Ervaring werken bij Accenture/ATS/AOS/Avanade - deel 2

quote:

Hbeez schreef op zaterdag 26 november 2011 @ 11:37:
[...]

hoeveel je gaat verdienen (..) heb je zelf voor een groot deel in de hand en dit moet je ook zelf sturen

Startsalaris ligt vast toch?

quote:

Blik1984 schreef op woensdag 02 november 2011 @ 16:45:
[...]


Ik ken wel een recruiter van Accenture, stuur je haar naam wel even door. Die zal je wel verder kunnen helpen

Uiteindelijk via 2 omwegen contact gehad. De vacature waardoor mijn belangstelling was gewekt was al ingevuld. Verder kreeg ik de indruk dat mijn CV op zich wel interessant was maar dat mijn leeftijd en salaris me heel lastig in de organisatie deden passen. Ik moest eigenlijk een management functie hebben maar daar paste ik qua profiel niet in.

Al met al een vreemde ervaring.

quote:

DHV schreef op zaterdag 26 november 2011 @ 12:40:
[...]


Startsalaris ligt vast toch?

Ja, startsalaris wel maar de performance bonus niet ;-)

quote:

Hbeez schreef op zaterdag 26 november 2011 @ 19:21:
[...]


Ja, startsalaris wel maar de performance bonus niet ;-)

Haha, ok, tips om het meeste hieruit te halen zijn welkom (per DM evt. )

quote:

Wijnands schreef op zaterdag 26 november 2011 @ 13:28:
[...]

Verder kreeg ik de indruk dat mijn CV op zich wel interessant was maar dat mijn leeftijd en salaris me heel lastig in de organisatie deden passen. Ik moest eigenlijk een management functie hebben maar daar paste ik qua profiel niet in.

Ik denk dat hier uberhaupt een probleem zit van de consultancy bedrijven. Er is weinig ruimte voor de wat zwaardere vakspecialisten.

Wil je 5000 of 6000 euro bruto verdienen, dan "moet" je vaak het management in.

quote:

Hbeez schreef op zaterdag 26 november 2011 @ 11:37:
[...]


Daar herken ik me niet volledig in en ik vind eerlijk gezegd ook dat je tweede zin niet per se logisch voortvloeit uit je eerste zin. Tijdens de beoordelingsrondes word je vergeleken met je peers en gerankt. Tijdens die beoordeling word je primair beoordeeld op je resultaten, niet op hoe je die resultaten hebt bereikt. Er zal niemand zeggen ´persoon A verdient promotie in plaats van persoon B, want persoon A werkt 10 uur per week meer´. Ik herken me er wel gedeeltelijk in, want zoals je aangeeft, moet je beter zijn dan je peers om promotie te maken .. en het is bij Accenture niet zo dat de helft de kantjes ervan af loopt, het zijn namelijk allemaal slimme, ambitieuze mensen. Meer dan 40 uur/week werken is 1 van de manieren om proberen je te onderscheiden, maar er zijn meer manieren.

Een Accenture collega die ik ken heeft afgelopen jaar promotie naar Manager-level gemaakt. Hij hecht een zeer sterke waarde aan zijn work/life-balance, en werkt in principe altijd 40 uur per week. Hij werkt echter efficient en in die 40 uur doet hij zijn projectrol zeer goed + nog een paar nuttige dingen erbij. Hij is in 2 jaar van Analyst naar Consultant gegaan en in 3 jaar van Consultant naar Manager.

Mijn punt is (jaja, ik was een punt aan het maken ) dat er in dit topic veel algemeen advies wordt gegeven, maar dat je als werknemer/starter zelf volledig in de hand of deze algemeenheden op jou van toepassing zijn. Hoe snel je carriere maakt, hoeveel tijd het je kost om carriere te maken, of je als Analyst al naar het buitenland gaat om projecten te doen, hoeveel je gaat verdienen, etc .. heb je zelf voor een groot deel in de hand en dit moet je ook zelf sturen (niemand zal je namelijk bij je handje beetpakken).

Just my 2 cents, ik ben benieuwd of mijn collega's zich hier in herkennen?

Ik begrijp wat je bedoelt, maar als jij collega's hebt die wel 50-60 uur per week maken en om die reden meer kans maken om promotie te maken wordt je zelf ook een beetje in die positie gedwongen. En dat is verder ook geen ramp, als je weet waar je het voor doet. Echter is het alleszins zeker dat je promotie haalt, en dan heb je keihard lopen knallen voor "niks"

quote:

t_captain schreef op zondag 27 november 2011 @ 08:50:
[...]


Ik denk dat hier uberhaupt een probleem zit van de consultancy bedrijven. Er is weinig ruimte voor de wat zwaardere vakspecialisten.

Wil je 5000 of 6000 euro bruto verdienen, dan "moet" je vaak het management in.

er is een functieprofiel principal consultant A en B die naast het management pad loopt voor de specialisten. ATS heeft er iets van 30 op 700 man? Het zijn er weinig, maar degene waar ik mee heb samen gewerkt was de titel wel waard. Alleen wel heel jammer dat het er zo weinig zijn.

Want wanneer je voor een groot project de echte specialisten moet inhuren... Dat was voor mij een echte desillusie.

Oh ja, daar mompelde die dame ook nog iets over. Dat ging ook niet want ik heb geen WO. Vond 't knap star overkomen.

quote:

Wijnands schreef op zondag 27 november 2011 @ 22:26:
Oh ja, daar mompelde die dame ook nog iets over. Dat ging ook niet want ik heb geen WO. Vond 't knap star overkomen.

Is natuurlijk een consequentie van dat je vaak alleen met HR te maken hebt: die maken dan vrij strikt een selectie op de vereiste minimale opleiding en ervaring, terwijl je misschien best wel op andere wijze de juiste competenties hebt. Als je geen masteropleiding hebt kom je er bij Accenture als manager eigenlijk niet in, al ben je Richard Brandson himself. Niet de meest slimme koers als je het mij vraagt.

Dat is niet waar, ik ken verschillende managers met alleen een hbo-diploma, die zijn aangenomen op basis van hun relevante werkervaring.

Als regel geldt wel dat je een wo-achtergrond moet hebben.

Tegen mij zeiden ze wat anders (niet dat ik hier weg wil, maar toch): geen WO, geen kandidaat, dat was 'beleid'. Maar goed kan natuurlijk best dat er individuele uitzonderingen zijn gemaakt

Daniel wijzigde dit bericht 30-11-2011 13:11 (26%)

quote:

Hbeez schreef op woensdag 30 november 2011 @ 12:57:
Dat is niet waar, ik ken verschillende managers met alleen een hbo-diploma, die zijn aangenomen op basis van hun relevante werkervaring.

Als regel geldt wel dat je een wo-achtergrond moet hebben.

Er is wel verschil tussen ATS en Consulting. Bij ATS is dat wel zeker mogelijk maar binnen Consulting kan ik het me eerlijk gezegd echt niet voorstellen

quote:

Blik1984 schreef op woensdag 30 november 2011 @ 13:36:
[...]


Er is wel verschil tussen ATS en Consulting. Bij ATS is dat wel zeker mogelijk maar binnen Consulting kan ik het me eerlijk gezegd echt niet voorstellen

Ik heb het over consulting . mijn career counselor is bv begonnen als senior manager en heeft alleen een hbo-achtergrond.

quote:

Hbeez schreef op woensdag 30 november 2011 @ 14:27:
[...]


Ik heb het over consulting . mijn career counselor is bv begonnen als senior manager en heeft alleen een hbo-achtergrond.

Dat is in ieder geval eerder uitzondering dan regel.

quote:

Blik1984 schreef op woensdag 30 november 2011 @ 15:49:
[...]


Dat is in ieder geval eerder uitzondering dan regel.

Dat zeg ik toch ook?

quote:

Hbeez schreef op woensdag 30 november 2011 @ 12:57:
Als regel geldt wel dat je een wo-achtergrond moet hebben.

Kijk eens bij Avanade, daar heb je niet per se een Master nodig, volgens mij. Bijvoorbeeld dit:
Business Consultant Resources (Nutssector en Olie Industrie) Job

shadowman12 wijzigde dit bericht 30-11-2011 16:48 (5%)

quote:

Blik1984 schreef op zondag 27 november 2011 @ 15:31:
[...]
Ik begrijp wat je bedoelt, maar als jij collega's hebt die wel 50-60 uur per week maken en om die reden meer kans maken om promotie te maken wordt je zelf ook een beetje in die positie gedwongen. En dat is verder ook geen ramp, als je weet waar je het voor doet. Echter is het alleszins zeker dat je promotie haalt, en dan heb je keihard lopen knallen voor "niks"

Persoonlijk herken ik me meer in wat HBeez zegt. Ik wil niet zeggen dat ik de kantjes ervan afloop, maar mijn gezin gaat toch echt voor. Met een contract voor 32 uur in de week - en op vrijdag zo goed als onbereikbaar vanwege pappadag - heb ik promotie naar manager en naar senior manager gemaakt. Ik ga bijna altijd om 5 uur naar huis, zodat ik om 6 uur thuis ben - en mijn kinderen ook kan zien (maar dan begin ik ook wel vroeg). Als er echt nog dingen afgemaakt moeten worden, dan doe ik dat pas na 8 uur - als de kinderen in bed liggen. En, verder beperk ik mijn avonden van huis (bijeenkomsten op kantoor, maar ook de borrels en/of etentjes met project tot maximaal één avond per week).

Ik ben ervan overtuigd dat vergelijking op de kwaliteit van het werk wordt gemaakt. Ik zie mensen keihard werken - en geen promotie krijgen - en vaak is daar een hele goede reden voor (die ze vaak zelf niet willen erkennen). Er zijn natuurlijk ook mensen die wel keihard werken en hele snelle promoties krijgen. Maar als het zo moet, dan wacht ik wel een jaartje langer.

quote:

t_captain schreef op zondag 27 november 2011 @ 08:50:
[...]
Ik denk dat hier uberhaupt een probleem zit van de consultancy bedrijven. Er is weinig ruimte voor de wat zwaardere vakspecialisten.
Wil je 5000 of 6000 euro bruto verdienen, dan "moet" je vaak het management in.

Voor mij is dit ook de reden waarom ik naar Accenture ben overgestapt. Bij mijn vorige werkgever (CMG->LogicaCMG->CMG) zat ik tegen een glazen plafond aan dat rond de €4500 lag. Hun tarieven zijn niet hoger, dus een hoger salaris wordt dan ook moeilijk. En omdat de groei er daar uit was, was doorgroeien in het management nauwelijks een optie. De afgelopen 5 jaar bij Accenture zijn me wat dat betreft veel beter bevallen.

Heb een aanbieding van ATS binnen op het level Programmer. Net mijn HBO diploma op zak, dus een echte starter. Als leasebudget wordt 450 euro aangegeven, maar hoe moet ik dit zien? Is dat precies genoeg voor de startersauto? Of heb je kans dat je nog klein deel moet bijdragen of juist overhoudt? Los van de bijtelling, want die zal zo'n 80 euro netto per maand zijn als ik het goed heb (o.b.v. nieuwprijs 17.000 euro en 14 % bijtelling).

-elw00d wijzigde dit bericht 21-12-2011 14:34 (46%)

quote:

-elw00d schreef op zondag 18 december 2011 @ 23:58:
Als leasebudget wordt 450 euro aangegeven, maar hoe moet ik dit zien? Is dat precies genoeg voor de startersauto? Of heb je kans dat je nog klein deel moet bijdragen of juist overhoudt? Los van de bijtelling, want die zal zo'n 80 euro netto per maand zijn als ik het goed heb (o.b.v. nieuwprijs 17.000 euro en 14 % bijtelling).

Wat ik van Avanade weet (dochter van Accenture), is dat het leasebudget best krap is, je kunt er een VW Golf mee leasen, maar pak je meteen het maximum van je leasebudget. En bij Avanade is het zelfs al €500 euro.

Iemand ervaring met Avanade Belgium ?

Ik ben onlangs voor een eerste gesprek geweest en die persoon heeft wel gepraat over de verschillende career-levels, Analyst, Senior Analyst, Consultant en Senior Consultant. Maar het was allemaal maar onduidelijk in welk niveau ik zou binnenkomen (heb een BA met pakweg 4 jaar ervaring in .NET) en andere voordelen enzo.

Het gesprek verliep ook nogal rommelig: de meeting room waar wij werder verondersteld te zitten was dubbelgeboekt en zo van die dingen. Geeft wel een vage indruk van het bedrijf bij zo'n sollicitatie Maar ik hoop dat ik er maar van kan uitgaan dat het een eind-van-het-jaar effect is, dat hebben we waar ik nu werk ook: in december loopt de hele planning mank.

Dus nog eens ter herhaling: iemand die ervaring heeft in Avanade Belgium ?
Kwestie van te zien of het de moeite is om door te gaan (heb er wel niks meer van gehoord)

Vandaag een intake gehad met een recruiter voor een job bij Avanade. Hij kon mij helaas niet exact vertellen hoeveel vakantiedagen je bij die club krijgt. Iemand die het weet?

Ook ben ik benieuwd naar het instroom salaris van 'Senior Analyst'. Alvast bedankt!

quote:

0M3G4 schreef op woensdag 21 december 2011 @ 19:03:
Vandaag een intake gehad met een recruiter voor een job bij Avanade. Hij kon mij helaas niet exact vertellen hoeveel vakantiedagen je bij die club krijgt. Iemand die het weet?

Ook ben ik benieuwd naar het instroom salaris van 'Senior Analyst'. Alvast bedankt!

Ik als Analyst heb ik 26 vakantiedagen, maar Analyst en Senior Analyst. Het startsalaris is ergens afhankelijk van de Service Line volgens mij en wat ze je wat waar vinden, voor zover ik tot nu toe heb ik een vastgestelde salaris ranges gezien. Dat startsalaris wordt ook een bepaald aan de hand van je ervaring en de onderhandeling die je doet tijdens je gesprekken, ook de certificeringen die je bezit. Je wordt vaak vergeleken als je een aanbod krijgt met een collega die gelijkwaardig aan je is. Verduidelijkt dit het wat voor je?

shadowman12 wijzigde dit bericht 21-12-2011 23:05 (17%)

Kan iemand met iets vertellen over het start salaris van een consultant op basis van een veertigurige werkweek?

quote:

-elw00d schreef op zondag 18 december 2011 @ 23:58:
Heb een aanbieding van ATS binnen op het level Programmer. Net mijn HBO diploma op zak, dus een echte starter. Als leasebudget wordt 450 euro aangegeven, maar hoe moet ik dit zien? Is dat precies genoeg voor de startersauto? Of heb je kans dat je nog klein deel moet bijdragen of juist overhoudt? Los van de bijtelling, want die zal zo'n 80 euro netto per maand zijn als ik het goed heb (o.b.v. nieuwprijs 17.000 euro en 14 % bijtelling).

450 is excl benzine. Je kon eerst een Opel Corsa of Fiat Grand Punto van leasen, tegenwoordig krijg je dacht ik een Polo Bluemotion.

En nee, je hoeft niks bij te leggen van je salaris om klasse 1 auto's te mogen rijden die van jouw niveau zijn. Programmers krijgen overigens een auto toegewezen, nieuw of uit de pool. Je hebt als goed is geen keuze tenzij er zaken onlangs zijn veranderd.

Vanaf Analyst programmer mag je pas een klasse 2 auto uitkiezen.

Edit: Zie nu pas dat het een hele oude post is, naja, toch handig dat er een antwoord is gegeven

Shiro wijzigde dit bericht 03-01-2012 14:20 (4%)

quote:

ismael schreef op dinsdag 03 januari 2012 @ 13:54:
Kan iemand met iets vertellen over het start salaris van een consultant op basis van een veertigurige werkweek?

Dat heb ik al een keer gezegd, voor zover ik weet wordt er niet gewerkt met salarisranges.

quote:

shadowman12 schreef op dinsdag 03 januari 2012 @ 18:05:
[...]


Dat heb ik al een keer gezegd, voor zover ik weet wordt er niet gewerkt met salarisranges.

Er wordt bij Accenture gewerkt met overlappende salarisschalen. Een ervaren consultant kan daardoor bijvoorbeeld in theorie meer verdienen dan een startende manager. Hoewel dit in de praktijk niet veel voorkomt is het wel mogelijk.
Een startende consultant, dus binnenkomend met 3-4 jaar relevante werkervaring en binnenkomend op consultant level, zal (afhankelijk van ervaring en specialisme) waarschijnlijk tussen de 40-45k p/j gaan verdienen. Dit is slechts een indicatie en kan in een aantal gevallen hoger uitvallen.

Wat is de handigste manier (belastingtechnisch) om je myBenefits uit te keren?

Standaard wordt vakantiegeld en 13e maand opgeteld bij je bruto maandelijkse salaris. Bij mij verschilt het bruto/netto bedrag dan ~1100 euro (wat ik best veel vind).

Ik had als test aangevinkt dat ik een sportschool abo erbij wilde nemen, en toen werd het bedrag wat er netto uitgekeerd werd hoger.

Hoe doen de heren tweakers dit? Evt. exactere bedragen wil ik best per DM bespreken.

quote:

DHV schreef op donderdag 02 februari 2012 @ 23:56:
Wat is de handigste manier (belastingtechnisch) om je myBenefits uit te keren?

Optieregeling een mogelijkheid?

quote:

DHV schreef op donderdag 02 februari 2012 @ 23:56:
Wat is de handigste manier (belastingtechnisch) om je myBenefits uit te keren?

Volgens mij heb je helemaal geen keus. Wat er in myBenefits staat is extra salaris. Dat komt dus automatisch in je hoogste belastingschaal uit (42% of zelfs 52%). Je hebt mogelijkheden om de uitkering uit te stellen, maar zodra het uitgekeerd wordt - wordt het gewoon belast - en ben je een fors deel kwijt.

De enige belastingvriendelijke opties om niet de helft kwijt te raken zijn pensioensparen (maar dat zie je de komende 30-40 jaar niet terug), levensloopsparen (maar dan moet je er wel een goed doel voor hebben) of bedrijfsfitness. Veel meer staat de belastingdienst ook niet toe.

Kent Accenture geen optieregeling? Als je de juiste embargoperiode en condities aan de opties verbindt, is er wel eens wat mogelijk m.b.t. de valuatie bij uitgifte. Uitgiftekoers is leidend voor de belastingheffing in box 1. Koerswinst tussen uitgifte en expiratie is belast in box 3 --> dus geen heffing over de daadwerkelijk gerealiseerde winst maar gebaseerd op de nominale waarde.
Als je opties uitgeeft tegen een lage koers, verlaag je de belasting in box 1, zonder dat de belasting in box 3 stijgt. Dat kan een fiscaal gunstig alternatief zijn.

In dezelfde lijn zou je ook geld tegen een mooie rente kunnen uitlenen aan je baas. Je keert administratief uit in 2012, maar feitelijk pas in een later jaar. Over de tussenliggende periode vergoedt de werkgever rente. Zodoende verplaats je een stuk belastingheffing van box 1 (a 52%) naar box 3 (a 30%).

Momenteel geen project binnen SAP Business Intelligence Cell in ATS. Er zitten veel mensen op de bank en worden zoveel mogelijk onslagen. Zon stille ontslag. .

quote:

t_captain schreef op zondag 12 februari 2012 @ 13:05:
Kent Accenture geen optieregeling?

Nee, die kent Accenture niet. Je kunt een deel van je salaris sparen om daarvan (tegen korting) aandelen te kopen. Maar, die worden gewoon gekocht tegen de koers aan het einde van de spaarperiode (2x per jaar).

Even een vraag tussendoor, ik had op graduaterecruiting informatie gevonden over salaris van Analyst en Consultant (en verder, voor Accenture Consulting) maar vraag me af of er het laatste jaar nog veranderingen in arbeidsvoorwaarden zijn geweest?

quote:

farhad schreef op dinsdag 14 februari 2012 @ 15:03:
Momenteel geen project binnen SAP Business Intelligence Cell in ATS. Er zitten veel mensen op de bank en worden zoveel mogelijk onslagen. Zon stille ontslag. .

Je bedoelt mensen die SAP BW kunnen?
Hier in België zijn er vacatures met hopen.

Hoe gaat het nu bij Accenture anno 13-3-2012 moet ik daar gaan solliciteren als SAP BI consultant met enkele jaren werkervaring? Wat mag ik verwacht qua salaris?

Of kom ik daar op de bank te zitten? Hoeveel bankzitters zijn er op dit moment bij de SAP BI afdeling?

Waarom zou ik een AE Corporate Card willen hebben? Kost zo'n kaart nog iets?

quote:

Edjaaah schreef op dinsdag 20 maart 2012 @ 15:06:
Waarom zou ik een AE Corporate Card willen hebben? Kost zo'n kaart nog iets?

Kost jou niets.

Is voornamelijk erg handig met declaraties voor hotels e.d. Als je dat met de corporate card doet wordt het pas gemiddeld 45 dagen later van je rekening afgeschreven. De declaratie van Accenture heb je dan allang binnen. Dan ben je het dus niet uit eigen zak aan het voorschieten. Als je het met je eigen creditcard doet betaal je het gemiddeld 15 dagen later en dan heb je je declaratie nog niet binnen, je bent het dan dus aan het voorschieten

quote:

Blik1984 schreef op dinsdag 20 maart 2012 @ 15:26:
[...]


Kost jou niets.

Is voornamelijk erg handig met declaraties voor hotels e.d. Als je dat met de corporate card doet wordt het pas gemiddeld 45 dagen later van je rekening afgeschreven. De declaratie van Accenture heb je dan allang binnen. Dan ben je het dus niet uit eigen zak aan het voorschieten. Als je het met je eigen creditcard doet betaal je het gemiddeld 15 dagen later en dan heb je je declaratie nog niet binnen, je bent het dan dus aan het voorschieten

Dit dus. En die bedragen kunnen in een maand tijd behoorlijk oplopen.
Aangezien ik die kosten voor mijn werk maak, heb ik er weinig trek in om die privé voor te gaan schieten.

quote:

PeeJay schreef op dinsdag 20 maart 2012 @ 16:01:
[...]


Dit dus. En die bedragen kunnen in een maand tijd behoorlijk oplopen.
Aangezien ik die kosten voor mijn werk maak, heb ik er weinig trek in om die privé voor te gaan schieten.

Zeker als je voor een project in het buitenland moet zijn kan het enorm oplopen. Hotel en eten/drinken is al sowieso wel tussen de 100 en 150 euro per dag. Dat wil je niet voorschieten

Ik heb volgende week een gesprek bij Avanade met twee managers van de Microsoft Dynamics Divisie. Ik had in eerste instantie een open sollicitatie gestuurd omdat ik nog een beetje zoekende ben in diverse IT markten waar ik me echt in wil verdiepen (Audit/ERP/BPM) en ik kreeg toen de uitnodiging om met deze twee heren in gesprek te gaan. Ik ben dus erg benieuwd wat ik kan verwachten en welke rol ze eventueel voor mij zien.

Valt de manier van werken, communiceren etc. van Avanade een beetje te vergelijken met Accenture wat een verdieping hoger zit? . Ik heb daar namelijk mijn afstudeerstage gedaan dus ik heb wel een beetje ervaring met die manier van werken. Ben hoe dan ook erg benieuwd!

Tips/tricks zijn natuurlijk altijd welkom