ook om 5 uur weer naar huis gaat). Het is jouw verantwoordelijkheid om te rapporteren dat je vastloopt. Als er echt niemand wil luisteren, dan moet je dit overleggen met de tussenpartij. Klant blijft ten allen tijden koning, hoe laks ze ook zijn.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Emperor_
  • Registratie: november 2004
  • Laatst online: 18:25
quote:
Ah leuk! Ik heb dit ook al twee keer meegemaakt bij enorm grote bedrijven. Het lijkt er dan vaak op dat de inhuur er sneller is dan de rest van het project en het team. Het kan onwijs vervelend zijn als je gewoon niks te doen hebt op je werk en je "een stoel moet warm houden". Gewoon alle uren factureren en aangeven dat je niks te doen hebt. Ondertussen gewoon kijken naar een andere opdracht. Vele contracten hebben een opzegtermijn van een maand en kijk eens of je bij wat kleinere afdelingen of bedrijven aan de slag kunt.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Emperor_
  • Registratie: november 2004
  • Laatst online: 18:25
quote:
kwaazaar schreef op zondag 7 mei 2017 @ 12:41:
Iemand zal je timesheet tekenen. Die kun je ook erbij roepen. Zomaar wat zelfstudie gaan lopen doen vind ik niet kunnen (evenals om 11 uur binnen komen, aannemen dat je ook om 5 uur weer naar huis gaat). Het is jouw verantwoordelijkheid om te rapporteren dat je vastloopt. Als er echt niemand wil luisteren, dan moet je dit overleggen met de tussenpartij. Klant blijft ten allen tijden koning, hoe laks ze ook zijn.
Op zich is er niks mis mee om je eigen werktijden te bepalen als de klant dat toe laat. Je werkt tenslotte uurtje factuurtje, dus wanneer je een keer uitslaapt loop je wat omzet mis :+ . Daarbij, als de klant geen werk voor je heeft maar verwacht wordt wel elke dag fysiek aanwezig te zijn, dan is er niks mis mee om wat voor jezelf te gaan doen (overleg dit natuurlijk wel even met de klant).

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Reiziger88
  • Registratie: mei 2015
  • Nu online
Hoi,

Een vriend van mij is recent begonnen als freelancer met .NET als specialisatie. Het ging hem eigenlijk vrij makkelijk af met een lange termijn opdracht na 3 dagen beschikbaarheid. Ik zit zelf in de Microsoft bi hoek (Ssis,ssas,sets,t-Sql). Hoe verhouden deze 2 markten met elkaar? Als ik de freelance websitebezoek bekijk heb ik het gevoel dat er enorme vraag is naar .net programmeurs.

Acties:
  • +4Henk 'm!

  • Kwistnix
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 20:56
quote:
Lisadr schreef op dinsdag 6 juni 2017 @ 22:49:
Feit is wel dat mijn baas hem niet had aangenomen als hij niet via een gerenommeerd bureau kwam.
En daar leg je nou precies de vinger op de zere plek.
Voor managers met dat standpunt kan ik echt geen begrip meer opbrengen. Evenmin enige compassie als ze door hun "gerenommeerde bureau" weer 'ns opgezadeld worden met brandhout. Die bureau's gaan namelijk ook gewoon met om het even welke zelfstandige in zee. Goh. Who knew.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • JaQ
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 16:01
quote:
joramoudenaarde schreef op woensdag 7 juni 2017 @ 07:18:
Dus je hoeft echt alleen de zakelijke kilometers te administreren? Dan heb ik dat verkeerd begrepen... valt me inderdaad nog wel mee. De belastingdienst had het over een sluitende kilometerregistratie, dus ik begreep dat ik alle kilometers moest kunnen herleiden.

Maar een youngtimer op de zaak zetten levert dan alsnog meer op dan alleen het niet hoeven doen van een kilometerregistratie toch? De kosten van onderhoud, benzine, wegenbelasting, verzekering etc... alles kun je op de zaak zetten. Je moet 't natuurlijk nog steeds betalen, maar de BTW krijg je terug, en de kosten an zich drukken op je winst waardoor je minder belasting hoeft te betalen als ik het goed gelezen heb. :)
Heb je een boekhouder of accountant? Die kan in detail met je doorrekenen wat voor jou situatie het beste uitpakt. In veel gevallen is dat een youngtimer en laat je niet verrassen door de btw correctie.

Egoist: A person of low taste, more interested in themselves than in me


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • sverzijl
  • Registratie: januari 2001
  • Laatst online: 21:02
quote:
joramoudenaarde schreef op woensdag 7 juni 2017 @ 07:18:
Maar een youngtimer op de zaak zetten levert dan alsnog meer op dan alleen het niet hoeven doen van een kilometerregistratie toch? De kosten van onderhoud, benzine, wegenbelasting, verzekering etc... alles kun je op de zaak zetten. Je moet 't natuurlijk nog steeds betalen, maar de BTW krijg je terug, en de kosten an zich drukken op je winst waardoor je minder belasting hoeft te betalen als ik het goed gelezen heb. :)
Zeker. Kwestie van je prive auto laten taxeren en aan je bedrijf verkopen. Je hoeft dan jaarlijks slechts 35% van de dagwaarde bij je inkomsten optellen en daarnaast 1,5% van de _cataloguswaarde_ als BTW correctie. Je kan dan alle BTW terugvorderen op alle gemaakt auto-kosten.
(Of je kiest ervoor om de werkelijke verhouding prive/zakelijk bij te houden middels een sluitende km-administratie. Je kan dan de BTW terugvorderen naar rato)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • MijnAccount
  • Registratie: december 2015
  • Laatst online: 06:35
quote:
joramoudenaarde schreef op woensdag 7 juni 2017 @ 06:48:
Mag ik vragen hoe jullie dat hebben gedaan en wat jullie mening daar over is? :)
Ik heb de auto (van nu net 2 jaar) op de zaak gezet. Dus bijtelling van 14%. Kan veel kosten aftrekken en scheelt weer gedoe. Zo heb ik er veel minder omkijken naar. Dat is voor mij belangrijk. Zo kan ik me weer focussen op mijn inkomen. Ik gooi de bonnetjes in de boekhouding en de administratie wordt verder afgewikkeld.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
@Lisadr Die 2.5x is een beetje verouderd getal, hoort bij de periode tussen de .com bubble en de bankencrash.

Tegenwoordig is een tarief rond de 1.8 a 2.0 maal de integrale loonkosten gangbaar. Een consultant in loondienst die 3500 bruto + auto verdient, kost zijn baas al met al zo'n 40 a 44 euro all-in per declarabel uur. Bijbehorend detacheringstarief 75 a 85.

De onderste helft betaalt alle loonkosten (dus ook premies en secundaire arbeidsvoorwaarden), de bovenste helft dekt de overheadkosten van de detacheerder en de bedrijfsrisico's.

Met bettekking tot "gerenommeerd bureau": tegenwoordig blijken juist de kleine onbekende partijen vaak met prima mensen te komen, terwijl de grote partijen lang niet altijd kwaliteit kunnen leveren. Dat geldt vooral in de detacherings-sector (ervaren consultants gaan vaak weg bij de grote toko's naar kleinere en leukere partijen). Maar ook in de contracting speelt dit effect. De meeste goede developers accepteren geen uurtarief van 32 euro onder hun marktwaarde.

@joramoudenaarde youngtimer moet absoluug in de zaak. Kilometerregistratie is met een zakelijke auto alleen nodig als je niet wilt bijtellen (500km prive). Maar juist de lage bijtellng 35% dagwaarde maakt het aantrekkelijk.

Overigens zou ik de kilometerstanden gewoon voor jezelf bijhouden. Mocht er duscussie ontstaan over bv je BTW aangifte en de toepasselijke BTW-correctie privégebruik, kun je die gegevens gebruiken om je verdeling te onderbouwen.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Tanooki
  • Registratie: augustus 2009
  • Niet online
quote:
sverzijl schreef op woensdag 7 juni 2017 @ 07:46:
[...]
Zeker. Kwestie van je prive auto laten taxeren en aan je bedrijf verkopen.
Zo simpel is het helaas niet. Je kunt je privé auto niet van de ene op de andere dag als zakelijk aanmerken, dit moet direct bij aanschaf gebeuren. (Uitgaande van een eenmanszaak)

Tanooki wijzigde deze reactie 07-06-2017 08:48 (4%)


Acties:
  • +6Henk 'm!

  • Kwistnix
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 20:56
Ja, maar je betaalt natuurlijk niet alleen voor facturatie. Die bureau's doen ook hun stinkende best om op andere manieren waarde toe te voegen. Bijvoorbeeld door jouw facturen op het laatst mogelijke moment uit te betalen. Oké, dat is misschien een slecht voorbeeld. Maar ze kunnen zo wel mooie kantoorpanden aanhouden (met of zonder fontein in de lobby). Hm, maar daar koop jij eigenlijk ook niets voor. Ok, maar ze hebben in ieder geval wel altijd hun zaakjes op orde als het gaat om contractverl...weet je, laat maar.

Ja, ik ben redelijk cynisch.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Gé Brander
  • Registratie: september 2001
  • Nu online

Gé Brander

MS SQL Server

quote:
Greencap schreef op woensdag 28 juni 2017 @ 12:11:
Ik wil me ook gaan inlezen over de omschakeling naar- en het leven als freelancer. In de topicstart staat een verwijzing naar een boek van Ger Apeldoorn (http://puppetspecialist.nl/boek/). Het is echter al weer een redelijk oude post. Is dit nog steeds aan te raden of hebben jullie nog andere boeken/artikelen die aan te raden zijn?
Er staan wel leuke tips in maar zaken als VAR en belastingzaken moet je niet uit dit boek halen. Ga er van uit dat alle belastinginformatie etc niet meer up to date is. Ondanks dat blijven er nog genoeg tips over die handig zijn voor beginners. Het is echter ook handig om je eigen methoden te gaan gebruiken als je iets in het boek vind waarvan je denkt, dat kan op een andere manier makkelijker.

Vroeger was alles beter... Geniet dan maar van vandaag, morgen is alles nog slechter!


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
Die bureaus, die nemen opdrachten aan die ze moeten staffen. Voor een manuur van een full stack dev staat een verrekeningstarief.

Vooropgesteld dat:
- de bureaus tevreden over jou zijn
- er voldoende werk is (✅)
- jouw tarief een redelijke marge laat tov het verrekeningstarief

heb je je eerste klanten binnen :)

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • pirke
  • Registratie: augustus 2001
  • Laatst online: 18:36
Doe je schatting op basis van 1500 uur, alles daarboven is dan mooi meegenomen. Vergeet niet dat feestdagen en ziekte ook niet doorbetaald worden, net als de tijd tussen twee opdrachten. Als je een maandje op zoek bent naar wat anders zijn dat al ruim 150 declarabele uren die je door het putje spoelt.

Ook de 12 weken vakantie hakken er natuurlijk in ;)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • pirke
  • Registratie: augustus 2001
  • Laatst online: 18:36
Met 1500 uur moet je nog steeds 100k kunnen omzetten, daar blijft dan 75k netto van over. Erg karig inderdaad ;)

Ik heb liever 10 weken vakantie en zo'n karig inkomen dan nog meer pegels en geen vrije tijd. Ieder z'n eigen keuze.

Heel veel meer werken is ook niet handig, anders kom je straks nog in de 52% terecht... Dat is funest voor je gemiddelde belastingdruk ;)

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Jazzy
  • Registratie: juni 2000
  • Laatst online: 20:42

Jazzy

Moderator SWS/PB

Moooooh!

quote:
Ascension schreef op dinsdag 11 juli 2017 @ 11:20:
[...]


Gelukkig betaal je dat als ZZP-er (eenmanszaak) nooit dankzij de 14% MKB-vrijstelling ;)
Want ZZP-ers zijn altijd IB-ondernemers? :)

Exchange en Office 365 specialist. Mijn blog.


  • MeZZiN
  • Registratie: augustus 2002
  • Laatst online: 16:42
quote:
didadick schreef op woensdag 12 juli 2017 @ 13:27:
Andere vraag; ik woon in de randstad en zal opdrachten krijgen in de regio (max 1 uur rijden). Hoe doen jullie dat met doorbelasting reiskosten? In het uurtarief of 19 cent per km? Ik reis nu best veel als PO, dus ben benieuwd hoe ik daarmee moet omgaan als freelancer.
Niet zit altijd in mijn tarief. Ze betalen 1 tarief voor alles alleen als ik naar een andere locatie ga wil ik nog wel een kosten berekenen maar meestal laat ik het als het een enkele keer is omdat het meer kost (tijd) dan het me oplevert. Als het regelmatig is dan kan ik het overwegen maar die 19 cent per kilometer is vaak niet de moeite vs wat het oplevert.

Tesla MX - Leaf 2.zero


  • devino
  • Registratie: december 2005
  • Laatst online: 22-10 12:57

devino

Hoogspanning of Hoge spanning?

quote:
MeZZiN schreef op donderdag 13 juli 2017 @ 10:29:
[...]

Kan je hem niet al freelancer in huren is goedkoper voor hem en voor jouw....
Nadeel is natuurlijk de wet DGA die er aan zit te komen, maar voor hem ook om 3 OG's te vinden

De hierboven gemaakte typ- en/of spelfouten zijn mijn handelsmerk


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
Wet DGA?

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • MijnAccount
  • Registratie: december 2015
  • Laatst online: 06:35
quote:
SvMp schreef op vrijdag 14 juli 2017 @ 20:46:
[...]
In een keer beginnen is te riskant.
Nee het is veel minder riskant.

Zoals je praat nu praat "ik wil ooit eens", "beginnen met 1 dag", "gecompliceerd" wil ik je adviseren om niet te gaan freelancen. Je bemoeilijkt de zaak zelf enorm. opdrachten voor 1 dag zijn moeilijk te vinden en je ziet overal beren op de weg. Je zit jezelf enorm in de weg. Van 1 dag iets anders doen ga je echt niet veel gelukkiger worden.

Wil je succesvol starten? Neem zoveel mogelijk opdrachten gaan en werk je uit de naad. Doe veel contacten op, blijf leren en maak vooral veel uren totdat je ziet dat je wat opgebouwd hebt. Werk zo hard mogelijk voor de eerste 3 maanden en evalueer. Duik weer 3 maanden onder en herhaal dit proces.
Reageer niet op deze post, log jezelf uit en zorg ervoor dat je geen tijd meer hebt om hier terug te komen.

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Navajo
  • Registratie: juli 2017
  • Laatst online: 02-10 17:45
quote:
SvMp schreef op zondag 16 juli 2017 @ 14:55:
Ik begrijp niet waarom mensen het elkaar zo moeilijk maken. Elke dag in de file naar een deprimerend kantoor met veel te veel prikkels om productief te zijn.

Wellicht komt het door agile/scrum wat gericht is op fysiek bij elkaar zitten? Vreemd dat iets wat is bedacht om het werk van een developer leuker te maken dwingt tot een keurslijf wat door de technologie allang achterhaald is.
Hear hear! Niet-plaatsgebonden werken is de toekomst. Freelancers in de communicatie/content/tekstschrijven werken bij wijze van spreken vanuit Berlijn of Barcelona en de programmeur zit nog elke dag op kantoor.

Ik denk dat het aan het Nederlandse bedrijfsleven ligt. Nederland is een behoudend landje. In mijn vriendenkring lopen een Duitser en een Amerikaan rond, voor de liefde naar Nederland gekomen, die allebei hun oude baan nog hebben. Een in IT, een in logistiek. Gaat allemaal via Skype en dergelijke.

Dat Nederland hier over het algemeen nog niet zo ver in is biedt ambitieuze bedrijven dan wel weer de kans zich te onderscheiden. Je kunt hiermee het talent aantrekken dat bij de concurrenten overal hetzelfde standaard pakket krijgt aangeboden.

Navajo wijzigde deze reactie 30-07-2017 14:05 (18%)


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 17:53
quote:
Navajo schreef op zondag 30 juli 2017 @ 13:33:
Hear hear! Niet-plaatsgebonden werken is de toekomst. Freelancers in de communicatie/content/tekstschrijven werken bij wijze van spreken vanuit Berlijn of Barcelona en de programmeur zit nog elke dag op kantoor.

Ik denk dat het aan het Nederlandse bedrijfsleven ligt.
Meer aan het soort werk. Het is misschien een "unpopular opinion" maar ik vind het ook niks om te werken met mensen die veel remote zitten, laat staan 100%. Communicatie is en blijft een issue en het werkt vrijwel altijd efficienter om gewoon samen met iemand naar een probleem te kijken.

Ik ben er zeker voor dat mensen vrij gelaten worden om thuis te werken als het beter uitkomt. Maar alleen onze dagelijkse standups zijn altijd al weer gezeik: dan ben je voor een stand-up van 10 minuten 5 minuten bezig om iedereen op skype online te krijgen. En dan zijn stand-ups nog het soort meetings waar het prima remote bij kan; brainstormen op een whiteboard is niet te doen.

Het meeste development werk is nou eenmaal niet van "hier heb je een taak leef je de komende twee weken er maar op uit".

https://niels.nu


  • Martijn19
  • Registratie: februari 2012
  • Laatst online: 11:27
Het development team hier werkt exclusief remote. Vind op een kantoor helemaal niets, teveel afleiding. Zo'n cultuur trekt uiteraard ook weer mensen aan die remote liever hebben. Eens in de zoveel tijd met het hele team bij elkaar (naar een ander land of alle mensen naar onze thuisbasis Singapore vliegen).
Voor de rest gewoon zoveel mogelijk async (via text) communiceren, videochat als iets gewoon face2face moet uitgelegd worden.

's Morgens naar een coffeeshop, 's middags naar de sportschool, daarna nog weer een paar uur door. Weekje naar Bali, doordeweeks in de villa aan het werk, 's weekends relaxen. Heerlijk zo'n schema. Ik wil niet anders, voorlopig niet in elk geval.
Productivity van het team en kwaliteit van het product zijn enorm hoog.

Het is 2017, werk gebeurd niet van 09.00-18.00 in een kantoor met tientallen anderen om je heen, niet hier in elk geval.

Natuurlijk moet je zelf doen wat je prettig vind en je niets aantrekken wat anderen zeggen, zoek werk dat bij jou past.

Ik ben nu fulltime in dienst, maar je merkt bij ons niet het verschil tussen iemand die part-time of freelancer is. Overigens heb ik als freelancer ook exclusief remote gewerkt voor niet-Nederlandse klanten. Vandaar de reactie in het topic :)

edit: nog een benefit bij ons: geen werktijden en "oneindig" vakantiedagen. Mensen verantwoordelijkheden geven en alleen "A-players" inhuren.

Schaalt dit naar duizenden werknemers? Vast niet, maar wij zijn nu 20 man, en meer dan 100 heb je niet nodig als je een software product verkoopt. Niet in het huidige visie van het bedrijf.

Martijn19 wijzigde deze reactie 01-08-2017 06:31 (11%)


  • johnkeates
  • Registratie: februari 2008
  • Laatst online: 05:25
quote:
Younes schreef op zaterdag 5 augustus 2017 @ 20:43:
Ik zou ook graag als freelancer willen beginnen, maar heb er geen haast mee. Sterker nog, ik denk dat ik niet echt interessant ben voor opdrachtgever, omdat ik voornamelijk een beheer achtergrond heb. Ik werk nu fulltime. Ben bezig om certificaten te behalen om ook daarin wat aantrekkelijker te worden.

Ben me al een paar dagen aan 't inlezen, maar ik zou niet weten waar ik moet beginnen? Ik wil 't rustig aanpakken door in 't weekend te beginnen. Het maakt me weinig uit waarmee, want 't gaat me om de ervaring als freelancer. Ik krijg het idee dat er weinig te doen is in het weekend. Klopt dat?
Er is heel veel te doen in een weekend, maar het hangt er van af wat je kan doen natuurlijk. Als je alleen intern bij de helpdesk kan werken bij bedrijven die in het weekend dicht zijn, dan valt het tegen. Maar stel dat je migraties, onderhoud en nieuwe installaties buiten kantoortijden kan doen, dan is er weer van alles te doen voor bedrijven die minder downtime tijdens kantooruren willen.

Hoe je er mee begint: netwerken. Cold calling en flyeren gaat voor geen reet werken, de kans dat vraag en aanbod magisch matchen is zo klein dat het verspilde moeite is.

Een setup om naartoe te werken zou kunnen zijn: een of meerdere IT dienstverleners die soms meer capaciteit nodig hebben dan waar ze zelf over beschikken, die bijvoorbeeld tijdens opleveringen, migraties or andere piek-belastingen extra mensen nodig hebben. Soms gaan die bedrijven naar uitzendbureau's of detacheerders, maar als je een goede relatie opbouwt kan je al vrij snel aantrekkelijker zijn dan zo'n oplossing.

<verhaal-modus>
De daily grind die je normaal als beheerder hebt zal je waarschijnlijk als freelancer niet meer kunnen uitvoeren om dat die nagenoeg altijd in een vast dienstverband plaatsvind. Dat komt door dat zowel qua uren als beschikbaarheid geen ruimte voor andere klanten over is.

Zodra je weet waar je naartoe wil werken kan je terugredeneren en het laagste instappunt opzoeken. Dat kan bijvoorbeeld (afhankelijk van wat je kan) qua beheer betekenen dat je bij een MKB of vereniging waar je al mensen kent wat pijnpunten (bijv. ad logins traag, updates worden geïnstalleerd als de computer wordt aangezet aan het begin van de werkdag ofzo) oppakt en ervaring opdoet met klantcontact.

Met een beetje geluk heeft je eerste klant zelf al een goed netwerk waar je je volgende klus kan scoren. Vier of vijf succesvolle opdrachten later zou de volgende opdracht vanzelf binnen kunnen komen als je eerste set klanten zelf genoeg netwerken en je goed werk geleverd hebt. Zolang bedrijven onderling communiceren en opdrachten heen en weer schuiven en je goed werk geleverd hebt verkoopt je naam zichzelf wel.
Op een gegeven moment kom je op een installatie van een andere beheerder terecht die voornamelijk initiële opleveringen doet, of losse projecten (bijv. tijdelijke installaties, festivals, nieuwbouw) en van nature dus pieken in z'n bezetting heeft. Dan kan het de moeite waard zijn om eens een balletje op te gooien en te kijken of ze niet trek hebben in een vast contact om bij te springen. Soms is het niet eens dat je op het project van iemand anders die geen tijd heeft terecht komt, maar dat je bij een bedrijf komt waar ze al aanwezig zijn voor wat anders (bijv. je zit met VDI te werken en de Unified Coms leverancier komt langs, of er zit een SAP integrator in de kantine naast je, of de buren van je huidige klant zijn een industrieel automatiseerder en heeft zo nu en dan een applicatiebeheerder nodig voor randzaken) en je gaat een praatje aan. Er komt uit dat soort situaties vaak genoeg een vervolg waar weer een losvaste samenwerking uit voort komt, of bijvoorbeeld de andere kant op: wat als jij ziek bent, wie gaat jouw werk dan doen? Zat ZZP'ers maken zich druk over geld, maar de klant maakt zich voornamelijk druk over continuïteit van het bedrijf. Stel dat jij dus vol zit, dan kan je als je je netwerk opgebouwd hebt vaak ook werk uitbesteden of doorschuiven naar een bedrijf waar je bekend mee bent. Op die manier kan je bijvoorbeeld ook een SLA bieden zonder zelf personeel te hebben om je eigen afwezigheid mee af te vangen.
</verhaal-modus>

tl;dr: eigen netwerk of netwerk van klanten gebruiken, klein beginnen, ook als je jezelf te goed vind voor het werk, belangrijkste is toegang tot klanten

johnkeates wijzigde deze reactie 05-08-2017 22:07 (59%)


  • Martijn19
  • Registratie: februari 2012
  • Laatst online: 11:27
quote:
cerberusss schreef op zondag 6 augustus 2017 @ 21:47:
[...]


Klinkt gaaf! Kun je ook vertellen wie "wij" is? Of anders via een PM?
Ja hoor! Ik werk bij TenX in Singapore: http://www.tenx.tech/

  • pirke
  • Registratie: augustus 2001
  • Laatst online: 18:36
Als je niet kan sparen heb je een uitgave probleem. Succes met de btw en de voorlopige aanslag ophoesten als je alles uitgeeft wat er (straks bruto incl btw) binnenkomt.

Als we uitgaan van een good-case scenario heb je na 1 maand een opdracht, werk je 1 maand en zit er 1 maand betalingstermijn op. Dan ben je al 3 maanden verder voordat je iets van geld ziet.

Bad-case duurt het vinden van een opdracht 2 a 3 maanden en heb je 2 maanden betalingstermijn, zit je al op 5 a 6 maanden geen inkomsten.

In de tussentijd ben je een kwartaalgrens voorbij en mag je al wel de BTW over 1 a 2 maanden aftikken zonder dat je die hebt ontvangen.

Of je auto gaat stuk, en die is noodzakelijk om bij je klant te komen. Geen auto is geen inkomsten en een andere auto is ook niet goedkoop. Wat buffer om dit soort zaken op te vangen is zeer prettig en verstandig als je net begint met freelancen.

Dus ja, ik blijf erbij dat je minimaal 6 maanden zonder inkomen moet kunnen leven, het liefst 12 of meer.

  • wvdl
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 16:45
Wat waarschijnlijk de meeste mensen zeer tegen hun 'principes' indruist.. Ik heb voor ik begon nog op mijn salaris een 'kredietverhoging'-gedaan. Hierdoor kon ik tot 15k als persoonlijke lening opnemen. Mocht de nood aan de man komen kon ik iig leven.

Heb het niet hoeven te gebruiken maar hierdoor kon ik wel een eerder voor mijzelf beginnen zonder geldstress.
Als ondernemer ( ;-) ) moet je soms ook durven investeren om ergens te komen.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
Met 1 klant zit je urenbesteding altijd op 100%. Het gaat om de verdeling van (declarabele) uren per klant, niet om declarabel/overhead.

Maar ik neem aan dat een aantal maanden na de 1e klant een 2e klant komt, dus zo zwaar hoef je niet te tillen aan dat probleem. Als je voortdurent exclusief voor 1 klant blijft werken, dan komt je ondernemerschap in het geding.

Bijna iedere starter heeft in het begin niet meer dan 1 klant :)

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 20:41
quote:
cerberusss schreef op woensdag 16 augustus 2017 @ 10:13:
Ik ben nu een jaartje of drie bezig als freelancer. Ik heb een gezin met een schoolgaand kind (kleuter). Ik los mijn hypotheek ietsje sneller af dan normaal. Ik heb me voor ziekte "verzekerd" via een broodfonds. Maar ik weet niet zo goed hoeveel cash ik aan moet houden voor als ik tijdelijk geen klus heb, of om een andere reden niet kan werken. Wat doen jullie hier in?
Ik denk dat jouw voornaamste risico bij langdurige arbeidsongeschiktheid ligt. Broodfonds dekt dat niet.

  • MeZZiN
  • Registratie: augustus 2002
  • Laatst online: 16:42
Een broodfonds die dekt dat prima tot 2 jaar. De kans dat je na 2 jaar echt niets meer kan is doen is aardig laag. En omdat je al een ondernemer bent ben je meer een doorzetter (niet iemand die graag niets doet) dus dat risico was je dan misschien met een AOV kan afdichten 3000-6000 euro per jaar is aardig duur betaald. Plus de verzekeraars zullen er alles helaas aan doen om je zo min mogelijk uit te betalen. Heb niet heel veel vertrouwen in AOV verzekeraars.

Alles is risico beperking en we verzekeren ons zelf suf waardoor we veel te veel betalen en niets voor terug krijgen. Als je wel overwogen het besluit neemt om alleen een broodfonds te nemen ipv een AOV dan zie ik zelf daar niets mis mee en ja na 2 jaar heb je niets meer maar goed als je na 2 jaar nog ziek bent hoef je als ex werknemer ook niet veel te verwachten van de overheid.

* MeZZiN is bestuurslid van een broodfonds maar heb geen belang bij een broodfonds behalve dat ik het zelf een goede idee vind.

Tesla MX - Leaf 2.zero


  • sverzijl
  • Registratie: januari 2001
  • Laatst online: 21:02
quote:
MeZZiN schreef op woensdag 16 augustus 2017 @ 14:40:
Een broodfonds die dekt dat prima tot 2 jaar. De kans dat je na 2 jaar echt niets meer kan is doen is aardig laag. En omdat je al een ondernemer bent ben je meer een doorzetter (niet iemand die graag niets doet) dus dat risico was je dan misschien met een AOV kan afdichten 3000-6000 euro per jaar is aardig duur betaald. Plus de verzekeraars zullen er alles helaas aan doen om je zo min mogelijk uit te betalen. Heb niet heel veel vertrouwen in AOV verzekeraars.

Alles is risico beperking en we verzekeren ons zelf suf waardoor we veel te veel betalen en niets voor terug krijgen. Als je wel overwogen het besluit neemt om alleen een broodfonds te nemen ipv een AOV dan zie ik zelf daar niets mis mee en ja na 2 jaar heb je niets meer maar goed als je na 2 jaar nog ziek bent hoef je als ex werknemer ook niet veel te verwachten van de overheid.

* MeZZiN is bestuurslid van een broodfonds maar heb geen belang bij een broodfonds behalve dat ik het zelf een goede idee vind.
Persoonlijk wil ik juist alleen het risico afdekken dat ik permanent arbeidsongeschikt raak. Dat is nml hetgeen ik nooit zelf op kan vangen. 1-2 jaar overbrug je al snel als je een paar jaar bezig bent. Bij mijn AOV heb ik dan ook gekozen voor een wachttijd van 1 jaar om de kosten te drukken.

  • Motrax
  • Registratie: februari 2004
  • Niet online

Motrax

Profileert

quote:
Arbitrator schreef op woensdag 16 augustus 2017 @ 12:26:
[...]


Je kunt bij de leasemaatschappij(en) een verklaring opvragen waarin zij stellen dat je al die jaren schadevrij gereden hebt.
Ik vraag me ook af of het zo duur moet zijn. Mijn Toyota Auris is all risk verzekerd voor 449,85 per jaar. (iets van 10 jaar schadevrij dacht ik)
Bovendien kan je zakelijk de BTW terugvragen en aftrekbaar van de winst.
Ik dacht dat niet alle leasemaatschappijen daar aan meededen. Laat nu net mijn laatste leasemaatschappij er wél aan mee te doen:
https://www.consumentenbo...d-automotive-en-leaseplan

Goede tips dus, dank je!
quote:
t_captain schreef op woensdag 16 augustus 2017 @ 13:13:
[...]


Ik denk dat jouw voornaamste risico bij langdurige arbeidsongeschiktheid ligt. Broodfonds dekt dat niet.
Maar als werknemer heb je dat risico toch ook? Als werknemer is het 2 jaar ziektewet, daarna houden alle regelingen op en is het nog bijstand en succes er mee?

☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |


  • cerberusss
  • Registratie: augustus 2005
  • Laatst online: 06-12-2018
Mijn angst is ook een beetje dat de IT markt tijdelijk instort of zo. Zijn er hier freelancers geweest die al zodanig lang meedraaien dat ze een echte recessie hebben meegemaakt? Bijv. na de dot-com bubbel, of de recessie van 2008-2009? Hoe zorgde je dat je inkomen op peil bleef? Hoe lang zat je zonder klus?

cerberusss wijzigde deze reactie 17-08-2017 11:37 (4%)


  • RichieB
  • Registratie: mei 2003
  • Laatst online: 22-10 23:01
Ik houd zelf een buffer aan van 6-12 maanden (tegen 100%, dus die buffer kan langer meegaan als het echt moet) zonder AOV of broodfonds. Mijn partner heeft ook een salaris en ik ben er van overtuigd dat ik binnen een jaar zelf weer inkomen kan genereren. Mocht dat echt niet zo zijn (heel kleine kans) dan verkopen we gewoon de boot (en de motor, auto's, huis, etc). Ik heb wel een levensverzekering zodat vrouw en kinderen financieel goed af zijn zonder mij. (Wel goed achterom blijven kijken tijdens het bergwandelen.)

  • RichieB
  • Registratie: mei 2003
  • Laatst online: 22-10 23:01
quote:
cerberusss schreef op donderdag 17 augustus 2017 @ 11:36:
Mijn angst is ook een beetje dat de IT markt tijdelijk instort of zo. Zijn er hier freelancers geweest die al zodanig lang meedraaien dat ze een echte recessie hebben meegemaakt? Bijv. na de dot-com bubbel, of de recessie van 2008-2009? Hoe zorgde je dat je inkomen op peil bleef? Hoe lang zat je zonder klus?
Ik ben gestart als freelancer in februari 2008 en in juli 2008 begonnen de banken om te vallen. Toch heb ik geen dag zonder werk gezeten. Ik heb wel het aanbod hard zien dalen en soms bleef ik langer doorgaan met een klus waar in al op uit was gekeken, maar dat was mijn eigen keus. Het hangt er ook helemaal van af wat je specialisatie is. De hele IT markt is best groot.

  • sverzijl
  • Registratie: januari 2001
  • Laatst online: 21:02
quote:
RichieB schreef op donderdag 17 augustus 2017 @ 23:35:
[...]

Ik ben gestart als freelancer in februari 2008 en in juli 2008 begonnen de banken om te vallen. Toch heb ik geen dag zonder werk gezeten. Ik heb wel het aanbod hard zien dalen en soms bleef ik langer doorgaan met een klus waar in al op uit was gekeken, maar dat was mijn eigen keus. Het hangt er ook helemaal van af wat je specialisatie is. De hele IT markt is best groot.
Same here, eind 2008 begonnen bij notabene een bank en sindsdien ook geen dag zonder werk gezeten. Wel aantal collega-ZZP-ers in mijn netwerk die in die tijd lange tijd (3-6 mnd) zonder klus zaten en een enkeling die na 6+ maanden besloot om maar weer in vaste dienst te gaan.

  • JaQ
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 16:01
quote:
t_captain schreef op donderdag 17 augustus 2017 @ 23:42:
Nee, zonnepanelen op het dak. Die kleinschalige energieproductie maakt je tot BTW-ondernemer.

Beneden de KOR grens is dat gunstiger.
Hoeveel panelen wil je wel niet neerleggen? Genoeg om aan de EIA te voldoen?

Met ~3,5 ct BTW per KWh zet dit niet echt zoden aan de dijk. (Gemiddeld vrijstaand huis gebruikt iets van 5000 KWh, als je dat volledig zelf opwekt a 18 ct inclusief BTW heb je het over 175 euro wat je niet hoeft af te dragen aan BTW). Je bespaart meer geld door je aan te sluiten bij een consumentenclub met een laag vastrecht :)

Als je een elektrische scooter voor je kids koopt (=bijtellingsvrij zakelijk voertuig), mag je je panelen ook in je eenmanszaak opvoeren (want 10% zakelijk gebruik). De afschrijving, KIA en mogelijk zelfs nog MIA die je daar mee pakt is een veel grotere besparing dan die paar euro in de KOR.

Dit geldt overigens enkel voor een eenmanszaak, voor een BV is het verstandiger je panelen anders aan te schaffen heb ik begrepen.

Egoist: A person of low taste, more interested in themselves than in me

Pagina: 1 2 3 ... 24


Apple iPhone 11 Nintendo Switch Lite LG OLED C9 Google Pixel 4 FIFA 20 Samsung Galaxy S10 Sony PlayStation 5 Cartech

'14 '15 '16 '17 2018

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2019 Hosting door True