All rights reserved Fri, 25 Jul 2008 13:53:18 GMT Fri, 25 Jul 2008 13:53:18 GMT http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss GoT - list_topics http://gathering.tweakers.net Gathering of Tweakers http://tweakimg.net/g/if/logo.gif nl-nl http://gathering.tweakers.net/rss/list_topics/25 GoT - Werk en Inkomen - Topics gathering@tweakers.net (Administrator) Ervaringen werken bij Peak-IT? - deel 2 http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30479248?data%5Bsource%5D=rss#30479248 dummy@example.com (Rukapul) Replies: 152 Last poster: HardcoreHoolie at 25-07-2008 15:52 Topic is Open Hallo, Ik kwam deze thread tegen en wilde ook even reageren. Ik werk bij Peak sinds april 2007. Ik heb het nog steeds goed naar mijn zin. Ik ben ook begonnen met een redelijk lage maandsalaris omdat ik toen gewoon werk moest hebben. Ook vond ik het fijn omdat ik net mn rijbewijs had, ik gelijk een auto zou krijgen. Qua mensen op het kantoor zit het voor mij goed. Als ik een vraag heb kan ik ze mailen, bellen of langsgaan, in de meeste gevallen heb je wel direct antwoord. Op dit moment een 16 maanden verder heb ik ook een slordige 700 euro bruto salaris erbij. Waarvan 250 aan certificaten. Sommige projecten die ik gekregen heb zijn nie echt wat ik wou. Maar gelukkig waren dat wat kortere projecten. Voor een starter is Peak dan ook zeker aan te raden. Aangezien je je kan ontwikkelen in je kennis, maar ook in werkervaring. Waarvan ik wel eerlijk moet zijn dat het tegenwoordig bij elk detacheringsbureau kan. Het voordeel van Peak is echter dat ze een eigen opleidingstraject hebben d.m.v Skillsoft. En je dus niet uit de boeken hoeft te leren. Persoonlijk vind ik dat veel makkelijker. Ook heeft Peak een eigen licensie om examens af te nemen, dus je niet stad en land af hoeft om je examen te maken. Als je bij Peak in dienst kom, krijg je 2 weken studietijd, in deze 2 weken moet je je ITL en MCDST (2 certificaten) halen. Daar heb je naar mijn mening genoeg tijd voor. Zodra je deze hebt gehaald kan je een auto aanvragen: Toyota Aygo of Seat Ibiza. Hierna zal je wel op een opdracht komen en is het aan je zelf of je meer examens wilt gaan doen. Wat je wel weer salarisverhoging geeft van 50 euro bruto per examen. als je dan eenmaal je MCSA hebt gehaald, dan kan je een andere auto kiezen: Mini Cooper of een Seat Leon. Hierna kan je natuurlijk doorgaan naar je MCSE en dan kan je zelf een auto uitkiezen voor een bepaald bedrag. Helaas moet ik wel constateren dat er een flinke wachtrij staat voor een andere auto als je een Toyota Aygo of een Ibiza wilt en die zijn niet beschikbaar, dan krijg je een huurauto uit ongeveer dezelfde categorie. Maar als je een Mini Cooper of Seat Leon wil, dan moet je wel een poos geduld hebben..... Grtz Last poster: HardcoreHoolie at 25-07-2008 15:52
Topic is Open
Hallo,

Ik kwam deze thread tegen en wilde ook even reageren.

Ik werk bij Peak sinds april 2007.

Ik heb het nog steeds goed naar mijn zin.

Ik ben ook begonnen met een redelijk lage maandsalaris omdat ik toen gewoon werk moest hebben.
Ook vond ik het fijn omdat ik net mn rijbewijs had, ik gelijk een auto zou krijgen.

Qua mensen op het kantoor zit het voor mij goed. Als ik een vraag heb kan ik ze mailen, bellen of langsgaan, in de meeste gevallen heb je wel direct antwoord.

Op dit moment een 16 maanden verder heb ik ook een slordige 700 euro bruto salaris erbij.
Waarvan 250 aan certificaten.

Sommige projecten die ik gekregen heb zijn nie echt wat ik wou. Maar gelukkig waren dat wat kortere projecten.
Voor een starter is Peak dan ook zeker aan te raden. Aangezien je je kan ontwikkelen in je kennis, maar ook in werkervaring. Waarvan ik wel eerlijk moet zijn dat het tegenwoordig bij elk detacheringsbureau kan.
Het voordeel van Peak is echter dat ze een eigen opleidingstraject hebben d.m.v Skillsoft. En je dus niet uit de boeken hoeft te leren. Persoonlijk vind ik dat veel makkelijker.
Ook heeft Peak een eigen licensie om examens af te nemen, dus je niet stad en land af hoeft om je examen te maken.

Als je bij Peak in dienst kom, krijg je 2 weken studietijd, in deze 2 weken moet je je ITL en MCDST (2 certificaten) halen. Daar heb je naar mijn mening genoeg tijd voor.

Zodra je deze hebt gehaald kan je een auto aanvragen: Toyota Aygo of Seat Ibiza.
Hierna zal je wel op een opdracht komen en is het aan je zelf of je meer examens wilt gaan doen.
Wat je wel weer salarisverhoging geeft van 50 euro bruto per examen.
als je dan eenmaal je MCSA hebt gehaald, dan kan je een andere auto kiezen: Mini Cooper of een Seat Leon.
Hierna kan je natuurlijk doorgaan naar je MCSE en dan kan je zelf een auto uitkiezen voor een bepaald bedrag.

Helaas moet ik wel constateren dat er een flinke wachtrij staat voor een andere auto :(
als je een Toyota Aygo of een Ibiza wilt en die zijn niet beschikbaar, dan krijg je een huurauto uit ongeveer dezelfde categorie.
Maar als je een Mini Cooper of Seat Leon wil, dan moet je wel een poos geduld hebben.....

Grtz]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1277141 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1277141 Fri, 25 Jul 2008 13:52:58 GMT Icesave... is het wat? http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30479220?data%5Bsource%5D=rss#30479220 dummy@example.com (Empie) Replies: 96 Last poster: mr_obb at 25-07-2008 15:46 Topic is Open Het verschil is dat Fortis en ING (bijvoorbeeld) ook in Belgie onder 'Het Garantiefonds' vallen. Bij het omvallen van die banken zijn er dus meerdere garantiefondsen die in werking treden. Je bent dan niet afhankelijk van een garantiefonds uit een land met een BNP van 6.5 miljard. Last poster: mr_obb at 25-07-2008 15:46
Topic is Open
Het verschil is dat Fortis en ING (bijvoorbeeld) ook in Belgie onder 'Het Garantiefonds' vallen. Bij het omvallen van die banken zijn er dus meerdere garantiefondsen die in werking treden. Je bent dan niet afhankelijk van een garantiefonds uit een land met een BNP van 6.5 miljard.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303141 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303141 Fri, 25 Jul 2008 13:46:41 GMT Effect Master op uit te voeren functies/salaris http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30478722?data%5Bsource%5D=rss#30478722 dummy@example.com (Chandler479) Replies: 46 Last poster: Franck at 25-07-2008 14:39 Topic is Open quote:zal in de regel als die persoon z'n kansen en mogelijkheden goed weet te benuttenDe vraag is dan eigenlijk wie van 2 personen van dezelfde leeftijd, als ze allebei hun kansen benutten, een met uni en een met 4 jaar werkervaring het het beste zal doen? Uiteindelijk zijn er zo veel verschillende factoren die meespelen (b.v. uiterlijk, sociale vaardigheden?) dat er niet veel zinnigs over te roepen valt. Wel ben ik het er mee eens dat door de bank genomen iemand met Uni en iemand zonder uni en werkervaring uiteraard meer kansen heeft. Uiteindelijk echter zal het toch echt bij de persoon zelf liggen. In het salaris topic hier op tweakers zie je een hoop mensen van relatief jonge leeftijd die al een hoop meer verdienen dan menig afgestudeerde Uni student Last poster: Franck at 25-07-2008 14:39
Topic is Open
quote:
zal in de regel als die persoon z'n kansen en mogelijkheden goed weet te benutten
De vraag is dan eigenlijk wie van 2 personen van dezelfde leeftijd, als ze allebei hun kansen benutten, een met uni en een met 4 jaar werkervaring het het beste zal doen? Uiteindelijk zijn er zo veel verschillende factoren die meespelen (b.v. uiterlijk, sociale vaardigheden?) dat er niet veel zinnigs over te roepen valt. Wel ben ik het er mee eens dat door de bank genomen iemand met Uni en iemand zonder uni en werkervaring uiteraard meer kansen heeft. Uiteindelijk echter zal het toch echt bij de persoon zelf liggen.

In het salaris topic hier op tweakers zie je een hoop mensen van relatief jonge leeftijd die al een hoop meer verdienen dan menig afgestudeerde Uni student]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1302823 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1302823 Fri, 25 Jul 2008 12:39:57 GMT 'Stiekem' verlagen van de rente door Postbank +alternatieven http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30478583?data%5Bsource%5D=rss#30478583 dummy@example.com (Emiel1984) Replies: 350 Last poster: Yohan at 25-07-2008 14:19 Topic is Open RTL Z kondigt net aan dat ze in de volgende uitzending iets gaan melden waardoor je wellicht je geld niet meer bij Icesave wilt stallen. Last poster: Yohan at 25-07-2008 14:19
Topic is Open
RTL Z kondigt net aan dat ze in de volgende uitzending iets gaan melden waardoor je wellicht je geld niet meer bij Icesave wilt stallen.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1251722 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1251722 Fri, 25 Jul 2008 12:19:48 GMT Ervaring werken bij Atos Origin (deel 2) http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30478381?data%5Bsource%5D=rss#30478381 dummy@example.com (Wacky) Replies: 430 Last poster: Bouwe at 25-07-2008 13:44 Topic is Open Hier ook Basics inderdaad. Last poster: Bouwe at 25-07-2008 13:44
Topic is Open
Hier ook Basics inderdaad. ;)]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1275484 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1275484 Fri, 25 Jul 2008 11:44:12 GMT Ervaring met huis kopen deel 4 http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30478283?data%5Bsource%5D=rss#30478283 dummy@example.com (MrSleeves) Replies: 961 Last poster: t_captain at 25-07-2008 13:29 Topic is Open quote:SvMp schreef op vrijdag 25 juli 2008 @ 12:39: [...] Als je alleenstaand bent dan kun je tot ruim 140.000 euro belastingvrij sparen in de kapitaalverzekering. 186k ligt daar ver boven. Je bent uitgegaan van indexatie van het belastingvrije bedrag?Je hebt het waarschijnlijk over de fiscale vrijstelling van uitkeringen uit de kapitaalverzekering eigen woning (KEW) in box 1. Als je een KEW hebt en binnen de regels blijft (o.m. koppeling en verpanding aan hypotheekschuld; 1-10 bandvreedte premie-inleg etc.), heb je na ten minste 20 jaar looptijd een fiscale vrijstelling van ongeveer anderhalve ton. Let wel: dit betreft de rente! Over de ingelegde premies is al belasting betaald (je betaalt immers de premie voor een KEW uit netto). Het verschil (waarde KEW - som van ingelegde premies) is belastbaar in box 1, tegen progressief tarief IB (zeg maar 52%). Maar van dat belastare deel is dus de eerste 140.000 vrijgesteld. Voordat je dar bereikt, heb je het al gauw over een spaarhypotheek van drie ton. Bovendien is de vrijstelling per persoon. Als je getrouwd bent of op een andere manier een fiscale partner hebt, is het alweer 280.000. Last poster: t_captain at 25-07-2008 13:29
Topic is Open
quote:
SvMp schreef op vrijdag 25 juli 2008 @ 12:39:
[...]


Als je alleenstaand bent dan kun je tot ruim 140.000 euro belastingvrij sparen in de kapitaalverzekering. 186k ligt daar ver boven. Je bent uitgegaan van indexatie van het belastingvrije bedrag?
Je hebt het waarschijnlijk over de fiscale vrijstelling van uitkeringen uit de kapitaalverzekering eigen woning (KEW) in box 1. Als je een KEW hebt en binnen de regels blijft (o.m. koppeling en verpanding aan hypotheekschuld; 1-10 bandvreedte premie-inleg etc.), heb je na ten minste 20 jaar looptijd een fiscale vrijstelling van ongeveer anderhalve ton.

Let wel: dit betreft de rente! Over de ingelegde premies is al belasting betaald (je betaalt immers de premie voor een KEW uit netto). Het verschil (waarde KEW - som van ingelegde premies) is belastbaar in box 1, tegen progressief tarief IB (zeg maar 52%). Maar van dat belastare deel is dus de eerste 140.000 vrijgesteld. Voordat je dar bereikt, heb je het al gauw over een spaarhypotheek van drie ton.

Bovendien is de vrijstelling per persoon. Als je getrouwd bent of op een andere manier een fiscale partner hebt, is het alweer 280.000.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1278446 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1278446 Fri, 25 Jul 2008 11:29:21 GMT Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 7) http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30478118?data%5Bsource%5D=rss#30478118 dummy@example.com (Fwnk) Replies: 1023 Last poster: Dagobert at 25-07-2008 13:04 Topic is Open quote:Motrax schreef op vrijdag 25 juli 2008 @ 10:00: Redelijk zeg je nog, grapjas Mag ik vragen wat voor werk je doet, Functioneel Beheerder kan heel veel zijn, van een prutspakketje tot ERP.Ik doe het Change & Release management van CA Clarity Single Tooling binnen dit bedrijf(IT Project Management-, Governance-, Tijdschrijven-, rapportagetool). Ik coordineer het testen, doe de acceptatie, en regel alle RfC zaken van idee tot oplevering. De bouwers moeten bouwen, de testers testen, de indiener moet tevreden zijn en het budget toereikend etc. De applicatie is groeiend en zal uiteindelijk wereldwijd ingezet worden. Einde van het jaar zullen we een kleine 16.000 gebruikers hebben. Wereldwijd werken er 125.000 medewerkers hier dus er komt nog wel wat bij. Ik zit dus niet zozeer (meer) met de vingertjes in de poep maar ben meer regelneef. Last poster: Dagobert at 25-07-2008 13:04
Topic is Open
quote:
Motrax schreef op vrijdag 25 juli 2008 @ 10:00:
Redelijk zeg je nog, grapjas :P

Mag ik vragen wat voor werk je doet, Functioneel Beheerder kan heel veel zijn, van een prutspakketje tot ERP.
Ik doe het Change & Release management van CA Clarity Single Tooling binnen dit bedrijf(IT Project Management-, Governance-, Tijdschrijven-, rapportagetool). Ik coordineer het testen, doe de acceptatie, en regel alle RfC zaken van idee tot oplevering. De bouwers moeten bouwen, de testers testen, de indiener moet tevreden zijn en het budget toereikend etc. De applicatie is groeiend en zal uiteindelijk wereldwijd ingezet worden. Einde van het jaar zullen we een kleine 16.000 gebruikers hebben. Wereldwijd werken er 125.000 medewerkers hier dus er komt nog wel wat bij. :) Ik zit dus niet zozeer (meer) met de vingertjes in de poep maar ben meer regelneef.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1280551 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1280551 Fri, 25 Jul 2008 11:04:21 GMT Ervaringen werken bij Capgemini (Deel 2) http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30477806?data%5Bsource%5D=rss#30477806 dummy@example.com (mr_obb) Replies: 262 Last poster: Sieger at 25-07-2008 12:13 Topic is Open Sinds 01-06-08 ben ik in dienst bij Cap. Na 1 week onboarding en ongeveer 1,5week bank zitten ben ik als YP'er nu bij een "klant" aan het werk. Tot dus ver bevalt mij Cap prima en voor de komende tijd heb ik nog zat cursussen in het verschiet om mijn kennis bij te spijkeren. De redenen waarom ik voor Capgemini gekozen heb ipv andere bedrijven: - de naam, Cap heeft een goede naam bij mij en dan met name op het gebied van profesionaliteit / kennis / werksfeer - de leer en doorgroei mogelijkheden. Wat antwoorden/info op wat vragen die ik zag: Auto: Als YP'er ben je afhankelijk van je eigen vervoer pas wanneer je lease contract ingaat (na je proeftijd) kan je beschikking krijgen over een pool/voorloop auto tot dat je leaseauto arriveerd. In mijn geval (Yp'er) heb ik een poolauto verkregen voor de ingang van leasecontract omdat mijn p-manager de reisafstand van huis naar Utrecht te veel vond (2uur heen en 2uur+30min terug). Deze poolauto wordt betaald door mijn afdeling totdat mijn lease contract (volgende week) ingaat. Onboarding: Voor zij-instroomers zou, voor zover ik begrepen heb, je secretariaat contact met je opnemen voor je eerste dag of je een auto wil ja of nee. Is dat niet gedaan kun je achteraf altijd nog een auto regelen. Onboarding duurt meer dan 5 dagen. De eerste onboardingsweek, je eerste werkweek, is afhankelijk van je richting (TS/Outsourcing/Consultancy) 4werkdagen. Daarna heb je nog enkele cursus dagen voor RUP awareness, werken in CAP teams etc. De eerste week is voor YPérs als Zij-instromers hetzelfde of de zij-instromers ook de andere onboarding curssusen moeten doen die verder in het jaar ingepland staan weet ik niet 100% zeker maar ik ga daar wel van uit (ondervind ik over 1 maand ). Declaraties: Al je declaraties kun je via het declaratie systeem doen, je moet je declaratie aanmelden via Oxygen en dan je orginele bon (maak een kopie en bewaar die) opsturen, envelopen kun je bij je secretariaat halen. Lees het documentje goed door dat bij het declaratiesysteem te vinden is, hierin staat namelijk waar je declaratie onder gezet moet worden. Mochten er nog vragen zijn, ik check dit topic regelmatig en misschien kan ik of mijn collega's, hier op het forum aanwezig, ze beantwoorden Last poster: Sieger at 25-07-2008 12:13
Topic is Open
Sinds 01-06-08 ben ik in dienst bij Cap. Na 1 week onboarding en ongeveer 1,5week bank zitten ben ik als YP'er nu bij een "klant" aan het werk. Tot dus ver bevalt mij Cap prima en voor de komende tijd heb ik nog zat cursussen in het verschiet om mijn kennis bij te spijkeren.

De redenen waarom ik voor Capgemini gekozen heb ipv andere bedrijven:
- de naam, Cap heeft een goede naam bij mij en dan met name op het gebied van profesionaliteit / kennis / werksfeer
- de leer en doorgroei mogelijkheden.

Wat antwoorden/info op wat vragen die ik zag:
Auto:
Als YP'er ben je afhankelijk van je eigen vervoer pas wanneer je lease contract ingaat (na je proeftijd) kan je beschikking krijgen over een pool/voorloop auto tot dat je leaseauto arriveerd.

In mijn geval (Yp'er) heb ik een poolauto verkregen voor de ingang van leasecontract omdat mijn p-manager de reisafstand van huis naar Utrecht te veel vond (2uur heen en 2uur+30min terug). Deze poolauto wordt betaald door mijn afdeling totdat mijn lease contract (volgende week) ingaat.

Onboarding:
Voor zij-instroomers zou, voor zover ik begrepen heb, je secretariaat contact met je opnemen voor je eerste dag of je een auto wil ja of nee. Is dat niet gedaan kun je achteraf altijd nog een auto regelen.

Onboarding duurt meer dan 5 dagen. De eerste onboardingsweek, je eerste werkweek, is afhankelijk van je richting (TS/Outsourcing/Consultancy) 4werkdagen. Daarna heb je nog enkele cursus dagen voor RUP awareness, werken in CAP teams etc.

De eerste week is voor YPérs als Zij-instromers hetzelfde of de zij-instromers ook de andere onboarding curssusen moeten doen die verder in het jaar ingepland staan weet ik niet 100% zeker maar ik ga daar wel van uit (ondervind ik over 1 maand :p).

Declaraties:
Al je declaraties kun je via het declaratie systeem doen, je moet je declaratie aanmelden via Oxygen en dan je orginele bon (maak een kopie en bewaar die) opsturen, envelopen kun je bij je secretariaat halen. Lees het documentje goed door dat bij het declaratiesysteem te vinden is, hierin staat namelijk waar je declaratie onder gezet moet worden.

Mochten er nog vragen zijn, ik check dit topic regelmatig en misschien kan ik of mijn collega's, hier op het forum aanwezig, ze beantwoorden :)]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1276738 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1276738 Fri, 25 Jul 2008 10:13:02 GMT Declareren schade? Wie heeft er gelijk? http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30477757?data%5Bsource%5D=rss#30477757 dummy@example.com (Rowdy.nl) Replies: 19 Last poster: Rowdy.nl at 25-07-2008 12:04 Topic is Open @André, idd, pas na aandringen van mijn kant en dat ik duidelijk zei dat we daar niet mee akkoord gingen kon de medewerker overleggen en kwam hij uiteindelijk met het volledig bedrag... Mja... @SvMp, ze declareerd het bij haar inboedel verzekering (omdat het haar inboedel is die kapot is) en haar verzekering verhaalt het op mij(n verzekering)... Beetje hetzelfde als bij auto's... Last poster: Rowdy.nl at 25-07-2008 12:04
Topic is Open
@André, idd, pas na aandringen van mijn kant en dat ik duidelijk zei dat we daar niet mee akkoord gingen kon de medewerker overleggen en kwam hij uiteindelijk met het volledig bedrag... Mja...

@SvMp, ze declareerd het bij haar inboedel verzekering (omdat het haar inboedel is die kapot is) en haar verzekering verhaalt het op mij(n verzekering)... Beetje hetzelfde als bij auto's...]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1302905 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1302905 Fri, 25 Jul 2008 10:04:49 GMT Ervaring werken bij Getronics PinkRoccade [Deel II] http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30477683?data%5Bsource%5D=rss#30477683 dummy@example.com (bokkie11) Replies: 274 Last poster: Sieger at 25-07-2008 11:52 Topic is Open quote:Chielos schreef op vrijdag 25 juli 2008 @ 08:55: Yoehoe we gaan naar Cap! Weer een krat bier gewonnen!welkom bij Cap Last poster: Sieger at 25-07-2008 11:52
Topic is Open
quote:
Chielos schreef op vrijdag 25 juli 2008 @ 08:55:
Yoehoe we gaan naar Cap!

Weer een krat bier gewonnen!
welkom bij Cap :)]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1276343 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1276343 Fri, 25 Jul 2008 09:52:05 GMT Ervaringen uit de detachering http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30477056?data%5Bsource%5D=rss#30477056 dummy@example.com (X.ExceL) Replies: 18 Last poster: petervenray at 25-07-2008 10:05 Topic is Open quote:tazzman schreef op vrijdag 25 juli 2008 @ 04:04: [...] Detachering is voor mij inzet waarbij de enige uitkomst het aantal facturabele uren is, d.w.z. de klant heeft behoefte aan extra resources en je werkt daar aan projecten of dagelijkse werkzaamheden onder leiding van de klant.Ik zie in de realiteit niet zoveel verschil tussen detachering en consultancy omdat de meeste operationele en tactische consultancy ook bestaat uit het afrekenen van het aantal uren en niet op bijvoorbeeld nu cure no pay of commissie basis. Wat betreft de politiek heb je wel gelijk. Maar ook daar kun je vaak zelf in sturen. Last poster: petervenray at 25-07-2008 10:05
Topic is Open
quote:
tazzman schreef op vrijdag 25 juli 2008 @ 04:04:
[...]

Detachering is voor mij inzet waarbij de enige uitkomst het aantal facturabele uren is, d.w.z. de klant heeft behoefte aan extra resources en je werkt daar aan projecten of dagelijkse werkzaamheden onder leiding van de klant.
Ik zie in de realiteit niet zoveel verschil tussen detachering en consultancy omdat de meeste operationele en tactische consultancy ook bestaat uit het afrekenen van het aantal uren en niet op bijvoorbeeld nu cure no pay of commissie basis.

Wat betreft de politiek heb je wel gelijk. Maar ook daar kun je vaak zelf in sturen.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1304210 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1304210 Fri, 25 Jul 2008 08:05:39 GMT Iphone en BKR http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30476737?data%5Bsource%5D=rss#30476737 dummy@example.com (OokPietDegeling) Replies: 41 Last poster: Cyberpope at 25-07-2008 09:03 Topic is Open quote:xtra schreef op dinsdag 22 juli 2008 @ 02:01: Vergeet niet je aan te melden bij de belastingdienst voor inkomstenbelasting en BTW. Vergeet vooral ook niet op tijd BTW-aangifte te doen want die boetes kunnen snel oplopen. Als je toch onderweg bent kun je misschien ook nog even uitkijken naar een boekhouder. Een jaarrekening opstellen is niet heel ingewikkeld maar als je het nooit gedaan hebt kan een beetje hulp geen kwaad. als hij verder geen inkomsten en/of uitgaven erop boekt hoef je dit helemaal niet te doen. En als je zeer klein bent (zoals ik, lang mij normale baan), kun je gewoon aan de fiscus vragen of het als freelance mag opgeven op je normale belastingsformulier. Staat ze meestal wel toe. Overigens vind ik het opzetten van een bedrijf puur voor een iphone erg onzinnig en denk ook niet dat dit gaat werken... (overigens... als je echt iemand bent, ben je onbereikbaar) Last poster: Cyberpope at 25-07-2008 09:03
Topic is Open
quote:
xtra schreef op dinsdag 22 juli 2008 @ 02:01:
Vergeet niet je aan te melden bij de belastingdienst voor inkomstenbelasting en BTW. Vergeet vooral ook niet op tijd BTW-aangifte te doen want die boetes kunnen snel oplopen. Als je toch onderweg bent kun je misschien ook nog even uitkijken naar een boekhouder. Een jaarrekening opstellen is niet heel ingewikkeld maar als je het nooit gedaan hebt kan een beetje hulp geen kwaad.
:w als hij verder geen inkomsten en/of uitgaven erop boekt hoef je dit helemaal niet te doen. En als je zeer klein bent (zoals ik, lang mij normale baan), kun je gewoon aan de fiscus vragen of het als freelance mag opgeven op je normale belastingsformulier. Staat ze meestal wel toe.

Overigens vind ik het opzetten van een bedrijf puur voor een iphone erg onzinnig en denk ook niet dat dit gaat werken...

(overigens... als je echt iemand bent, ben je onbereikbaar)]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303812 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303812 Fri, 25 Jul 2008 07:03:02 GMT Ervaring werken bij Sogeti Deel 2 http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30476699?data%5Bsource%5D=rss#30476699 dummy@example.com (TNT78) Replies: 411 Last poster: b9047 at 25-07-2008 08:49 Topic is Open quote:Porto schreef op woensdag 23 juli 2008 @ 16:58: Houd ons op de hoogte. Ben wel benieuwd wat Sogeti aan starters bied Ik ben ook benieuwd wat ze me gaan bieden. Momenteel al 2 aanbiedingen van andere werkgevers mogen ontvangen, welke best interessant zijn. Gezien mijn ervaring en certificeringen ben ik (denk ik) geen starter meer. Volgende week woensdag is het zover.... Dit weekend maar eens op het gemakje de tests voorbereiden. Last poster: b9047 at 25-07-2008 08:49
Topic is Open
quote:
Porto schreef op woensdag 23 juli 2008 @ 16:58:
Houd ons op de hoogte. Ben wel benieuwd wat Sogeti aan starters bied :)
Ik ben ook benieuwd wat ze me gaan bieden. Momenteel al 2 aanbiedingen van andere werkgevers mogen ontvangen, welke best interessant zijn. Gezien mijn ervaring en certificeringen ben ik (denk ik) geen starter meer.

Volgende week woensdag is het zover.... Dit weekend maar eens op het gemakje de tests voorbereiden.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1259038 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1259038 Fri, 25 Jul 2008 06:49:35 GMT Ervaring werken bij Logica [deel 2] http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30476610?data%5Bsource%5D=rss#30476610 dummy@example.com (Microkid) Replies: 495 Last poster: t_captain at 25-07-2008 08:19 Topic is Open quote:DazzleStan schreef op vrijdag 25 juli 2008 @ 08:01: [...] Is een beetje jezelf pesten, als je het mij vraagt.Of het is leedvermaak, maar dat hangt ervan af waar jij op de ranking staat Last poster: t_captain at 25-07-2008 08:19
Topic is Open
quote:
DazzleStan schreef op vrijdag 25 juli 2008 @ 08:01:
[...]


Is een beetje jezelf pesten, als je het mij vraagt.
Of het is leedvermaak, maar dat hangt ervan af waar jij op de ranking staat ;)]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1276194 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1276194 Fri, 25 Jul 2008 06:19:15 GMT IMS Fontys Einhoven http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30476341?data%5Bsource%5D=rss#30476341 dummy@example.com (Face12) Replies: 10 Last poster: Wimo. at 25-07-2008 01:25 Topic is Open quote:Supermario16 schreef op donderdag 24 juli 2008 @ 10:53: [...] Zit nu ook in het 2e jaar en begin ook aan het laatste jaar. Ben het hele 2e jaar maar 2 dagen in de week naar school geweest (waarvan 1 minor dag) vanwege lage studiebelasting. Projecten als AB1, AB2, A2 zijn gewoon I projecten terwijl deze opleiding juist minder developer werk zou moeten zijn. (valt me nu tegen) Informatie projecten en studieopbouw op dit moment: http://www.fontys.nl/fhict/ Ik zou eerder kijken naar Network infrastructure design (Hogeschool Zuyd Heerlen) of een betere andere HBO opleiding waarbij je kunt doorstromen naar een Master. Deze is in ieder geval erg af te raden in het programma wat nu wordt aangeboden.Dat ligt ook deels aan je brakke minor. Een beetje minor plant gewoon de volle 1.5 dagen in. Dan zit je al op 2.5 dagen Last poster: Wimo. at 25-07-2008 01:25
Topic is Open
quote:
Supermario16 schreef op donderdag 24 juli 2008 @ 10:53:
[...]


Zit nu ook in het 2e jaar en begin ook aan het laatste jaar. Ben het hele 2e jaar maar 2 dagen in de week naar school geweest (waarvan 1 minor dag) vanwege lage studiebelasting. Projecten als AB1, AB2, A2 zijn gewoon I projecten terwijl deze opleiding juist minder developer werk zou moeten zijn. (valt me nu tegen)

Informatie projecten en studieopbouw op dit moment:
http://www.fontys.nl/fhict/

Ik zou eerder kijken naar Network infrastructure design (Hogeschool Zuyd Heerlen) of een betere andere HBO opleiding waarbij je kunt doorstromen naar een Master.

Deze is in ieder geval erg af te raden in het programma wat nu wordt aangeboden.
Dat ligt ook deels aan je brakke minor. Een beetje minor plant gewoon de volle 1.5 dagen in. Dan zit je al op 2.5 dagen :+]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303756 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303756 Thu, 24 Jul 2008 23:25:09 GMT Ervaring werken bij SysQa http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30476204?data%5Bsource%5D=rss#30476204 dummy@example.com (Mikedigi) Replies: 39 Last poster: Dazsur at 25-07-2008 00:13 Topic is Open Spannend allemaal. Aanname: kom je door de testen, dan ben je verzekerd van een job? Last poster: Dazsur at 25-07-2008 00:13
Topic is Open
Spannend allemaal.
Aanname: kom je door de testen, dan ben je verzekerd van een job?]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1257326 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1257326 Thu, 24 Jul 2008 22:13:58 GMT Op staande voet wegens 'verkeerde voorlichting' http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30474451?data%5Bsource%5D=rss#30474451 dummy@example.com (freddyathlon) Replies: 84 Last poster: nare man at 24-07-2008 16:49 Topic is Open quote:thefxr schreef op woensdag 23 juli 2008 @ 12:54: [...] Ongeoorloofde afwezigheid, kan gezien worden als werkweigering daar staat geen ontslag op staande voet op. De werkgever moet eerst diverse pogingen ondernemen om de werknemer aan de slag te krijgen.Hoezo 'staat dat er niet op'? Er zijn echt geen landelijke richtlijnen ofzo die bepalen wat voor sanctie waarop staat, hoor. Het is ter beoordeling van de werkgever, met toetsing door de rechter als het ontslag aangevochten wordt. Maar er is echt geen regel dat werkweigering geen dringende reden kan zijn. Dat kan heel goed. Ook een 'brandschone' werknemer kan zo ver gaan dat hij zonder enige waarschuwing terecht op staande voet ontslagen wordt. En liegen (dan wel op andere wijze het vertrouwen van de werkgever onwaardig worden) scoort op dit ladder erg hoog.quote:Ik mis gewoon het dossier aan misstappen die de werkgever bijgehouden heeft, ik blijf erbij dat wat het broertje van de TS gedaan heeft, geen reden is om ontslag te krijgen op staande voet. Wel om bijvb op non actief gesteld te worden. Schijnbaar hebben er meerdere dingen gespeeld, misschien te vaak te laat gekomen/verslapen, slecht functioneren op het werk, te vaak ziek zijn enzo.Ook hier geldt: er is echt geen dossieropbouw nodig om iemand op staande voet te kunnen ontslaan. Dat kan ook wel zonder eerdere misstappen. Het maakt het wel eerder een onterecht ontslag, maar ik vind deze feiten eigenlijk wel erg genoeg om toch van een terecht ontslag op staande voet te spreken. Nonactiefstelling heeft hier al helemaal geen plaats: dat is een maatregel die per definitie van tijdelijke aard, bijvoorbeeld om te onderzoeken hoe een gebeurtenis in zijn werk is gegaan, en daarma moet hetzij overgegaan worden tot ontslag, hetzij tot herstel van de oude toestand en rehabilitatie, maar het is 'op zichzelf' geen eindsanctie.quote:frogmen schreef: @Nare man waaruit concludeer je verzuim hij heeft gelogen over de reden van verlof dat is waar het hier om gaat. En ja het is een klote streek om op die manier verlof te krijgen. Maar reden van ontslag, gaat wel heel erg ver. Persoonlijk vindt ik de overige hier niet genoemde omstandigheden erg belangrijk. Hoe onmisbaar is iemand, en hoe wordt er verder met verlof omgegaan. Anders gezegt hoe integer is de leidinggevende.Ehm, dat het een verzonnen verhaal was staat gewoon in de openingspost. Dat je het gedrag van de werkgever of de leidinggevende erbij haalt vind ik eigenlijk onzin. Natuurlijk kan dat (in zeer beperkte mate dan) wel meespelen, maar het hier zo evident dat dit een initiatief van de werknemer was en het is zo evident dat de werkgever de werknemer hierna nooit meer kan vertrouwen bij een ziekmelding, dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd dient te worden. Ik denk dat als de werkgever hem niet op staande voet zou hebben ontslagen, maar het via de kantonrechter zou hebben gespeeld (7:685 BW) dat het dan ook wel stand zou hebben gehouden, met een zeer lage vergoeding (of wellicht zelfs geen vergoeding) voor de werknemer. Last poster: nare man at 24-07-2008 16:49
Topic is Open
quote:
thefxr schreef op woensdag 23 juli 2008 @ 12:54:
[...]

Ongeoorloofde afwezigheid, kan gezien worden als werkweigering daar staat geen ontslag op staande voet op. De werkgever moet eerst diverse pogingen ondernemen om de werknemer aan de slag te krijgen.
Hoezo 'staat dat er niet op'? Er zijn echt geen landelijke richtlijnen ofzo die bepalen wat voor sanctie waarop staat, hoor. Het is ter beoordeling van de werkgever, met toetsing door de rechter als het ontslag aangevochten wordt. Maar er is echt geen regel dat werkweigering geen dringende reden kan zijn. Dat kan heel goed. Ook een 'brandschone' werknemer kan zo ver gaan dat hij zonder enige waarschuwing terecht op staande voet ontslagen wordt. En liegen (dan wel op andere wijze het vertrouwen van de werkgever onwaardig worden) scoort op dit ladder erg hoog.
quote:
Ik mis gewoon het dossier aan misstappen die de werkgever bijgehouden heeft, ik blijf erbij dat wat het broertje van de TS gedaan heeft, geen reden is om ontslag te krijgen op staande voet.
Wel om bijvb op non actief gesteld te worden.
Schijnbaar hebben er meerdere dingen gespeeld, misschien te vaak te laat gekomen/verslapen, slecht functioneren op het werk, te vaak ziek zijn enzo.
Ook hier geldt: er is echt geen dossieropbouw nodig om iemand op staande voet te kunnen ontslaan. Dat kan ook wel zonder eerdere misstappen. Het maakt het wel eerder een onterecht ontslag, maar ik vind deze feiten eigenlijk wel erg genoeg om toch van een terecht ontslag op staande voet te spreken.

Nonactiefstelling heeft hier al helemaal geen plaats: dat is een maatregel die per definitie van tijdelijke aard, bijvoorbeeld om te onderzoeken hoe een gebeurtenis in zijn werk is gegaan, en daarma moet hetzij overgegaan worden tot ontslag, hetzij tot herstel van de oude toestand en rehabilitatie, maar het is 'op zichzelf' geen eindsanctie.
quote:
frogmen schreef:
@Nare man waaruit concludeer je verzuim hij heeft gelogen over de reden van verlof dat is waar het hier om gaat. En ja het is een klote streek om op die manier verlof te krijgen. Maar reden van ontslag, gaat wel heel erg ver. Persoonlijk vindt ik de overige hier niet genoemde omstandigheden erg belangrijk. Hoe onmisbaar is iemand, en hoe wordt er verder met verlof omgegaan. Anders gezegt hoe integer is de leidinggevende.
Ehm, dat het een verzonnen verhaal was staat gewoon in de openingspost. Dat je het gedrag van de werkgever of de leidinggevende erbij haalt vind ik eigenlijk onzin. Natuurlijk kan dat (in zeer beperkte mate dan) wel meespelen, maar het hier zo evident dat dit een initiatief van de werknemer was en het is zo evident dat de werkgever de werknemer hierna nooit meer kan vertrouwen bij een ziekmelding, dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd dient te worden. Ik denk dat als de werkgever hem niet op staande voet zou hebben ontslagen, maar het via de kantonrechter zou hebben gespeeld (7:685 BW) dat het dan ook wel stand zou hebben gehouden, met een zeer lage vergoeding (of wellicht zelfs geen vergoeding) voor de werknemer.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1302813 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1302813 Thu, 24 Jul 2008 14:49:07 GMT Terugbetalingsvoorwaarden voor opleiding via werk http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30472149?data%5Bsource%5D=rss#30472149 dummy@example.com (Sluuut) Replies: 19 Last poster: Xortes at 24-07-2008 10:46 Topic is Open Wij hebben ook een regeling van 4 jaar en daarom heb ik besloten om de opleiding die ik aangeboden kreeg niet te doen. Het liefst zou ik elk jaar bijleren en opleidingen doen, maar ik weiger me ervoor in de schulden te werken (ik heb al genoeg schulden bij de IBG), vooral als het iets oplevert voor de werkgever. Ik ben echt niet van plan om weg te gaan, maar als je voor elke opleiding 4 jaar moet amortiseren, en elk jaar minstens 1 opleiding wilt doen, dan kom je er nooit meer vanaf ben ik bang. In mijn mening wordt het dus ontmoedigd om jezelf te blijven ontwikkelen binnen ons bedrijf, maar zo te lezen zijn er wel werkgevers die het anders doen. Last poster: Xortes at 24-07-2008 10:46
Topic is Open
Wij hebben ook een regeling van 4 jaar en daarom heb ik besloten om de opleiding die ik aangeboden kreeg niet te doen. Het liefst zou ik elk jaar bijleren en opleidingen doen, maar ik weiger me ervoor in de schulden te werken (ik heb al genoeg schulden bij de IBG), vooral als het iets oplevert voor de werkgever. Ik ben echt niet van plan om weg te gaan, maar als je voor elke opleiding 4 jaar moet amortiseren, en elk jaar minstens 1 opleiding wilt doen, dan kom je er nooit meer vanaf ben ik bang.

In mijn mening wordt het dus ontmoedigd om jezelf te blijven ontwikkelen binnen ons bedrijf, maar zo te lezen zijn er wel werkgevers die het anders doen.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1304115 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1304115 Thu, 24 Jul 2008 08:46:20 GMT Ervaring werken bij Accenture/ATS/AOS/Avanade - deel 2 http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30471633?data%5Bsource%5D=rss#30471633 dummy@example.com (Cyberneer) Replies: 74 Last poster: descon at 24-07-2008 09:16 Topic is Open quote:bsmpower schreef op woensdag 23 juli 2008 @ 22:55: Vergeten te melden. Ik kom te werken bij Accenture Technology Solutions (ATS)...Dan gaan we elkaar vast nog wel eens tegen komen, Siebel wereldje is niet zo groot Last poster: descon at 24-07-2008 09:16
Topic is Open
quote:
bsmpower schreef op woensdag 23 juli 2008 @ 22:55:
Vergeten te melden. Ik kom te werken bij Accenture Technology Solutions (ATS)...
Dan gaan we elkaar vast nog wel eens tegen komen, Siebel wereldje is niet zo groot :)]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1276282 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1276282 Thu, 24 Jul 2008 07:16:07 GMT Overeenkomst beeindigen na afloop opschortende voorwaarde http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30470963?data%5Bsource%5D=rss#30470963 dummy@example.com (TweakersOnly) Replies: 20 Last poster: TweakersOnly at 24-07-2008 00:13 Topic is Open Nou, ik hoef niet per sé uit mijn huidig appartement. Echter, begin dit jaar deed zich een leuke kans om mezelf te verbeteren: - Van 58m2 oppervlakte naar 99 m2 oppervlakte - Van één naar twee slaapkamers - Van een woonkamer van 28 m2 naar een woonkamer van 42 m2 - Van een badkamer met alleen douche naar een badkamer met douche én bad. - Géén onderhoud meer van de tuin. en nog een paar voordelen. Daarbij is mijn huidige appartement zonder GWI gebouwd en zijn er nogal wat problemen geweest in het verleden. Deze zijn nu allemaal zo goed als opgelost, maar er blijft toch een bittere nasamaak aan hangen. Tel daarbij op dat begin dit jaar de rente nog relatief laag was en de optelsom is snel gemaakt. Ik maak enerzijds wat verlies door mijn verkoop van mijn huidige appartement, anderzijds biedt het nieuwe appartement zoveel voordelen dat ik toch het nieuwe appartement gekocht heb. Last poster: TweakersOnly at 24-07-2008 00:13
Topic is Open
Nou, ik hoef niet per sé uit mijn huidig appartement. Echter, begin dit jaar deed zich een leuke kans om mezelf te verbeteren:
- Van 58m2 oppervlakte naar 99 m2 oppervlakte
- Van één naar twee slaapkamers
- Van een woonkamer van 28 m2 naar een woonkamer van 42 m2
- Van een badkamer met alleen douche naar een badkamer met douche én bad.
- Géén onderhoud meer van de tuin. ;)
en nog een paar voordelen. Daarbij is mijn huidige appartement zonder GWI gebouwd en zijn er nogal wat problemen geweest in het verleden. Deze zijn nu allemaal zo goed als opgelost, maar er blijft toch een bittere nasamaak aan hangen.

Tel daarbij op dat begin dit jaar de rente nog relatief laag was en de optelsom is snel gemaakt. Ik maak enerzijds wat verlies door mijn verkoop van mijn huidige appartement, anderzijds biedt het nieuwe appartement zoveel voordelen dat ik toch het nieuwe appartement gekocht heb.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1304122 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1304122 Wed, 23 Jul 2008 22:13:48 GMT Overstappen naar de IT zonder vooropleiding of ervaring http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30470720?data%5Bsource%5D=rss#30470720 dummy@example.com (musiqman) Replies: 10 Last poster: Cyberpope at 23-07-2008 23:16 Topic is Open quote:ToMaSZ schreef op dinsdag 22 juli 2008 @ 10:12: [...] Wat is je leeftijd en eventuele opleiding in een andere richting? Veel bedrijven hebben op dit moment trajecten voor 'zij-instroom'. Ik weet nog wel een paar partijen die niet vragen om IT-gerelateerde/technische papieren. Je krijgt dan een opleiding en gewoon een goed salaris vanaf de start.Wat versta je onder een goed salaris? Ik zit er aan te denken. Zelf heb ik een HBO opleiding en wel mijn ICT-papieren op MBO niveau, maar dat is al lang geleden. Last poster: Cyberpope at 23-07-2008 23:16
Topic is Open
quote:
ToMaSZ schreef op dinsdag 22 juli 2008 @ 10:12:
[...]

Wat is je leeftijd en eventuele opleiding in een andere richting?
Veel bedrijven hebben op dit moment trajecten voor 'zij-instroom'. Ik weet nog wel een paar partijen die niet vragen om IT-gerelateerde/technische papieren. Je krijgt dan een opleiding en gewoon een goed salaris vanaf de start.
Wat versta je onder een goed salaris? Ik zit er aan te denken. Zelf heb ik een HBO opleiding en wel mijn ICT-papieren op MBO niveau, maar dat is al lang geleden.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303944 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303944 Wed, 23 Jul 2008 21:16:15 GMT Ervaring werken bij Ordina - deel 2 http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30468984?data%5Bsource%5D=rss#30468984 dummy@example.com (Rukapul) Replies: 28 Last poster: dyna18 at 23-07-2008 17:30 Topic is Open Over de organisatie en werksfeer is geschreven in de vorige thread. Naar mijn mening klopt dat nog steeds. Ik zie Ordina als een van de meer informele detacheerders waar je goed jezelf kunt zijn. Als je concrete vragen hebt, stel ze hier in de thread en er wordt vast wel op geantwoord. Last poster: dyna18 at 23-07-2008 17:30
Topic is Open
Over de organisatie en werksfeer is geschreven in de vorige thread. Naar mijn mening klopt dat nog steeds. Ik zie Ordina als een van de meer informele detacheerders waar je goed jezelf kunt zijn. Als je concrete vragen hebt, stel ze hier in de thread en er wordt vast wel op geantwoord.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1278270 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1278270 Wed, 23 Jul 2008 15:30:07 GMT IT werk , boycot de amortisatie http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30468859?data%5Bsource%5D=rss#30468859 dummy@example.com (Xoverride) Replies: 37 Last poster: n4m3l355 at 23-07-2008 17:06 Topic is Open quote:Xoverride schreef op woensdag 23 juli 2008 @ 13:36: Een bepaalde regeling die je hiervoor zou afsluiten met de medewerker lijkt me dan ook wel redelijk gegeven deze situatie. In bovenstaande reactie geef ik ook al aan dat een jaar best acceptabel is als terugbetaalregeling.Waarom zou slechts 1 jaar afdoende zijn ter afschrijving? Ongeacht hoe hoog de gemaakte kosten zijn dienen deze over een x periode afgeschreven te worden. Natuurlijk valt te stellen dat binnen een jaar een x bedrag terug valt te verdienen aan de werknemer binnen een jaar echter door het uit te smeren over een langere periode neemt de afschrijving ook af wat alleen maar gunstiger is voor het uurtarief dat de werkgever dient te rekenen over de werknemer wilt deze nog competitie kunnen bieden met andere werkgevers. Even kort door de bocht stel het budget is 5000 euro dat betekent dat als dit binnen een jaar afgeschreven dient te worden dat de werkgever op een project van 1 jaar jou als werknemer al 2500 euro hoger dient in te zetten tov iemand die over 2 jaar afgeschreven is. Beetje project waar 10 man op staan kan dit het verschil zijn bij een aanbesteding tussen een project al dan niet hebben. En bij vaak projecten niet te hebben dankzij de hogere afschrijving zit de werknemer op termijn zonder werk.quote:Dit hoort een beetje bij het ondernemen. Veel bedrijven met een amortisatieregeling ipv een vast trainingsbudget doen nu helemaal geen investering in tegenstelling tot wat boven wordt beweerd. Wat is dan de investering?Zolang jij als werknemer het niet direct zelf hoeft te betalen en de werkgever het dus voorschiet is dit het risico wat de werkgever loopt waarom zou dit risico nog verder naar de werkgever worden geschoven?quote:Er is altijd nog zoiets als een proeftijd waarin je bijvoorbeeld geen cursussen doet. Na de proeftijd lijkt het mij de intentie van beide partijen om gezellig met elkaar aan de slag te gaan.Natuurlijk gaat de werkgever gezellig met de werknemer aan de slag, echter de werkgever dient nog steeds zakelijk om te gaan met de werknemer en zolang de werknemer kan vertrekken en dankzij de gemaaktste kosten bij werkgever B beter aan de slag kan waardoor ook de andere werkgever juist niet deze kosten hoeft te maken maar er wel gebruik van kan maken is het zeker terecht om jezelf als werkgever op de markt een beetje veilig te stellen. Ik zie dan nog steeds geen reden in waarom een werkgever een amortisatie in redelijke zin zou afschaffen. Een werkgever is net zoals de werknemer een ondernemend iemand waarbij deze in de positie is om het risico te verschuiven. Uiteraard hoef je het hier niet mee eens te zijn maar dan zou je ook als ZZP'er aan de slag kunnen gaan waarbij je zelf belist over je studiekosten. Maar dat je dan eveneens de lasten direct draagt over de kosten en waarbij het nog maar de vraag is of je de opgedane kennis daadwerkelijk in de praktijk kan verrekenen. Last poster: n4m3l355 at 23-07-2008 17:06
Topic is Open
quote:
Xoverride schreef op woensdag 23 juli 2008 @ 13:36:
Een bepaalde regeling die je hiervoor zou afsluiten met de medewerker lijkt me dan ook wel redelijk gegeven deze situatie. In bovenstaande reactie geef ik ook al aan dat een jaar best acceptabel is als terugbetaalregeling.
Waarom zou slechts 1 jaar afdoende zijn ter afschrijving? Ongeacht hoe hoog de gemaakte kosten zijn dienen deze over een x periode afgeschreven te worden. Natuurlijk valt te stellen dat binnen een jaar een x bedrag terug valt te verdienen aan de werknemer binnen een jaar echter door het uit te smeren over een langere periode neemt de afschrijving ook af wat alleen maar gunstiger is voor het uurtarief dat de werkgever dient te rekenen over de werknemer wilt deze nog competitie kunnen bieden met andere werkgevers.
Even kort door de bocht stel het budget is 5000 euro dat betekent dat als dit binnen een jaar afgeschreven dient te worden dat de werkgever op een project van 1 jaar jou als werknemer al 2500 euro hoger dient in te zetten tov iemand die over 2 jaar afgeschreven is. Beetje project waar 10 man op staan kan dit het verschil zijn bij een aanbesteding tussen een project al dan niet hebben. En bij vaak projecten niet te hebben dankzij de hogere afschrijving zit de werknemer op termijn zonder werk.
quote:
Dit hoort een beetje bij het ondernemen. Veel bedrijven met een amortisatieregeling ipv een vast trainingsbudget doen nu helemaal geen investering in tegenstelling tot wat boven wordt beweerd. Wat is dan de investering?
Zolang jij als werknemer het niet direct zelf hoeft te betalen en de werkgever het dus voorschiet is dit het risico wat de werkgever loopt waarom zou dit risico nog verder naar de werkgever worden geschoven?
quote:
Er is altijd nog zoiets als een proeftijd waarin je bijvoorbeeld geen cursussen doet. Na de proeftijd lijkt het mij de intentie van beide partijen om gezellig met elkaar aan de slag te gaan.
Natuurlijk gaat de werkgever gezellig met de werknemer aan de slag, echter de werkgever dient nog steeds zakelijk om te gaan met de werknemer en zolang de werknemer kan vertrekken en dankzij de gemaaktste kosten bij werkgever B beter aan de slag kan waardoor ook de andere werkgever juist niet deze kosten hoeft te maken maar er wel gebruik van kan maken is het zeker terecht om jezelf als werkgever op de markt een beetje veilig te stellen.

Ik zie dan nog steeds geen reden in waarom een werkgever een amortisatie in redelijke zin zou afschaffen. Een werkgever is net zoals de werknemer een ondernemend iemand waarbij deze in de positie is om het risico te verschuiven. Uiteraard hoef je het hier niet mee eens te zijn maar dan zou je ook als ZZP'er aan de slag kunnen gaan waarbij je zelf belist over je studiekosten. Maar dat je dan eveneens de lasten direct draagt over de kosten en waarbij het nog maar de vraag is of je de opgedane kennis daadwerkelijk in de praktijk kan verrekenen.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303908 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303908 Wed, 23 Jul 2008 15:06:05 GMT Ervaringen werken bij Exact http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30468550?data%5Bsource%5D=rss#30468550 dummy@example.com (hansvanderbeek) Replies: 4 Last poster: Xavier at 23-07-2008 16:14 Topic is Open Meer mensen ervaring met Exact? Werd net gebeld ik ben oktober klaar als informatica student aan de Hogeschool van Amsterdam. Eigenlijk heb ik niet heel veel goede ervaring met het pakket exact, eigenlijk alleen maar collega’s die op het pakket lopen te schelden. Maar hoe is exact ondertussen als werkgever? Zijn er meer doorgroeimogelijkheden? Aan de telefoon wist die meneer te vertellen dat er een leertraject van 2 jaar zal zijn en daarna mogelijkheid om te specialiseren. Hoe is dit in de praktijk? Last poster: Xavier at 23-07-2008 16:14
Topic is Open
Meer mensen ervaring met Exact?
Werd net gebeld ik ben oktober klaar als informatica student aan de Hogeschool van Amsterdam.
Eigenlijk heb ik niet heel veel goede ervaring met het pakket exact, eigenlijk alleen maar collega’s die op het pakket lopen te schelden.

Maar hoe is exact ondertussen als werkgever? Zijn er meer doorgroeimogelijkheden? Aan de telefoon wist die meneer te vertellen dat er een leertraject van 2 jaar zal zijn en daarna mogelijkheid om te specialiseren. Hoe is dit in de praktijk?]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1251185 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1251185 Wed, 23 Jul 2008 14:14:39 GMT Linkedin---> nieuwe monsterboard? http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30467488?data%5Bsource%5D=rss#30467488 dummy@example.com (gogogogo) Replies: 19 Last poster: Alarmnummer at 23-07-2008 13:44 Topic is Open Ik heb zelf ook een linkedin profiel en krijg zo nu en dan ook uitnodigingen om ergens te komen praten. Mail van headhunters gooi ik automatisch weg. Maar als het een nette mail is, ben ik niet de beroerdste en stuur een nette mail terug. Ik voel me altijd wel gevleid wanneer ze contact met je zoeken Op het moment dat ze mijn profiel niet doorlezen dan gooi ik het ook weg: jij doet geen moeite voor mij dan doe ik geen moeite voor jou. Persoonlijk vind ik het geen grote bron van storing. Last poster: Alarmnummer at 23-07-2008 13:44
Topic is Open
Ik heb zelf ook een linkedin profiel en krijg zo nu en dan ook uitnodigingen om ergens te komen praten. Mail van headhunters gooi ik automatisch weg. Maar als het een nette mail is, ben ik niet de beroerdste en stuur een nette mail terug. Ik voel me altijd wel gevleid wanneer ze contact met je zoeken ;) Op het moment dat ze mijn profiel niet doorlezen dan gooi ik het ook weg: jij doet geen moeite voor mij dan doe ik geen moeite voor jou.

Persoonlijk vind ik het geen grote bron van storing.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303983 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303983 Wed, 23 Jul 2008 11:44:15 GMT Ervaring werken bij Polteq http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30466160?data%5Bsource%5D=rss#30466160 dummy@example.com (Moerk) Replies: 14 Last poster: ck2000nl at 23-07-2008 10:36 Topic is Open Nou, bij mij werd er door de directeur van Groningen (of uit die buurt) medegedeeld dat in pak lopen toch wel een vereiste was. Had een aantal maanden geleden een orienterend gesprek gehad. Ook zou ik zelfs achteruit gaan met mijn salaris (excl. kosten auto nog!), hoger wou ie niet. Toen zei ik: De mzzls! Last poster: ck2000nl at 23-07-2008 10:36
Topic is Open
Nou, bij mij werd er door de directeur van Groningen (of uit die buurt) medegedeeld dat in pak lopen toch wel een vereiste was. Had een aantal maanden geleden een orienterend gesprek gehad. Ook zou ik zelfs achteruit gaan met mijn salaris (excl. kosten auto nog!), hoger wou ie niet. Toen zei ik: :z De mzzls!]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1231019 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1231019 Wed, 23 Jul 2008 08:36:06 GMT Ervaringen leasevergoeding, -regeling en -tarieven - Deel 2 http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30465731?data%5Bsource%5D=rss#30465731 dummy@example.com (Myemeosientje) Replies: 662 Last poster: L-VIS at 23-07-2008 09:33 Topic is Open Moet je wel de goede berekening opschrijven: (30000 * 0,25) / 12 = 625 625 - 100 = 525 (dit is je bruto bijtelling) 525 * 0,42 = 220,5 220,5 + 100 = 320,5 (uiteraard de 100 er weer bij doen, die moet je immers aan je werkgever betalen) Last poster: L-VIS at 23-07-2008 09:33
Topic is Open
Moet je wel de goede berekening opschrijven:

(30000 * 0,25) / 12 = 625
625 - 100 = 525 (dit is je bruto bijtelling)
525 * 0,42 = 220,5
220,5 + 100 = 320,5 (uiteraard de 100 er weer bij doen, die moet je immers aan je werkgever betalen)]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1235316 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1235316 Wed, 23 Jul 2008 07:33:37 GMT Opleiding op academisch niveau dmv zelfstudie http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30465592?data%5Bsource%5D=rss#30465592 dummy@example.com (Deviator79) Replies: 4 Last poster: BBE at 23-07-2008 09:10 Topic is Open Het volgen van een master + schakeljaar vergt nogal wat inspanning. Als je een voltijdstudie volgt aan een universitaire instelling, dan is het volgen van de colleges absoluut een pre. Er worden vaak belangrijke of moeilijke onderdelen uit de vele literatuurstukken uitgelicht. Daardoor kun je de belangrijkheid van wat je moet weten beter inschatten en dat betaalt zich dan in tijd terug tijdens het leren. Daarnaast vind ik het volgen van de colleges ook nog eens leuk. Hoe het zit bij avondstudies weet ik niet. Het lijkt me dat het daar niet veel anders is. Het is in ieder geval belangrijk dat je plezier hebt in je studie. Anders is de kans vrij groot dat je geen positief resultaat behaald. Last poster: BBE at 23-07-2008 09:10
Topic is Open
Het volgen van een master + schakeljaar vergt nogal wat inspanning.
Als je een voltijdstudie volgt aan een universitaire instelling, dan is het volgen van de colleges absoluut een pre. Er worden vaak belangrijke of moeilijke onderdelen uit de vele literatuurstukken uitgelicht. Daardoor kun je de belangrijkheid van wat je moet weten beter inschatten en dat betaalt zich dan in tijd terug tijdens het leren. Daarnaast vind ik het volgen van de colleges ook nog eens leuk.
Hoe het zit bij avondstudies weet ik niet. Het lijkt me dat het daar niet veel anders is.
Het is in ieder geval belangrijk dat je plezier hebt in je studie. Anders is de kans vrij groot dat je geen positief resultaat behaald.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303953 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303953 Wed, 23 Jul 2008 07:10:12 GMT Goede ITIL info, waar http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30463563?data%5Bsource%5D=rss#30463563 dummy@example.com (arikkert) Replies: 123 Last poster: jongentje at 22-07-2008 19:23 Topic is Open Is een prima boek. Ik heb hier een oudere druk van. Staat ook in de omschrijving: "De ITIL-onderwerpen uit hoofdstuk 1-14 van het boek sluiten aan op de EXIN-examenspecificaties voor het examen ITIL Foundation." Als het boek alleen over service management zou gaan, dan wordt incident, change, release, security etc. management niet behandeld. Last poster: jongentje at 22-07-2008 19:23
Topic is Open
Is een prima boek. Ik heb hier een oudere druk van. Staat ook in de omschrijving:
"De ITIL-onderwerpen uit hoofdstuk 1-14 van het boek sluiten aan op de EXIN-examenspecificaties voor het examen ITIL Foundation."

Als het boek alleen over service management zou gaan, dan wordt incident, change, release, security etc. management niet behandeld.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1034035 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1034035 Tue, 22 Jul 2008 17:23:20 GMT Ervaringen werken bij Qmagic - deel 2 http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30462225?data%5Bsource%5D=rss#30462225 dummy@example.com (Rukapul) Replies: 30 Last poster: Calitomnication at 22-07-2008 15:24 Topic is Open quote:startkabels schreef op vrijdag 18 juli 2008 @ 09:10: Ik heb getekend bij QM en begin op 1 september. Heb wel een pak moeten aanschaffen ivm intakegesprekken. Na de proeftijd mag ik een pak op hun kosten uitzoeken. Ik heb ook het boek voor de eerste module gekregen (ITIL) en daar ben ik nu hard voor aan het leren zodat ik, als ik begin, direct exame aan kan vragen. Ben benieuwd waar ik aan het werk word gezet!Collega.. Ook ik begin op 1 september. Ben inderdaad benieuwd naar wat ze voor me in petto hebben. De gesprekken waren echter zeer positief en ik heb er wel een goed gevoel bij. Mocht het zo zijn dat ze niet meteen een project hebben, zie ik je misschien op het hoofdkantoor in Eindhoven Last poster: Calitomnication at 22-07-2008 15:24
Topic is Open
quote:
startkabels schreef op vrijdag 18 juli 2008 @ 09:10:
Ik heb getekend bij QM en begin op 1 september.

Heb wel een pak moeten aanschaffen ivm intakegesprekken. Na de proeftijd mag ik een pak op hun kosten uitzoeken.
Ik heb ook het boek voor de eerste module gekregen (ITIL) en daar ben ik nu hard voor aan het leren zodat ik, als ik begin, direct exame aan kan vragen.

Ben benieuwd waar ik aan het werk word gezet!
Collega.. Ook ik begin op 1 september. Ben inderdaad benieuwd naar wat ze voor me in petto hebben. De gesprekken waren echter zeer positief en ik heb er wel een goed gevoel bij.
Mocht het zo zijn dat ze niet meteen een project hebben, zie ik je misschien op het hoofdkantoor in Eindhoven :)]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1277138 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1277138 Tue, 22 Jul 2008 13:24:03 GMT Hoe je oude dag financieel regelen? http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30460640?data%5Bsource%5D=rss#30460640 dummy@example.com (Remko24) Replies: 8 Last poster: maxtrash at 22-07-2008 11:44 Topic is Open quote:Remko24 schreef op maandag 21 juli 2008 @ 15:22: Ik ben de laatste weken een beetje over onze oude dag na te denken.uiteindelijk komt het er gewoon op neer dat je voldoende geld hebt. De vorm waarin is minder belangrijk. De totale vermogensopbouw dus.quote:ik heb via mijn werkgever een pensioenregeling lopen maar mijn vriendin heeft nog niets geregeld voor haar pensioeen (ze is nu 25 jaar).nog niet zo lang geleden kon je niet eens deelnemen aan een pensioenregeling onder de 25 (schandalig op zich). Tegenwoordig is de minimum wettelijke pensioenleeftijd 21.quote:We hebben een koophuis die afbetaald zal zijn rond onze 55e verjaardag. we zullen misschien ooit nog wel een keer verhuizen maar ons doel is om op onze 65e geen hypotheek meer te hebben.een mooi streven. Veel mensen (en ikzelf ook) hebben een gedeelte aflossingsvrij om de lasten per maand te beperken. Steeds meer mensen doen dit, waardoor de huizenprijzen ook flink gestegen zijn de laatste jaren. Hoe dan ook, het afbetalen van je huis is al een deel van je vermogensopbouw!quote:Maar door alle berichten in de media dat men moet doorwerken tot hun 70e of straks misschien nog langer stemt mij niet echt vrolijk en dat ze de OAW op de schop willen gooien zet mij echt aan het denken. Daarom wil ik kijken wat ik nu kan doen om straks lekker van onze oude dag te genieten zonder financiele zorgen.niet teveel panikeren. Gewoon een leuke carriere opbouwen met een goede verdeling tussen prive (gezin) en werk. Denk nu niet teveel in geld maar meer in kansen, dan komt de rest vanzelf.quote:we werken nu beide en kunnen goed rondkomen van onze inkomens. Huisje word netjes afgelost en daarnaast kunnen we ook nog redelijk goed sparen.op zich zie je vaak dat als je allebei een baan hebt en nog geen kinderen (gokje) dat je geld overhoudt. Een goed moment om te sparen. Later als je kinderen krijgt wordt het leven duurder en heb je een periode dat sparen wat minder voortvarend gaat. Als ze het huis uit zijn, worden je lasten lager en kan het sparen misschien weer wat opgevoerd worden.quote:Nu zat ik me te bedenken wat we eigenlijk nodig heb aan geld op mijn 65e als we willen stoppen met werken. Het huis is afbetaald tegen die tijd dus de hypotheek kosten heb ik dan niet meer, dus als ik theoretisch denk kan mijn besteedbaar inkomen een stuk lager zonder op koopkracht achteruit te gaan. (Als ik naar de huidige omstandigheden met AOW en mijn huidige pensioen bekijk ga ik er op dit moment niet op koopkracht op achteruit.) Maar wat doet de toekomst? blijft de AOW en behoud ik mijn pensioen?ik denk dat dit bijna niet te berekenen valt en er komen nog zoveel ongewisse factoren in de toekomst (meevallers / tegenvallers) dat dat ook weinig zin heeft.quote:\Het is allemaal koffiedik kijken. Maar ik zoek een goede manier om nu "iets" op te bouwen zodat ik op mijn 65e kan stoppen met werken en van me oude dag ga genieten. Ik maak me misschien teveel zorgen maar ik wil het gewoon goed geregeld hebben.niet teveel zorgen maken. Je spaart/belegt gewoon wat je over houdt en als je probeert je (vaste) lasten niet te snel mee te laten stijgen met toekomstige inkomensstijgingen zit je wel goed. Doe je waarschijnlijk al veel meer dan de meeste leeftijdsgenoten.quote:dingen die ik laatste tijd bekeken heb is: Korte termijn sparen: Geld wat ik nu kan misschien 5 jaar of korter vast zetten tegen een goede rente en na die periode kijken wat dan de mogelijkheden zijn om het evt weer kort vast te zetten tegen een gunstige rente/looptijd? Lange termijn sparen: Geld wat ik nu kan missen voor lange tijd 10+ jaren vast zetten tegen een nu gunstige rente. nadeel hiervan is dat het echt bv 10 jaar vaststaat en mogt ondertussen de rente lekker stijgen baal je dat je je geld te goedkoop hebt uitgeleend aan de bank en dus misschien extra rente mis loopt.het verschil tussen 1 jaar of niet vast en 10 jaar vind ik nogal klein. Ik raad dan een Turkse bank oid aan die aangesloten is bij de garantieregeling van DNB (niet een ijslandse bank)quote:Pensioen voor me vriendin regelen, Aangezien ze nog niets heeft voor haar een pensioenfonds regelen en daar elke maand 100-200 euro aan betalen. en hopen dat het over 40 jaar voldoende zal zijn om lekker een oude dag te kunnen vierenals ze nog geen baan heeft cq haar werkgever kent geen pensioenregeling gewoon wat extra sparen (als haar inkomen dat toelaat). Tegen de tijd dat je spaargeld > 40.000 euro is kun je eens gaan kijken naar vormen die buiten box 3 vallen.quote:beleggen het geld wat we nu hebben en kunnen missen de komende jaren proberen zo goed mogelijk te beleggen? hier kleeft een risico aan want het kan gunstig uitpakken maar ook ongunstig.dit zou ik zeker overwegen. Als je niet zo gerust bent op beleggen, waarom dan niet 100-200 euro per maand? Door iedere maand eenzelfde bedrag in te leggen middel je de koersstijgingen/dalingen er behoorlijk uit. Kies dan beleggingsfondsen, trackers of iets simpels waar weinig beheerkosten aan verbonden zijn.quote:even een andere schets: stel dat over 40 jaar ¤3000 netto nodig heb (geen hypotheek meer) om me eten en drinken etc allemaal te bekostigen. (en je lekker kunt leven zonder elk duppie 10x om te draaien) laten we even stellen dat de overheid de regels zo heeft aangepast dat je ¤1000 aan AOW (of iets dergelijks krijgt voor 2 personen) misschien nog een pensioentje van ¤1000 voor 2 personen. dan kom je ¤1000 tekort per maand om te leven zoals je zou willen. dit komt neer op ¤12000 per jaar. (even makkelijk rekenen en ronden het af naar ¤15000 per jaar) Wat is de gemiddelde levensverwachting voor de huidige generatie 20ers? 85-90 jaar? betekend dat je minimaal 20 jaar x ¤15000 per jaar moet zien op te bouwen. dit is 3 ton, Je krijgt natuurlijk ook nog rente over die 3 ton na je 65 maar het zal niet voldoende zijn om het totaal aan te vullen. (ligt aan de rentestand natuurlijk) Hoe zouden jullie dit proberen te regelen? Je kunt tegen die tijd je huis verkopen en die opeten maar dit zie ik zelf niet zitten. dus moet je een vermogen op zien te bouwen en hoop dmv dit topic toch leuke ideeen cq mogelijkheden te vinden.als je zo doorgaat zijn jullie waarschijnlijk miljonair over 40 jaar (wat in euro's van dan ook weer niet uitzonderlijk is). En huis opeten, waarom niet? Het is toch jouw geld dat kun je opmaken? Of zit je nu al aan de erfenis van je (toekomstige) kinderen te denken? Last poster: maxtrash at 22-07-2008 11:44
Topic is Open
quote:
Remko24 schreef op maandag 21 juli 2008 @ 15:22:
Ik ben de laatste weken een beetje over onze oude dag na te denken.
uiteindelijk komt het er gewoon op neer dat je voldoende geld hebt. De vorm waarin is minder belangrijk. De totale vermogensopbouw dus.
quote:
ik heb via mijn werkgever een pensioenregeling lopen maar mijn vriendin heeft nog niets geregeld voor haar pensioeen (ze is nu 25 jaar).
nog niet zo lang geleden kon je niet eens deelnemen aan een pensioenregeling onder de 25 (schandalig op zich). Tegenwoordig is de minimum wettelijke pensioenleeftijd 21.
quote:
We hebben een koophuis die afbetaald zal zijn rond onze 55e verjaardag. we zullen misschien ooit nog wel een keer verhuizen maar ons doel is om op onze 65e geen hypotheek meer te hebben.
een mooi streven. Veel mensen (en ikzelf ook) hebben een gedeelte aflossingsvrij om de lasten per maand te beperken. Steeds meer mensen doen dit, waardoor de huizenprijzen ook flink gestegen zijn de laatste jaren.
Hoe dan ook, het afbetalen van je huis is al een deel van je vermogensopbouw!
quote:
Maar door alle berichten in de media dat men moet doorwerken tot hun 70e of straks misschien nog langer stemt mij niet echt vrolijk en dat ze de OAW op de schop willen gooien zet mij echt aan het denken. Daarom wil ik kijken wat ik nu kan doen om straks lekker van onze oude dag te genieten zonder financiele zorgen.
niet teveel panikeren. Gewoon een leuke carriere opbouwen met een goede verdeling tussen prive (gezin) en werk. Denk nu niet teveel in geld maar meer in kansen, dan komt de rest vanzelf.
quote:
we werken nu beide en kunnen goed rondkomen van onze inkomens. Huisje word netjes afgelost en daarnaast kunnen we ook nog redelijk goed sparen.
op zich zie je vaak dat als je allebei een baan hebt en nog geen kinderen (gokje) dat je geld overhoudt. Een goed moment om te sparen.
Later als je kinderen krijgt wordt het leven duurder en heb je een periode dat sparen wat minder voortvarend gaat. Als ze het huis uit zijn, worden je lasten lager en kan het sparen misschien weer wat opgevoerd worden.
quote:
Nu zat ik me te bedenken wat we eigenlijk nodig heb aan geld op mijn 65e als we willen stoppen met werken.

Het huis is afbetaald tegen die tijd dus de hypotheek kosten heb ik dan niet meer, dus als ik theoretisch denk kan mijn besteedbaar inkomen een stuk lager zonder op koopkracht achteruit te gaan.
(Als ik naar de huidige omstandigheden met AOW en mijn huidige pensioen bekijk ga ik er op dit moment niet op koopkracht op achteruit.)
Maar wat doet de toekomst? blijft de AOW en behoud ik mijn pensioen?
ik denk dat dit bijna niet te berekenen valt en er komen nog zoveel ongewisse factoren in de toekomst (meevallers / tegenvallers) dat dat ook weinig zin heeft.
quote:
\Het is allemaal koffiedik kijken.

Maar ik zoek een goede manier om nu "iets" op te bouwen zodat ik op mijn 65e kan stoppen met werken en van me oude dag ga genieten.

Ik maak me misschien teveel zorgen maar ik wil het gewoon goed geregeld hebben.
niet teveel zorgen maken. Je spaart/belegt gewoon wat je over houdt en als je probeert je (vaste) lasten niet te snel mee te laten stijgen met toekomstige inkomensstijgingen zit je wel goed. Doe je waarschijnlijk al veel meer dan de meeste leeftijdsgenoten.
quote:
dingen die ik laatste tijd bekeken heb is:
Korte termijn sparen: Geld wat ik nu kan misschien 5 jaar of korter vast zetten tegen een goede rente en na die periode kijken wat dan de mogelijkheden zijn om het evt weer kort vast te zetten tegen een gunstige rente/looptijd?

Lange termijn sparen: Geld wat ik nu kan missen voor lange tijd 10+ jaren vast zetten tegen een nu gunstige rente. nadeel hiervan is dat het echt bv 10 jaar vaststaat en mogt ondertussen de rente lekker stijgen baal je dat je je geld te goedkoop hebt uitgeleend aan de bank en dus misschien extra rente mis loopt.
het verschil tussen 1 jaar of niet vast en 10 jaar vind ik nogal klein. Ik raad dan een Turkse bank oid aan die aangesloten is bij de garantieregeling van DNB (niet een ijslandse bank)
quote:
Pensioen voor me vriendin regelen, Aangezien ze nog niets heeft voor haar een pensioenfonds regelen en daar elke maand 100-200 euro aan betalen. en hopen dat het over 40 jaar voldoende zal zijn om lekker een oude dag te kunnen vieren
als ze nog geen baan heeft cq haar werkgever kent geen pensioenregeling gewoon wat extra sparen (als haar inkomen dat toelaat). Tegen de tijd dat je spaargeld > 40.000 euro is kun je eens gaan kijken naar vormen die buiten box 3 vallen.
quote:
beleggen het geld wat we nu hebben en kunnen missen de komende jaren proberen zo goed mogelijk te beleggen? hier kleeft een risico aan want het kan gunstig uitpakken maar ook ongunstig.
dit zou ik zeker overwegen. Als je niet zo gerust bent op beleggen, waarom dan niet 100-200 euro per maand? Door iedere maand eenzelfde bedrag in te leggen middel je de koersstijgingen/dalingen er behoorlijk uit. Kies dan beleggingsfondsen, trackers of iets simpels waar weinig beheerkosten aan verbonden zijn.
quote:
even een andere schets: stel dat over 40 jaar ¤3000 netto nodig heb (geen hypotheek meer)
om me eten en drinken etc allemaal te bekostigen. (en je lekker kunt leven zonder elk duppie 10x om te draaien)
laten we even stellen dat de overheid de regels zo heeft aangepast dat je ¤1000 aan AOW (of iets dergelijks krijgt voor 2 personen) misschien nog een pensioentje van ¤1000 voor 2 personen. dan kom je ¤1000 tekort per maand om te leven zoals je zou willen. dit komt neer op ¤12000 per jaar. (even makkelijk rekenen en ronden het af naar ¤15000 per jaar)
Wat is de gemiddelde levensverwachting voor de huidige generatie 20ers? 85-90 jaar?
betekend dat je minimaal 20 jaar x ¤15000 per jaar moet zien op te bouwen. dit is 3 ton,
Je krijgt natuurlijk ook nog rente over die 3 ton na je 65 maar het zal niet voldoende zijn om het totaal aan te vullen. (ligt aan de rentestand natuurlijk)

Hoe zouden jullie dit proberen te regelen?
Je kunt tegen die tijd je huis verkopen en die opeten maar dit zie ik zelf niet zitten. dus moet je een vermogen op zien te bouwen en hoop dmv dit topic toch leuke ideeen cq mogelijkheden te vinden.
als je zo doorgaat zijn jullie waarschijnlijk miljonair over 40 jaar (wat in euro's van dan ook weer niet uitzonderlijk is). En huis opeten, waarom niet? Het is toch jouw geld dat kun je opmaken? Of zit je nu al aan de erfenis van je (toekomstige) kinderen te denken?]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303733 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303733 Tue, 22 Jul 2008 09:44:29 GMT Loonheffing terugvragen tot welke grens? http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30460247?data%5Bsource%5D=rss#30460247 dummy@example.com (Maxcim) Replies: 10 Last poster: Wilke at 22-07-2008 10:52 Topic is Open Met "belachelijk" bedoel je neem ik aan dat je beide dan inderdaad meteen geheel kwijtraakt, waardoor je er enorm op achteruit gaat op dat punt. Dat is inderdaad nogal...tja. Voor de rest, in april volgend jaar moet je gewoon wachten tot beide bedrijven je een loonstrookje sturen. Daar staat precies op hoeveel loon ze je hebben betaald, en hoeveel loonheffing er is afgedragen. Die bedragen vul je in in het programmaatje van de belastingdienst, en dan komt het vanzelf goed. De reden dat je bij 1 bedrijf moest invullen dat ze die korting (zolang je minder verdient dan de heffingsvoet van 10k ofzo) wel toepassen, en de andere niet, is dat je anders bij beide bedrijven 10k zou kunnen verdienen voordat je loonheffing afdraagt. En in dat geval krijgt de belastingdienst volgend jaar dan ineens 3k van je ofzo (30% of whatever over het bedrag boven die 10k - maar ik kan er naast zitten met dat percentage). Om dat te voorkomen moet je dus het ene bedrijf wel die korting laten toepassen en de andere niet. Komt dus helemaal goed zoals je het nu geregeld hebt. Last poster: Wilke at 22-07-2008 10:52
Topic is Open
Met "belachelijk" bedoel je neem ik aan dat je beide dan inderdaad meteen geheel kwijtraakt, waardoor je er enorm op achteruit gaat op dat punt.

Dat is inderdaad nogal...tja.

Voor de rest, in april volgend jaar moet je gewoon wachten tot beide bedrijven je een loonstrookje sturen. Daar staat precies op hoeveel loon ze je hebben betaald, en hoeveel loonheffing er is afgedragen. Die bedragen vul je in in het programmaatje van de belastingdienst, en dan komt het vanzelf goed.

De reden dat je bij 1 bedrijf moest invullen dat ze die korting (zolang je minder verdient dan de heffingsvoet van 10k ofzo) wel toepassen, en de andere niet, is dat je anders bij beide bedrijven 10k zou kunnen verdienen voordat je loonheffing afdraagt. En in dat geval krijgt de belastingdienst volgend jaar dan ineens 3k van je ofzo (30% of whatever over het bedrag boven die 10k - maar ik kan er naast zitten met dat percentage). Om dat te voorkomen moet je dus het ene bedrijf wel die korting laten toepassen en de andere niet. Komt dus helemaal goed zoals je het nu geregeld hebt.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303540 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303540 Tue, 22 Jul 2008 08:52:28 GMT Reageren op online vacatures http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30459371?data%5Bsource%5D=rss#30459371 dummy@example.com (Blaise) Replies: 30 Last poster: tazzman at 22-07-2008 02:06 Topic is Open En laten we ook niet vergeten dat solliciteren niet een "one way street" is. Het gaat niet alleen om de meerwaarde die een kandidaat kan bieden aan het bedrijf maar ook andersom! Ik verwacht van ervaren (senior/medior) kandidaten dat ze ook kritisch vragen waarom zij bij ons in dienst zouden moeten treden - zeker in een markt waar de vraag constant groter is dan het aanbod. Wees niet bang om zelfverzekerd over te komen (maar niet arrogant natuurlijk) - ik verwacht van mensen met degelijke ervaring dat ze een gezond geloof hebben in hun eigen kunnen en dat mogen ze ook best uitstralen. In mijn optiek is het omdraaien van de motivatie vraag meer dan passend en toont een interesse in de werkgever. Last poster: tazzman at 22-07-2008 02:06
Topic is Open
En laten we ook niet vergeten dat solliciteren niet een "one way street" is. Het gaat niet alleen om de meerwaarde die een kandidaat kan bieden aan het bedrijf maar ook andersom! Ik verwacht van ervaren (senior/medior) kandidaten dat ze ook kritisch vragen waarom zij bij ons in dienst zouden moeten treden - zeker in een markt waar de vraag constant groter is dan het aanbod.

Wees niet bang om zelfverzekerd over te komen (maar niet arrogant natuurlijk) - ik verwacht van mensen met degelijke ervaring dat ze een gezond geloof hebben in hun eigen kunnen en dat mogen ze ook best uitstralen. In mijn optiek is het omdraaien van de motivatie vraag meer dan passend en toont een interesse in de werkgever.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1302263 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1302263 Tue, 22 Jul 2008 00:06:27 GMT Wat gaan de huizenprijzen doen? http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30455560?data%5Bsource%5D=rss#30455560 dummy@example.com (huizenmarkt) Replies: 453 Last poster: gambieter at 21-07-2008 13:44 Topic is Open quote:Rukapul schreef op maandag 21 juli 2008 @ 13:34: [mbr]* Rukapul wijst even op de topictitel[/]De leefbaarheid van de buurt (aso-gehalte, huur/koop verhouding, reputatie, aanpak van problemen) heeft toch een stevige invloed op de lokale huizenprijs, dus het was toch wel ietwat on-topic Last poster: gambieter at 21-07-2008 13:44
Topic is Open
quote:
Rukapul schreef op maandag 21 juli 2008 @ 13:34:
[mbr]* Rukapul wijst even op de topictitel[/]
De leefbaarheid van de buurt (aso-gehalte, huur/koop verhouding, reputatie, aanpak van problemen) heeft toch een stevige invloed op de lokale huizenprijs, dus het was toch wel ietwat on-topic ;)]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1298863 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1298863 Mon, 21 Jul 2008 11:44:43 GMT Waarom fiscalist? http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30453368?data%5Bsource%5D=rss#30453368 dummy@example.com (murry01) Replies: 22 Last poster: GlowMouse at 20-07-2008 23:32 Topic is Open Gaat het om directe of indirecte belastingen? Of weet je al heel specifiek in welke belasting je je zult specialiseren? Kutkicks maar mazen in de wet zoek je niet zoveel als fiscalist, zeker niet in de indirecte belastingen. Bedrijven zijn meestal gelukkig als ze zich volledig aan de wet houden, want onzekerheid over financiële gevolgen en negatieve publiciteit kan men niet gebruiken. Last poster: GlowMouse at 20-07-2008 23:32
Topic is Open
Gaat het om directe of indirecte belastingen? Of weet je al heel specifiek in welke belasting je je zult specialiseren?

Kutkicks :( maar mazen in de wet zoek je niet zoveel als fiscalist, zeker niet in de indirecte belastingen. Bedrijven zijn meestal gelukkig als ze zich volledig aan de wet houden, want onzekerheid over financiële gevolgen en negatieve publiciteit kan men niet gebruiken.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1302826 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1302826 Sun, 20 Jul 2008 21:32:05 GMT Werken bij HappyCustomers http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30452863?data%5Bsource%5D=rss#30452863 dummy@example.com (Clouddog) Replies: 66 Last poster: St@m at 20-07-2008 21:26 Topic is Open quote:Da Bonkie schreef op zondag 20 juli 2008 @ 18:06: [...] St@m... klopt als een bus....maar 3e??? Vooralsnog was ik ervan overtuigd dat er maar 2 waren..... Maar goed.....hoe wist je dat?? Als ik vragen mag??Uit je profiel Voor zover ik weet ben je de 3e Iemand uit Naarden, ikke en jij dan.. Last poster: St@m at 20-07-2008 21:26
Topic is Open
quote:
Da Bonkie schreef op zondag 20 juli 2008 @ 18:06:
[...]


St@m... klopt als een bus....maar 3e??? Vooralsnog was ik ervan overtuigd dat er maar 2 waren..... Maar goed.....hoe wist je dat?? Als ik vragen mag??
Uit je profiel :P
Voor zover ik weet ben je de 3e ;) Iemand uit Naarden, ikke en jij dan..]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1113412 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1113412 Sun, 20 Jul 2008 19:26:36 GMT Werk & Inkomen - Feedbacktopic http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30451512?data%5Bsource%5D=rss#30451512 dummy@example.com (Rukapul) Replies: 52 Last poster: Rukapul at 20-07-2008 16:07 Topic is Stucky Prima voorstel heren De WI policy definieert het al binnen haar scope, maar de titel niet. Ik weet niet precies hoe dit forum tot zijn naam is gekomen, maar ik zal er eens naar kijken en evt. in de groep gooien. Last poster: Rukapul at 20-07-2008 16:07
Topic is Stucky
Prima voorstel heren :) De WI policy definieert het al binnen haar scope, maar de titel niet. Ik weet niet precies hoe dit forum tot zijn naam is gekomen, maar ik zal er eens naar kijken en evt. in de groep gooien.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1187050 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1187050 Sun, 20 Jul 2008 14:07:09 GMT Beleggen op de beurs in de praktijk - Deel 4 http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30451284?data%5Bsource%5D=rss#30451284 dummy@example.com (grizzlybeer) Replies: 239 Last poster: no11 at 20-07-2008 15:12 Topic is Open quote:Rukapul schreef op woensdag 16 juli 2008 @ 22:58: [...] Ik pak deze post van hieronder er nog even bij, omdat het mooi illustreert wat ik bedoel: de koersen stuiteren al maanden met vele procenten op en neer en toch wordt de uitslag een een enkele dag (positief of negatief) gebruikt om een verwachting of hoop uit te spreken over dat de ontwikkeling in dezelfde richting doorzet zonder dat daar concreet ook maar een enkele aanwijzing voor is. Om het nog wat te laten lijken kleedt men het in met wat interessant aandoende termen.Dit is gewoon puur technisch gezien, op basis van TA dus, wat ik hanteer. Ik heb echter nooit eerder gezegd dat er een reversal zou komen en of die zou doorzetten. Ook is dit zeker NIET gebasseerd op één dag. Dus wat jij zegt, heeft niet betrekking op mijn analyse. Tsja, en je zult denken lekker gemakkelijk gezegd maar ik verdien er goed mee intraday wat dat betreft. Dit was een sterke week al met al! Edit: iemand nog verwachtingen? Last poster: no11 at 20-07-2008 15:12
Topic is Open
quote:
Rukapul schreef op woensdag 16 juli 2008 @ 22:58:
[...]

Ik pak deze post van hieronder er nog even bij, omdat het mooi illustreert wat ik bedoel: de koersen stuiteren al maanden met vele procenten op en neer en toch wordt de uitslag een een enkele dag (positief of negatief) gebruikt om een verwachting of hoop uit te spreken over dat de ontwikkeling in dezelfde richting doorzet zonder dat daar concreet ook maar een enkele aanwijzing voor is. Om het nog wat te laten lijken kleedt men het in met wat interessant aandoende termen.
Dit is gewoon puur technisch gezien, op basis van TA dus, wat ik hanteer. Ik heb echter nooit eerder gezegd dat er een reversal zou komen en of die zou doorzetten. Ook is dit zeker NIET gebasseerd op één dag.

Dus wat jij zegt, heeft niet betrekking op mijn analyse.

Tsja, en je zult denken lekker gemakkelijk gezegd maar ik verdien er goed mee intraday wat dat betreft.

Dit was een sterke week al met al!

Edit: iemand nog verwachtingen?]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1298643 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1298643 Sun, 20 Jul 2008 13:12:13 GMT Hotel maakte verkeerde boeking: compensatie? http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30450580?data%5Bsource%5D=rss#30450580 dummy@example.com (Motrax) Replies: 29 Last poster: Motrax at 20-07-2008 12:14 Topic is Open quote:Eijkb schreef op donderdag 17 juli 2008 @ 21:02: En? Of slaap je er nog een nachtje over? Ik heb een upgrade gekregen naar een suite, een hemelbed, in een hoek van het hotel met ramen aan twee kanten, mooi uitzicht. Een kamer waar je een huwelijksnacht doorbrengt zeg maar Maar... verder niks luxer. Alleen groter. Tv even groot, bad niet groter etc. Ik heb dat de volgende ochtend uitgelegd dat het erg goedkoop was om een upgrade aan te bieden als de kamer toch leeg was en dat er voor mij persoonlijk helemaal geen voordeel was. De standaard kamer is luxe genoeg. Ze konden er niet veel aan doen, behalve een offer voor nog een aantal gratis upgrades wanneer deze beschikbaar waren. Maar ik kom er verder niet meer, tenminste kleine kans. Heel misschien in Augustus nog een weekje.quote:n4m3l355 schreef op zaterdag 19 juli 2008 @ 15:30: Ik denk dat je niets te eisen hebt, ik moet nog een keten vinden waarbij je niet akkoord gaat met de voorwaarden mbt je overnachting waarin een wederzijdse opzegging altijd in mogelijk is tot 1 a 2 dagen voor de daadwerkelijke datum. Knap vervelend dat de omgeving eveneens volgeboekt is maar dat is iets waar een keten niet echt wakker van ligt, omgekeerd kun je klagen en wie weet trek je er wel een gratis dineertje uit maar dan heb je het ook ver gehad. En klachten van.. ik kom hier nooit meer is vooral bij ketens juist het laatste waar ze wakker van liggen.Het ging om een bevestigde boeking die niet werd geannuleerd. Fout lag duidelijk bij het hotel.quote:petervenray schreef op zondag 20 juli 2008 @ 11:53:Met een stuk volwassenheid komt een stuk reflectie. Je hebt zelf meer last van deze ontstane situatie dan het hotel. Zelf zou ik de dag erop duidelijk hebben gemaakt dat het niet prettig was en het daarbij hebben gelaten. *Not every battle is worth fighting for*Hear hear. Ik heb er in ieder geval van geleerd dat bij een telefonische boeking dat ze alle details aan het einde even oplezen. En dat ze een bevestiging sturen, plus reserveringsnummer mondeling doorgeven. Bevestiging vroeg ik wel altijd, maar werd nooit verstuurd. En een paar dagen van te voren bellen en controleren of alles in orde is...quote:petervenray schreef op zondag 20 juli 2008 @ 11:56:Het hotel zal zijn schouders ophalen en het verder niets interesseren. Grote kans dat je wederom in het hotel zit als je bijvoorbeeld bij een werkgever zit die een rigide hotelbeleid heeft (zoals mijn werkgever).Gelukkig twee preferred hotels. En daarnaast mag je een ander hotel boeken als de prijs + taxi niet hoger is dan de preferred hotels + reiskosten. Het is niet zo rigide, zolang de prijs maar goed is. Last poster: Motrax at 20-07-2008 12:14
Topic is Open
quote:
Eijkb schreef op donderdag 17 juli 2008 @ 21:02:
En? Of slaap je er nog een nachtje over? :+
:+

Ik heb een upgrade gekregen naar een suite, een hemelbed, in een hoek van het hotel met ramen aan twee kanten, mooi uitzicht. Een kamer waar je een huwelijksnacht doorbrengt zeg maar :X :P

Maar... verder niks luxer. Alleen groter. Tv even groot, bad niet groter etc.

Ik heb dat de volgende ochtend uitgelegd dat het erg goedkoop was om een upgrade aan te bieden als de kamer toch leeg was en dat er voor mij persoonlijk helemaal geen voordeel was. De standaard kamer is luxe genoeg.

Ze konden er niet veel aan doen, behalve een offer voor nog een aantal gratis upgrades wanneer deze beschikbaar waren. Maar ik kom er verder niet meer, tenminste kleine kans. Heel misschien in Augustus nog een weekje.
quote:
n4m3l355 schreef op zaterdag 19 juli 2008 @ 15:30:
Ik denk dat je niets te eisen hebt, ik moet nog een keten vinden waarbij je niet akkoord gaat met de voorwaarden mbt je overnachting waarin een wederzijdse opzegging altijd in mogelijk is tot 1 a 2 dagen voor de daadwerkelijke datum.
Knap vervelend dat de omgeving eveneens volgeboekt is maar dat is iets waar een keten niet echt wakker van ligt, omgekeerd kun je klagen en wie weet trek je er wel een gratis dineertje uit maar dan heb je het ook ver gehad. En klachten van.. ik kom hier nooit meer is vooral bij ketens juist het laatste waar ze wakker van liggen.
Het ging om een bevestigde boeking die niet werd geannuleerd. Fout lag duidelijk bij het hotel.
quote:
petervenray schreef op zondag 20 juli 2008 @ 11:53:Met een stuk volwassenheid komt een stuk reflectie. Je hebt zelf meer last van deze ontstane situatie dan het hotel. Zelf zou ik de dag erop duidelijk hebben gemaakt dat het niet prettig was en het daarbij hebben gelaten. *Not every battle is worth fighting for*
Hear hear. Ik heb er in ieder geval van geleerd dat bij een telefonische boeking dat ze alle details aan het einde even oplezen. En dat ze een bevestiging sturen, plus reserveringsnummer mondeling doorgeven. Bevestiging vroeg ik wel altijd, maar werd nooit verstuurd. En een paar dagen van te voren bellen en controleren of alles in orde is...
quote:
petervenray schreef op zondag 20 juli 2008 @ 11:56:Het hotel zal zijn schouders ophalen en het verder niets interesseren. Grote kans dat je wederom in het hotel zit als je bijvoorbeeld bij een werkgever zit die een rigide hotelbeleid heeft (zoals mijn werkgever).
Gelukkig twee preferred hotels. En daarnaast mag je een ander hotel boeken als de prijs + taxi niet hoger is dan de preferred hotels + reiskosten. Het is niet zo rigide, zolang de prijs maar goed is.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303073 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1303073 Sun, 20 Jul 2008 10:14:05 GMT Klappen van de huizenbubble? http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30450155?data%5Bsource%5D=rss#30450155 dummy@example.com (Go2MvR.nl) Replies: 348 Last poster: Wekkel at 20-07-2008 10:08 Topic is Open Wat ik uit het FD artikel haal is dat leningen aan NL bedrijven tegen flinke kortingen over de toonbank gaan omdat er anders geen animo voor is. Dit zijn geen leningen aan GM of Fannie Mae, maar aan bv de HEMA. Dat vind ik wel opmerkelijk. Dat tekent toch een bepaald sentiment bij kopers. In hoeverre dat relevant is voor het topic: huizenprijzen in NL, is idd de vraag. Last poster: Wekkel at 20-07-2008 10:08
Topic is Open
Wat ik uit het FD artikel haal is dat leningen aan NL bedrijven tegen flinke kortingen over de toonbank gaan omdat er anders geen animo voor is. Dit zijn geen leningen aan GM of Fannie Mae, maar aan bv de HEMA. Dat vind ik wel opmerkelijk.

Dat tekent toch een bepaald sentiment bij kopers. In hoeverre dat relevant is voor het topic: huizenprijzen in NL, is idd de vraag.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1286811 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1286811 Sun, 20 Jul 2008 08:08:21 GMT Meer verdienen betekent ook netto meer overhouden ? http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30449942?data%5Bsource%5D=rss#30449942 dummy@example.com (dapo1981) Replies: 31 Last poster: SvMp at 20-07-2008 03:03 Topic is Open quote:rwb schreef op zaterdag 19 juli 2008 @ 20:31: Ja ik snap wat je bedoeld, maar volgens mij moet je wel een enorme uitzondering zijn mocht je door een salaris stijging achteruit gaan. Bijna alle regels zijn een geleidelijk schaal, waardoor je als je bijvoorbeeld 50 euro meer (netto) gaat verdienen je er maar 20 euro aan subsidie door misloopt en dus netto nog steeds 30 euro meer verdient.Geen enkele regeling heeft een 100% geleidelijke schaal. Alle inkomensafhankelijke regelingen werken namelijk met tabellen. Over een bepaalde grens heen gaan, betekent een stuk subsidie/toeslag minder. Dit is volgens mij alleen op te lossen door een lineaire formule op te stellen die het verband geeft tussen inkomen en ontvangen subsidie. Helaas doet de overheid dit niet. Last poster: SvMp at 20-07-2008 03:03
Topic is Open
quote:
rwb schreef op zaterdag 19 juli 2008 @ 20:31:
Ja ik snap wat je bedoeld, maar volgens mij moet je wel een enorme uitzondering zijn mocht je door een salaris stijging achteruit gaan. Bijna alle regels zijn een geleidelijk schaal, waardoor je als je bijvoorbeeld 50 euro meer (netto) gaat verdienen je er maar 20 euro aan subsidie door misloopt en dus netto nog steeds 30 euro meer verdient.
Geen enkele regeling heeft een 100% geleidelijke schaal. Alle inkomensafhankelijke regelingen werken namelijk met tabellen. Over een bepaalde grens heen gaan, betekent een stuk subsidie/toeslag minder. Dit is volgens mij alleen op te lossen door een lineaire formule op te stellen die het verband geeft tussen inkomen en ontvangen subsidie. Helaas doet de overheid dit niet.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1302847 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1302847 Sun, 20 Jul 2008 01:03:56 GMT Ervaring werken bij Centric (deel 2) http://gathering.tweakers.net/forum/list_message/30444548?data%5Bsource%5D=rss#30444548 dummy@example.com (-TAZZ-) Replies: 138 Last poster: LuckyY at 18-07-2008 17:32 Topic is Open Post ik hier ook maar eens mijn verhaal. Voor mijn Stage Systeembeheer loop ik stage bij centric. Als Intern Beheer. Bevalt me super. Ze betalen me meer stage vergoeding dan de advies prijs van school. Sfeer is super ; niks op aan te merken(ook al heb je altijd irritante gebruikers ). Nu ben ik momenteel als Vakantiewerker bij dezelfde vestiging aan de gang(dit loopt overigens wel op basis van Uitzend contract via Xcent) En in September ga ik weer beginnen als Stagiair voor 2 maanden. Last poster: LuckyY at 18-07-2008 17:32
Topic is Open
Post ik hier ook maar eens mijn verhaal.

Voor mijn Stage Systeembeheer loop ik stage bij centric.
Als Intern Beheer.
Bevalt me super. Ze betalen me meer stage vergoeding dan de advies prijs van school.
Sfeer is super ; niks op aan te merken(ook al heb je altijd irritante gebruikers :+).
Nu ben ik momenteel als Vakantiewerker bij dezelfde vestiging aan de gang(dit loopt overigens wel op basis van Uitzend contract via Xcent)
En in September ga ik weer beginnen als Stagiair voor 2 maanden.]]> http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1275881 http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1275881 Fri, 18 Jul 2008 15:32:53 GMT