quote:

Twaekplaisier schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 20:21:
Ik heb in mijn contract staan 1 maand opzegtermijn van mijn kant.
Daar heb ik mij netjes aan gehouden.

Verder staat er in dat mijn vakantiegeld in de maand mei uitgekeert word en het salaris aan het eind van de maand.

Het vreemde is dat ik de salarisstrook wel heb ontvangen met alle afrekeningen erin omschreven.

Iig bedankt voor jullie tips en ga morgen zoiezo de rechtswinkel eens bellen.

quote:

fish schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 21:39:
bel hem anders via een dienst als bijv safecall, deze neemt het gesprek op als mp3. dan sta je een stuk sterker in je schoenen. (naast het feit dat je domweg recht op hebt)

rechtsbijstand is zowieso een aanrader

quote:

eendje schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 21:43:
was er trouwens niet een wet die er voor zorgde dat als jij niet binnen x aantal dagen betaald werd je per dag een % van je loon erbij moet ontvangen omdat je mensen gewoon niet op hun geld mag laten wachten?

quote:

Geldt een Safecall bestand als juridisch bewijsmateriaal?

Safecall geeft geen enkele garantie met betrekking tot de juridische waarde van de geluidsbestanden.

Moet ik zeggen dat het gesprek wordt opgenomen?

Safecall adviseert aan te geven dat het gesprek wordt opgenomen. De dienst voert safecall uit onder verantwoordelijkheid van de gebruiker. De gebruiker verklaart te zullen handelen overeenkomstig de voorschriften van de wet bescherming persoonsgegevens en andere toepasselijke regelgeving.

quote: http://camera.plein.nl/sp...l=Candid,%20mag%20dat%20?

8. Even iets heel anders. Mag je je eigen gesprekken (als personeel met de baas of als baas met je personeel) candid opnemen? Mag je je eigen telefoongesprekken en andere gesprekken onaangekondigd opnemen? Heb je dan rechtsgeldig materiaal? Mag dat materiaal in de rechtbank afgedraaid worden?

Bas: Ja. Ik heb zelf voor de rechter gestaan en aan de hand van (heimelijk) opgenomen gesprekken aan kunnen tonen dat hetgeen wat was gepubliceerd inhoudelijk klopte. Daaruit is jurisprudentie voorgekomen over de

(uitstekende) journalistieke zorgvuldigheid van de betrokken journalist. Je mag zondermeer gesprekken zonder voorafgaande toestemming opnemen zolang je deelnemer bent aan het gesprek. Als je een recorder achterlaat in een ruimte van de baas die op dat moment in gesprek is met een ander dan zit je cum laude scheef. Je mag wel aan de gesprekspartner van je baas vragen of hij het op wil nemen, dat mag weer wel. Zolang er maar één persoon is in het opgenomen gezelschap die op de hoogte is van de heimelijke opname (art. 139 bis). Ik heb een raadsheer van het Gerechtshof hierin geraadpleegd. Hij vertelde mij dat hij dit zeker meeweegt als bewijsmiddel. Sterker nog, hij vertelde dat hij de bewijslast omkeert in een dergelijk geval en de wederpartij laat bewijzen dat het op de registratie beweerde niet correct is.

quote:

djluc schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 21:45:
Kan gerust hoor. Ik kan binnenkomende factuurtjes ook gewoon inboeken maar niet betalen, heel simpel maar uiteraard niet de bedoeling

quote:

fish schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 21:59:
aha ....

[...]


ja mag dus

quote:

Def!ance schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 21:50:
[...]

jah ok dat het zo kan dat snap ik ook nog wel, maar aangezien hij de loonstrook al heeft is het voor hem nu toch nog makkelijker geworden om het af te dwingen nu ?

quote:

Wilke schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 23:49:
Ik sta trouwens wel verbaast van die hoge rentebedragen over zo weinig tijd. Handig om te weten, mocht het ooit nodig zijn.

quote:

Def!ance schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 21:50:
[...]

En ik dacht dat een bedrijf juist wilt voorkomen dat je voor de rechter word gedaagd en er aangetoond word dat je gesjoemeld hebt met je boeken ? maar dat zal dan wel aan mij liggen

quote:

MSalters schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 22:53:
Twee weken is niet nodig in loonzaken. Je mag 15% rente/dag in rekening brengen, als de werkgever tenminste 5 dagen te laat is. En die dagen beginnen dus niet te lopen na de aanmaning, maar na de originele uiterste datum + 4. (maximum 25% na 8 dagen, daarna 1% tot 50% na 33 dagen, daarna wettelijke rente). Bovendien kun je de werkgever erop wijzen dat je als werknemer niet eens afstand van dat recht op rente kunt doen. bron, BW 7:625

Die verwijzing naar het burgerlijk wetboek zorgt meestal voor een snelle betaling. De werkgever weet dan namelijk vrij goed in welke hoek hij zit. Ga vooral niet proberen om in een brief of email al te claimen welke kosten je gaat verhalen na een rechtzaak: als je X en Y vooraf claimt, dan is het lastiger om achteraf ook Z te eisen. Je kunt natuurlijk wel aankondigen dat je (ongespecificeerde) kosten gaat maken als niet binnen 2 weken de achterstallige betaling inclusief eventueel wettelijk verschuldigde rente is betaald.

quote:

nare man schreef op donderdag 08 mei 2008 @ 09:32:
[...]


Voor achterstallig 'loon' terzake vakantiedagen kun je ook nog 7:641 noemen, dat is namelijk de bepaling die niet opgenomen vakantiedagen na het einde van de arbeidsovereenkomst transformeert in een opeisbare geldvordering