Nieuwe reactie in topic: Ervaring werken bij Sogeti Deel 2

Sleutelstuk is natuurlijk "normscore onder HB/WO afgestudeerden. Je moet in die groep dus kennelijk bij de 40 of 60% van de bovenkant van de groep zitten. "normscore" is dus opgesteld over de gehele groep. Beoordeling van persoon tot persoon in deze lijkt mij dan ook geen logische conclusie.

Sorry, ik ben niet geheel consequent geweest in mijn vorige bericht.
Bij mijn weten moet je bij de beste 40% zitten. Dus een score van > 60 percentiel.
Deze toets is door een x aantal (zeg 1000) mensen gemaakt. Hier is een score uitgekomen. Hier moet je dus bij de beste 40% zitten. (Mocht ik onzin vertellen, verbeter me ajb!).

Heb ook wel eens opgevangen dat minder scores gecompenseerd kunnen worden, maar hoe dat exact zit durf ik je niet te zeggen.

Sorry voor mijn onduidelijke post eerder vandaag.

Erg interessant wat ik hier allemaal kan lezen, heb overmorgen de testen, dus ik had hier echt veel aan.

Misschien gaat het wel lukken.

In ieder geval bedankt, aan allen!

Hoi,

Ik heb belangstelling om als young professional aan de slag te gaan bij Sogeti, ik heb binnenkort een selectiedag. Nu had ik een vraagje naar aanleiding van het nieuwe lease tarief dat er wellicht gaat komen van 20%. Naar mijn mening wordt de BMW 116i zo een aantrekkelijk alternatief. Ik vraag me alleen af wat je precies kwijt bent aan eigen bijdrage als je een BMW 116i met Business pakket en cruise control zou willen leasen. Zou een Sogetist dit wellicht voor mij kunnen opzoeken?

Bedankt en misschien tot over een paar maanden!

Dus, ff kort door de bocht, je belangstelling hangt min of meer af van de lease auto en bijbehorende kosten?

Op 't moment dat je proeftijd in gaat krijg je toegang tot het intranet waar je deze info kunt opzoeken..
Pas 2 maand later, na je proeftijd, mag je 'm ook daadwerkelijk bestellen..
Dus tijd zat om alles op te zoeken en alle zaken goed af te wegen.

Nee het hangt zeker niet af van de auto hoor! Ik was gewoon benieuwd naar een indicatie.

quote:

BM schreef op maandag 19 mei 2008 @ 14:16:
Sorry, ik ben niet geheel consequent geweest in mijn vorige bericht.
Bij mijn weten moet je bij de beste 40% zitten. Dus een score van > 60 percentiel.
Deze toets is door een x aantal (zeg 1000) mensen gemaakt. Hier is een score uitgekomen. Hier moet je dus bij de beste 40% zitten. (Mocht ik onzin vertellen, verbeter me ajb!).

Heb ook wel eens opgevangen dat minder scores gecompenseerd kunnen worden, maar hoe dat exact zit durf ik je niet te zeggen.

Sorry voor mijn onduidelijke post eerder vandaag.

Aha. Ik heb gister ook met een unit manager gesproken die mij heeft uitgenodigd om ook langs te komen voor die introductie en dus ook de test te gaan maken.

Echter ben ik al bezig met MCSE en heb ik MCSA al. Maar over 3 weken dus de laatste twee examens dus heb me hooft al best vol zitten. Ik weet niet hoe zwaar die test is. Maar als ik het zo een beetje hoor is het dan beter om deze week niet meer met MCSE bezig te zijn en echt voor die test te gaan anders zou je em nog wel eens niet kunnen halen. Of zie ik dit verkeerd ?

Want kom je daar met een te lage score uit is het voorbij ook al had je het werk wel aan gekund ?

En nog een vraag. Hoe ervaren de mensen het die al een tijdje bij klanten zitten ? Want ik hoor van sommige dat het dan jij in je eentje is. Je zit dan tijdelijk bij een bedrijf maar je hoort er daardoor dus niet echt bij. Of is het hier meestal het geval dat je wel met Sogeti collega's bij een bedrijf zit ? Ik ken eigenlijk alleen maar mensen die bij de kleinere bedrijfjes werken en niet bij dit soort grote jongens.

quote:

Astennu schreef op woensdag 21 mei 2008 @ 08:56:
En nog een vraag. Hoe ervaren de mensen het die al een tijdje bij klanten zitten ? Want ik hoor van sommige dat het dan jij in je eentje is. Je zit dan tijdelijk bij een bedrijf maar je hoort er daardoor dus niet echt bij. Of is het hier meestal het geval dat je wel met Sogeti collega's bij een bedrijf zit ? Ik ken eigenlijk alleen maar mensen die bij de kleinere bedrijfjes werken en niet bij dit soort grote jongens.

Ik zit 'hier' sinds oktober samen met 1 sogetist en nog 5 anderen..
Gaat perfect, erg gezellig, leuke sfeer..
De kans dat je in je eentje komt te zitten lijkt mij niet echt heel groot, zeker niet als je als YP binnenkomt. Dan kom je meestal wel in een project groep / team terecht. Alleen al vanwege de begeleiding in het begin.
Verder ligt het natuurlijk ook een beetje aan jezelf, hoe open en communicatief je bent.

quote:

Stinger_ schreef op woensdag 21 mei 2008 @ 11:43:
[...]


Ik zit 'hier' sinds oktober samen met 1 sogetist en nog 5 anderen..
Gaat perfect, erg gezellig, leuke sfeer..
De kans dat je in je eentje komt te zitten lijkt mij niet echt heel groot, zeker niet als je als YP binnenkomt. Dan kom je meestal wel in een project groep / team terecht. Alleen al vanwege de begeleiding in het begin.
Verder ligt het natuurlijk ook een beetje aan jezelf, hoe open en communicatief je bent.

Ah oke. Duidelijk

Edit:
Ik ga vrijdag naar Rotterdam ben benieuwd wat daar uit komt.

weet er iemand van jullie me iets te vertellen over Sogeti in België?

quote:

jakobjan1908 schreef op donderdag 31 januari 2008 @ 11:55:
Wie kan mij uitleg geven over onderstaande diagram. Bij de rondjes (controlefiguren) staan de stipjes ook onder, boven of midden maar wat moet je er in dat geval mee doen en hoe komen ze bij deze uitkomst?

Heb maandag een sellectiedag bij Sogeti in Groningen voor de afdeling Software Control. Wie heeft er nog verdere tips?

[afbeelding]

Ik blijf bij deze de hele tijd in een loop hangen dus volgens mij klopt hij niet. Of ik heb iets helemaal verkeerd begrepen:

Boven een rondje: Als je rondje boven is gaat hij naar beneden en andersom
Midden: Verandert de kleur is hij wit wordt hij zwart en andersom
Onder een rondje: Sta je links ga je naar rechts en andersom.

Ik had deze erg goed voorbereid alleen toen bleek ik een andere test te moeten doen...

Tip 1) als je tweemaal door eenzelfde blok loopt heffen ze elkaar op
Tip 2) bepaal eerst de route die je doorloopt, het is een onduidelijk diagram, maar
je gaat naar rechts, dus van (0,0) naar (3,0) dan naar beneden naar (3,3)
dan naar (0,3) dan naar (0,0) terug en dan ga je gewoon helemaal naar rechts,

de operaties die je doorloopt zijn dan

11101111
10010101
01011011

Negeer de rondjes verder en vereenvoudig dit, dat kan door te bedenken
dat een even aantal enen nul is en een oneven aantal enen een is, immers
2 maal eenzelfde operatie heft zichzelf op.

de "netto operatie" is dus simpelweg

1
0
1

oftewel links-rechts, boven-beneden wisselen.


ps. je zou een computer dit in principe 10,000 maal per seconde kunnen laten oplossen als je het algoritme maar weet. Slimheid is volgens sommige mensen snelheid, ik ben het daar niet altijd mee eens...

quote:

streamking schreef op donderdag 22 mei 2008 @ 11:57:
Ik had deze erg goed voorbereid alleen toen bleek ik een andere test te moeten doen...

Tip 1) als je tweemaal door eenzelfde blok loopt heffen ze elkaar op
Tip 2) bepaal eerst de route die je doorloopt, het is een onduidelijk diagram, maar
je gaat naar rechts, dus van (0,0) naar (3,0) dan naar beneden naar (3,3)
dan naar (0,3) dan naar (0,0) terug en dan ga je gewoon helemaal naar rechts,

de operaties die je doorloopt zijn dan

11101111
10010101
01011011

Negeer de rondjes verder en vereenvoudig dit, dat kan door te bedenken
dat een even aantal enen nul is en een oneven aantal enen een is, immers
2 maal eenzelfde operatie heft zichzelf op.

de "netto operatie" is dus simpelweg

1
0
1

oftewel links-rechts, boven-beneden wisselen.


ps. je zou een computer dit in principe 10,000 maal per seconde kunnen laten oplossen als je het algoritme maar weet. Slimheid is volgens sommige mensen snelheid, ik ben het daar niet altijd mee eens...

Ik snap er nog steeds helemaal niets van omdat je controle blokken dan totaal niet kloppen. Maar ik zal er vanavond eens rustig voor gaan zitten kijken of ik het dan wel zie.

Edit:

Wat ik nu heb gedaan is van 1,1 naar 1,3 dan naar 3,3 dan 3,1 door naar 2,1 dan 2,3 om vervolgens weer bij de 3.3 uit komen. Maar dan dus omdat ik daar voor de 2e keer ben toch de + kant kiezen ook al klopt de controle niet door naar 3,4 en dan naar 4,4 om bij het einde uit te komen met wel het juiste resultaat. Maar of het ook de juiste beredenering is weet ik niet.

Zo een controleblok controleert alleen maar, doet verder niets maar stuurt je alleen maar naar de + of - richting, ik heb het hier nog even uitgewerkt voor je:


http://i25.tinypic.com/dxke4k.gif

Ik zeg niet dat dit de beste methode is, je kan ook gewoon met 2 vingers op het scherm alle stappen volgen, je moet gewoon even oefenen en voor jezelf kijken wat het snelste is. 30 seconde lijkt me trouwens wel weinig voor deze, ik weet niet of ik dat zou kunnen, maar ik ben erg traag.

Dan heb ik het dus nog niet goed gedaan omdat ik onderlangs ben gegaan maar ik zal dit eens goed bekijken. Want ergens moet ik een denk fout gemaakt hebben.

En met die controle blokken ik weet dat die niets doen maar elke keer dat ik daar om klopt mijn plaatje niet dus moet ik door naar de -. Want alleen als hij overeen komt mag je door naar de +. Wat ik ook doe bij stap 8 heb ik een zwart vierkantje met het rondje rechts boven. Dus bij 8 moet je controleren vervolgens had je zwart met rondje links boven moeten hebben om er door te mogen dus - en dus kom ik er dan niet uit.

Maar goed zal er iemand anders ook nog even naar laten kijken. Ik zit me waarschijnlijk blind te starten op iets wat heel simpel is of zo

In ieder geval erg bedankt voor de extra uitleg !

Edit. Heb het probleem gevonden. Ik was zo dom bezig om bij de controle blokken niet op de rondjes te letten en dus welke eigenschap overeen moest komen. Nu klopt hij wel. Gewoon blind gestaard.

quote:

beit schreef op donderdag 22 mei 2008 @ 07:53:
weet er iemand van jullie me iets te vertellen over Sogeti in België?

StartLoon is in België licht onderhandelbaar.

- Gemiddeld zo'n 2050€ bruto als startloon denk ik, maar je kunt er dus lichtjes over onderhandelen(vakantiegeld NIET inbegrepen).
- Vakantiegeld = 92% van brutoloon.
- 13de maand.
- Maaltijdvergoeding van 4.32€ per gewerkte dag.
- Wagen + Tankkaart, ook voor privé, voor YP geen budget. Je kunt pas later in je carriere een keuze maken.
Nu krijg je normaal een Ford Fiesta met 2 opties : airco en voorruitverwarming.
De Meeste kosten worden betaald door de werkgever.

Ik werk nu al weer een behoorlijke tijd voor Sogeti... Je kan merken dat het bedrijf hard aan het groeien is, want de persoonlijke aandacht van vroeger begint wel te verdwijnen. Ze roepen wel hard: onze medewerkers staan voorop, alleen in de praktijk kiest men toch voor het belang van klant. In mijn geval betekend dit nu ongemotiveerd nog een hele poos bij een klant blijven... Dat is dus Sogeti voor mij op dit moment...

De arbeidsvoorwaarden zijn redelijk, maar ze springen er niet meer uit. De bonusregeling is een lachtertje geworden... Toch maar eens rondkijken... De feesten en evenementen zijn goed geregeld, maar daar heb ik verder weinig mee...

Wij hebben hier in België maandelijks een "drink". Ook worden er 2 amuzante avonden ingelast per jaar, Eentje op het einde van het jaar, eentje in het begin van het jaar. Er zijn ook elke week wel ergens seminaries, evenementen, workshops en dergelijke, waar je dan gratis broodjes en drank kunt krijgen. "Buiten" de uren is de sfeer binnen Sogeti dus supertof. Je moet dan wel welwillend zijn om na de uren nog een praatje te gaan maken met collega's en naar de spreker(s) te luisteren. Maar als je dit niet doet, wordt je aanzien als een buitenstaander.

Maar tijdens de uren, vragen ze hier dan wel iets voor in de plaats. Het hoofddoel van de firma is nog altijd, dat je tijdens de werkuren, zoveel mogelijk opbrengt. Als je tussendoor een cursus wil volgen terwijl je op interview moet of als je bij de klant zit, dan moet je toch aandringen en je mannetje staan, anders wordt die cursus geweigerd of geannuleerd, ook al heeft de cursus betrekking op de job. Zo zit je soms bij de klant, maar je biedt plots geen meerwaarde meer en de cursus die dat dan zou kunnen verhelpen, die krijg je dan pas na je opdracht. Dat is een beetje spijtig.

Qua startsalaris voor YP : Als je goed onderhandeld tijdens de solicitatiegesprekken, dan is het loon zeker marktconform.

Qua groeimogelijkheden en loonstijgingen? Hiervoor werk ik nog niet lang genoeg bij Sogeti om hier een oordeel over te vellen. Normaal krijg je als YP, de eerste 2 jaar na elke 6 maanden een evaluatie maar ze hebben hier de neiging van die uit te stellen. Zo zal ik pas na 9 maanden geëvalueerd worden ipv na 6 maand. Dit is als tester, de evaluatie voor programmeurs is uitgesteld tot oktober. Dit is een manier om het loon van nieuwe mensen niet te snel te laten stijgen zeker? Maar ja, dat moet je er nu éénmaal maar bijnemen.

Zodus... Weet iemand binnen Sogeti België, hoeveel verhoging je gemiddeld krijgt bij een evaluatie als YP bij sogeti? En wat als je YP af bent? Waaraan kun je je dan verwachten? Stijgt het loon snel? Of gaat dit eerder traag? Doorgroeimogelijkheden?

Hallo,

test gehaald, aanbod gekregen, nu even rekenen. Is er eigenlijk over het basissalaris te verhandelen?

quote:

Leeuw71 schreef op vrijdag 23 mei 2008 @ 14:08:
Ik werk nu al weer een behoorlijke tijd voor Sogeti... Je kan merken dat het bedrijf hard aan het groeien is, want de persoonlijke aandacht van vroeger begint wel te verdwijnen. Ze roepen wel hard: onze medewerkers staan voorop, alleen in de praktijk kiest men toch voor het belang van klant. In mijn geval betekend dit nu ongemotiveerd nog een hele poos bij een klant blijven... Dat is dus Sogeti voor mij op dit moment...

De arbeidsvoorwaarden zijn redelijk, maar ze springen er niet meer uit. De bonusregeling is een lachtertje geworden... Toch maar eens rondkijken... De feesten en evenementen zijn goed geregeld, maar daar heb ik verder weinig mee...

Heb jij de mening zoals hierboven vermeld ook bij je Unit manager aangekaart? Als jij hem zeer duidelijk maakt dat je het echt niet naar je zin hebt en je geeft dit bijtijds aan (niet een week voor einde contract) dan is mijn mening dat hier goed op gereageerd wordt zowel door UM als RM.

En als jij dus vindt dat de persoonlijke aandacht minder is dan vroeger zou ik je ook adviseren dit duidelijk aan te kaarten zodat jouw UM hier wat aan kan doen. Mijn mening is dat wat er gepretendeerd wordt nog steeds waar is, alleen als je meer dan 3000 collega's hebt dan is het overzicht sneller kwijt en zal je dus zelf dit aan moeten kaarten. Mocht je er nou niet uit kunnen komen met je UM (die er speciaal voor jou is en niet voor de klant (daar is de RM voor)) dan zou ik je adviseren de vertrouwenspersoon binnen jouw divisie aan te spreken en dit daar aan te kaarten.

Grtz een collega

Ik mag donderdag op eerste gesprek komen bij Sogeti. Weet iemand hoe de procedure verloopt in België? Op de website las ik dat er twee verschillende procedures zijn: voor IT-pro's en voor mensen zonder ervaringen/opleidingen. Ik heb een middelbaar diploma toegepaste informatica en een professionele bachelor: maatschappelijk assistent.

Zal ik bij het eerste gesprek reeds enkele tests moeten afleggen of gaan ze vooral peilen naar mijn motivatie/profile? Ik ben toch wel een beetje nerveus maar mss maar goed ook

Wat bij de tests: wat mag ik hiervan verwachten? Ik heb wel een informatica diploma (middelbaar, 6jaar geleden) maar ik weet niet wat ze daarvan verwachten. Zal ik ook flow-charts moeten kunnen lezen, bepaalde programma's, ... of houden ze het puur op IQ-testen?

PS: Ik solliciteer voor Junior Test Engineer
PS2: Krijgen wij Belgen ook een opleiding in Ohio?

quote:

neoproject2 schreef op zondag 25 mei 2008 @ 12:59:
Ik mag donderdag op eerste gesprek komen bij Sogeti. Weet iemand hoe de procedure verloopt in België? Op de website las ik dat er twee verschillende procedures zijn: voor IT-pro's en voor mensen zonder ervaringen/opleidingen. Ik heb een middelbaar diploma toegepaste informatica en een professionele bachelor: maatschappelijk assistent.

Zal ik bij het eerste gesprek reeds enkele tests moeten afleggen of gaan ze vooral peilen naar mijn motivatie/profile? Ik ben toch wel een beetje nerveus maar mss maar goed ook

Wat bij de tests: wat mag ik hiervan verwachten? Ik heb wel een informatica diploma (middelbaar, 6jaar geleden) maar ik weet niet wat ze daarvan verwachten. Zal ik ook flow-charts moeten kunnen lezen, bepaalde programma's, ... of houden ze het puur op IQ-testen?

PS: Ik solliciteer voor Junior Test Engineer
PS2: Krijgen wij Belgen ook een opleiding in Ohio?

Ah een toekomstige collega Tester. Ik zal eens een poging doen. Maar sla me niet dood als jouw procedure anders loopt. Deze procedure dateert van vorig jaar.

Je krijgt eerst een inleidend, kennismakend interview, hier word je motivatie en profiel even bekeken en wordt er een introductie gegeven van hoe het bedrijf werkt. Naargelang hun planning krijg je diezelfde dag nog een test of wordt die test later ingepland.

De test bestond vorig jaar uit maximaal 25 vragen. Dit zijn multiple choice vragen. Als je fout antwoordt, dan worden de vragen makkelijker. Als je goed antwoordt, dan worden ze moeilijker. Dus als je het noorden kwijt bent, nadat je eerder alles goed kon oplossen, nou dan ben je dus vrij goed bezig. Als de test op voorhand stopt(dus bv al na vraag 13), dan is dit meestal zelfs een goed teken. Dus schrik dan niet als je plots vrij snel klaar bent(dat had ik dus voor )

Je krijgt in feite een hele reeks testen over vraagstukken, logisch redeneren, vul verder aan enzovoorts. Dus min of meer IQ testen. Maar pas op, ze zijn niet zo makkelijk. Het niveau van die testen is tamelijk hoog. Dus zoiets als 1 4 7 10 13 ? vul aan, zo makkelijk wordt het niet. Je krijgt dan meer iets in de aard van 35 50 63 82 ? dan.

Het gemiddelde was vorig jaar 2.2/5 op die testen.

Als je die test slecht doet, dan ben je meteen out. Geen uitzonderingen.

Na de test kan het zijn dat je nog een gesprek krijgt met HR om over je loonsverwachtingen te praten.

Als alles goed is, krijg je nadien nog een 3de(of 4de gesprek) bij je Department Manager. Je hoeft hier geen zenuwen voor te hebben, als je uitgenodigd wordt voor dit laatste gesprek, dan ligt je contract reeds klaar.

Je kunt over je loon discussieren tijdens de voorgaande gesprekken. Op het laatste gesprek wordt dan het voorstel op tafel gegooid. Als je echt ontevreden bent over het bedrag, kun je nog altijd dit bespreken met de department manager, maar ik weet niet of dit tijdens het laatste gesprek nog van nut is. Normaal wordt dit bedrag reeds bepaald tijdens de voorgaande gesprekken variërend tussen 1800€ en 2100€. Dus het heeft echt wel zin om je eisen te stellen tijdens de eerste gesprekken.(vooral die met HR) De meeste YP krijgen een bedrag net boven 2000€ wat volgens mij marktconform is. Zeker als je weet dat je er een wagen bovenop krijgt, met gratis tankkaart, maaltijdvergoedingen van 4.34€ per gewerkte dag, dan nog eens 92% vakantiegeld en een 13de maand.

Helaas, voor Belgen geen opleiding in Ohio. Je krijgt opleidingen in een opleidingscentrum en intern. Deze opleidingen duren normaal tussen 1 en 2 maand. Nadien wordt er een opdracht voor jouw gezocht.

Je krijgt ook geen prestatiebonus en er is ook geen flex-pot zoals in NL.

Je wagen als YP ligt vast. Dit is eerst een voorlopige wagen en nadien een Ford Fiesta met opties air-co en voorruitverwarming. Die wagen heb je niet te kiezen. Pas na 2 jaar in dienst krijg je een lease-budget. Deze bedraagt 430€ exclusief brandstoffen.

Je Leasing-wagen krijg je normaal pas na de opleiding maar vorig jaar kreeg je die al meteen na de eerste dag. Hoe de regeling daarover dit jaar is, weet ik niet, maar dit kun je tijdens je laatste gesprek aanhalen.

Er staat voor Junior tester dat je drietalig moet zijn. Dit is niet echt nodig. Als je Engels en Nederlands zeer goed zijn, dan is dit reeds voldoende. Je moet het Frans "wel" begrijpen. Dus, je moet wel kunnen antwoorden als Sogeti of de klant, in het Frans iets aan je vragen, maar als je Frans niet echt goed is, is dit geen enkel probleem. Ik werk nu bijvoorbeeld bij een Waals bedrijf, en ze hebben hier geen enkel probleem dat ik antwoord in het Engels.

Dus voor tester : NL + Engels = Minstens Zeer goed, Frans = Minstens Voldoende kennis

Bedankt voor uw antwoord!

Ik hoop dat ik een toekomstige collega wordt. De test probeer ik nu zo goed mogelijk voor te bereiden. Ik heb donderdag om 16:30 een kennismakingsgesprek. Ik hoop echt dat die test een andere dag doorgaat, liefst in de vroege voormiddag zodat ik een beetje alerter ben

Mijn Frans is vooral schoolse kennis, heb ik ook in mijn CV aangeduid als goed.

Ik moet me aanmelden in de vestiging in Edegem, waarschijnlijk omdat ik in Antwerpen werk en woonachtig ben. Gaat de interne opleiding door in Brussel?

quote:

neoproject2 schreef op zondag 25 mei 2008 @ 17:00:
Bedankt voor uw antwoord!

Ik hoop dat ik een toekomstige collega wordt. De test probeer ik nu zo goed mogelijk voor te bereiden. Ik heb donderdag om 16:30 een kennismakingsgesprek. Ik hoop echt dat die test een andere dag doorgaat, liefst in de vroege voormiddag zodat ik een beetje alerter ben

Mijn Frans is vooral schoolse kennis, heb ik ook in mijn CV aangeduid als goed.

Ik moet me aanmelden in de vestiging in Edegem, waarschijnlijk omdat ik in Antwerpen werk en woonachtig ben. Gaat de interne opleiding door in Brussel?

Toen ik de test moest aflegde was ik enorm moe, ik had die nacht slecht geslapen van de spanning. Ik kon mijn ogen niet openhouden maar ik had gemerkt dat ik een half uurke te vroeg was. Weet je wat ik gedaan heb? Je gelooft het nooit, maar ik heb het alarm op mijn mobieltje een half uurke vooruit gezet en ik heb een half uurke liggen maffen in mijn wagen vooraleer naar binnen te gaan voor de test. Mss niet professioneel, maar wat ze niet zien, niet deert, zeg ik altijd. En zo geraakte ik toch een beetje van de spanning in mijn lichaam af, en was mijn hoofd ook terug alert.

En jaja hoor, ik was nog geslaagd ook. En nog niet zo'n klein beetje, ik had ruim 70%.

Ik ben aangenomen als programmeur, maar ik ben nadien overgeschakeld naar het testen. Dus 100% zeker weet ik het niet maar vermoedelijk gaan de interne opleidingen door in Edegem omdat deze vestiging zich vooral op testen concentreert.

Als je op de "bench" zit(maw je hebt geen opdracht), dan mag je in principe kiezen waar je heen gaat. Maar als tester kun je het beste in Edegem op de "bench" gaan zitten omdat alle Test-Managers en Sales personen zich in Edegem bevinden.

Nu ik weet niet of managers van Sogeti uit België deze threads lezen. Maar als ze dat doen, mss dat die je ook wat verder kunnen helpen met je vragen.