Gathering of Tweakers

Ervaring werken bij Accenture / ATS / AOS / Avanade

Accenture is een wereldwijd bedrijf voor management consulting, technology services en outsourcing. Wij werken met onze klanten samen om hen te helpen hun ambities te realiseren en tastbaar resultaat te leveren. Dankzij diepgaande kennis van de markt, een wereldwijd netwerk én bewezen ervaring in consulting en outsourcing, kan Accenture de juiste mensen, vaardigheden, allianties en technologieën inzetten. In 49 landen, verdeeld over 110 kantoren, werken ongeveer 170.000 medewerkers. Daarvan werken er ruim 2200 in Nederland. De wereldwijde omzet bedraagt 19,7 miljard dollar over het fiscale jaar dat eindigde op 31 augustus 2007.

Deze topicstart is een samenvatting van de meest gestelde vragen uit het vorige topic.

Accenture / ATS / AOS / Avanade

Allereerst even het verschil tussen Accenture, ATS, AOS en Avanade.
Accenture is de consultancytak, met het kantoor in Amsterdam. Deze tak is niet per se gericht op IT. Er zijn consultants op allerlei niveau's en vakgebieden, zoals Retail, Public Transportation, Strategy, etc, etc.
ATS (Accenture Technology Solutions) is de technologietak, met het hoofdkantoor in Almere en een kantoor in Den Bosch.
AOS (Accenture Outsourcing Services) is de specialist op outsourcing gebied. Bijvoorbeeld het overnemen van een polisadministratie, testwerk, helpdeskbemanning enz.
Avanade is de Microsoft technologie expert. IT Consultancy en implementaties zijn hun werkzaamheden.
Deze verschillen zijn er vanwege het doel van de takken, beloning en training.

Amerikaanse mentaliteit

Accenture is in basis typisch Amerikaans, je werkt je omhoog door verschillende promotierondes en appraisals. Het bedrijf heeft een heleboel verschillende mensen in dienst met verschillende vaardigheden, die op projectbasis samenwerken voor clienten.

Boomstructuur - carrierepad

Binnen Accenture doorloop je de volgende levels:
Analyst
Consultant
Manager
Senior Manager
Senior Executive
Partner

Binnen ATS doorloop je de volgende levels:
Junior Programmer (MBO instroom)
Programmer (HBO instroom)
Senior Programmer
Analyst Programmer
Systems Analyst
Senior Systems Analyst
Principal Consultant
Manager
Senior Manager
Senior Executive
Partner

Training en ontwikkeling

Zo zit het trainingschema van Accenture/ATS in elkaar:
Per jaar krijg je budget voor 10 trainingsdagen tot een maximum van 2600 euro. Er zijn ook een groot aantal CBT's en gratis inhouse trainingen, dus het wordt goed gedekt. Trainingen en certificeringen staan hoog aangeschreven en ligt er door middel van je PDP (Personal Development Plan) de mogelijkheid om hiermee verder te gaan. Een mentor begeleid je persoonlijk bij het opstellen en naleven van je PDP. In een Personal Development Plan (PDP) zet je je doelen voor het komende jaar, je zoekt er trainingen en andere hulpmiddelen bij die je daarbij helpen.
De mate waarin je promotie kan maken is afhankelijk van je functie en de beoordelingen die je krijgt.
In de eerste jaren is er bijna jaarlijks een promotieronde, maar zodra je hogerop komt, duurt het ook langer voordat je nog een trede stijgt.
Je mentor (of Career Counselor) helpt en ondersteunt je daarbij.

Projecten

Detachering op projectbasis, soms in de buurt, soms wat verder weg. Bij langere reistijd is er de mogelijkheid om in een hotel te verblijven.
Het leuke van consultancy is wel dat je iedere keer bij andere bedrijven zit. De ene keer zit je in Amsterdam, dan weer Den Haag en als je pech hebt zit je ergens aan de andere kant van 't land. Dat kan allemaal gebeuren, maar je zal er zeker geen spijt van hebben, als je niet vies bent van 'n paar kilometers per dag. Het scheelt wel dat je, op het moment dat diesel ruim 1 euro per liter kost, je een tankpas hebt en je geen omkijken naar je auto hebt! Alles wordt betaald, al wordt wel verwacht dat je zelf ook wel verantwoordelijkheid neemt voor je spullen.

Internationaal

Accenture is een wereldwijd bedrijf, met 180.000 professionals over de hele wereld. Het is goed mogelijk dat je in het buitenland op projecten zit. Accenture doet voornamelijk zaken met grote multinationals. Je krijgt in korte tijd een kijkje in de keuken bij de grootste spelers ter wereld. Bij bakker Jansen en Jansen in Amerongen zul je niet snel een IT implementatie doen, de kans is groter dat je bij de Unilevers van deze wereld terecht komt.
Engels is sinds begin 2008 de voertaal voor de officiële communicatie geworden. Op projecten is het sterk afhankelijk van de samenstelling van het projectteam, maar is de kans op Engelssprekende groot.

Accenture Consulting Assessment

De Accenture assessment bestaat uit het maken van een online capaciteitentest (meer rekenvaardigheid dan wiskunde en wat taalkundige vragen op basis van artikeltjes) en een gesprek met een recruiter en manager. Daarna, mocht je daar doorheen komen, ga je door voor gesprek met de Senior Executive.

ATS Jobday

Geregeld worden er Jobdays georganiseerd door ATS. Die dag wordt er iets verteld over Accenture (ATS) en vervolgens volgt er een sollicitatieprocedure (2 gesprekken). Het eerste gesprek met een manager en het tweede gesprek met een clusterlead.
In het eerste (orienterend) gesprek wordt eigenlijk al bepaald of je geschikt bent voor ATS.
Bij het tweede gesprek is het meestal een kort praatje en een contractaanbieding.
Ze vragen van alles, van hoe jij tegen ATS aankijkt, tot aan wat je eventueel wil gaan doen.
Het is erg belangrijk dat jij veel vragen stelt, zodat je niet blijft zitten met vragen zodra je de deur uitloopt.
Beter dat het voor jou duidelijk is dat ATS niets voor jou is, ipv dat je een baan aanneemt waar je je niet op je plek voelt.

Wat kan je verwachten op een (ATS) introductieweek?

De introductieweek vindt plaats in Hotel Newport in Huizen. Dan wordt je mobieltje, je laptop en je auto (als je die niet al hebt gekregen) uitgereikt. Verder krijg je informatie over de manier waarop je uren moet registreren. Ook krijg je informatie over het cluster waarin je zit en de cel waar je bij ingedeeld bent. Je krijgt al de eerste trainingen die je voorbereiden op je project.

Arbeidsvoorwaarden algemeen

Laptop: ja

Vakantiegeld: 8%

Vakantiedagen: 27, waarvan 26 vrij opneembaar

13/14e maand of winstuitkering: 13e maand

GSM: ja

Auto:
Als starter krijg je standaard een Opel Corsa bij ATS en een Volkswagen Polo bij Accenture en een Volkswagen Polo of Honda Civic Hybrid bij Avanade. Bij AOS zijn lease-auto's verkrijgbaar vanaf level F (met eigen inleg), en horen tot de standaardvoorwaarden vanaf level E. Hierbij krijg je 15.000 vrije kilometers per jaar. Na ongeveer 2 á 3 jaar werkervaring zit je in een klasse dat je zelf een auto mag kiezen.

Geschiedenis

Links

Blogs van Accenture medewerkers
Vacatures
Ervaring werken bij Accenture / ATS

Op/aanmerkingen, aanvullingen op deze post? DM me even.

Cyberneer wijzigde dit bericht 03-04-2008 12:15 (11%)
Reden: Diverse toevoegingen

ATS heeft 27 vrije dagen ipv 25

Misschien nog ff aangeven welk stuk over welk onderdeel gaat ? Hotel newport is in pricipe toch alleen ATS en niet Consultancy en ABS ?

quote:

drice schreef op donderdag 14 februari 2008 @ 11:17:
ATS heeft 27 vrije dagen ipv 25

Done.

quote:

descon schreef op donderdag 14 februari 2008 @ 13:45:
Misschien nog ff aangeven welk stuk over welk onderdeel gaat ? Hotel newport is in pricipe toch alleen ATS en niet Consultancy en ABS ?

Uhm, dat staat er toch in het titeltje boven?

Ik heb ook bij Accenture gewerkt.
Die dertiende maand is niet een extra dertiende maand. Het is leuk dat ze het zo noemen maar tijdens de onderhandelingen komt er een jaarsalaris naar voren. Hieruit moet je zelf de 13de maand van betalen. Typische geval van sigaar uit eigen doos.

quote:

Erhnam schreef op maandag 18 februari 2008 @ 15:59:
Ik heb ook bij Accenture gewerkt.
Die dertiende maand is niet een extra dertiende maand. Het is leuk dat ze het zo noemen maar tijdens de onderhandelingen komt er een jaarsalaris naar voren. Hieruit moet je zelf de 13de maand van betalen. Typische geval van sigaar uit eigen doos.

Bij mij is gemeld dat je maandsalaris kan bereken door je jaarsalaris te delen door 14,7 ( omdat vakantiegeld en 13de maand er ook onder vallen). Stukje miscommunicatie lijkt me

Heb binnenkort een job-day. Heb de online test gehaald en ben uitgenodigd voor een gesprek. Iemand nog tips, naast de tips in de startpost?

smeerbartje wijzigde dit bericht 18-02-2008 21:48 (52%)

13e maand is toch altijd in je jaarsalaris meegerekend? in het contract staat ook gewoon "dit is inclusief vakantiegeld en dertiende maand".

Het is overigens ook mogelijk af te studeren in Accenture/ATS. Ik heb dit zelf gedaan, en dat is me heel erg goed bevallen.

quote:

smeerbartje schreef op maandag 18 februari 2008 @ 21:48:
Heb binnenkort een job-day. Heb de online test gehaald en ben uitgenodigd voor een gesprek. Iemand nog tips, naast de tips in de startpost?

Weten wat je wil gaan doen en waarom je juist bij Accenture wil werken.

Dag allen,

Wat vraagjes mbt Avanade:

1. Ik heb begrepen dat de gemiddelde leeftijd bij Avanade rond de 30 ligt. Heeft iemand een idee waarom relatief 'jonge' Avanade/Accenture werknemers zo vroeg ervoor kiezen om de organisatie te verlaten ipv langer bij de organisatie te werken?

2. Hoe lang werkt men gemiddeld bij Avanade?

Mijn 2 eurocenten:
Ik begrijp dat Avanade relatief jong is dus dit zal ongetwijfelt een rol spelen, maar anderszijds zou ik het logischer vinden als je een organisatie pas verlaat als je piekt of als je ontevreden bent.

3. Op welk nivo verlaat men Avanade gemiddeld (stroomt vooral de langstzittende kennis weg, of zijn er ook nieuwe Avanadi die het al snel gezien hebben).

Ik werk zelf bij Logica en heb daarvoor bij nog een aantal bekende detacheringsburo's gezeten. De constructie Avanade-Accenture-Microsoft is uniek, dus ik ben erg benieuwd hoe dit uiteindelijk werkt.
Ik weet dat er hier net als bij andere detacheringsburo's een "natuurlijk verloop" is, echter is de gemiddelde leeftijd hier echt niet rond de 30. De Logica-medewerker werkt hier (afhankelijk van de indienstperiode) gemiddeld denk ik tussen de 6 en 8 jaar, de oud CMG-ers nog veel langer.

Is Avanade een bedrijf waar je het lang volhoudt? Of is het vooral snel (zegge: 2 a 3 jaar) doorgroeien en daarna wegwezen?

Een hoge gemiddelde leeftijd kan natuurlijk ook komen doordat men relatief ervaren mensen aanneemt i.p.v. relatief veel schoolverlaters. Ontevredenheid en een hoog verloop hoeft niet per se de reden te zijn.

quote:

smeerbartje schreef op maandag 18 februari 2008 @ 21:48:
Heb binnenkort een job-day. Heb de online test gehaald en ben uitgenodigd voor een gesprek. Iemand nog tips, naast de tips in de startpost?

Ligt er een beetje aan. Ik ben er als BI-er nu na 14 maanden ongveer uitgestapt (ATS) omdat ik vind dat het allemaal net iets te technisch is.

Je bent zeker in je eerste jaren bij ATS veel bezig met de techniek, en dat moet je liggen. Dat was bij mij dus niet zo...

quote:

Scorponok schreef op maandag 25 februari 2008 @ 09:55:
Dag allen,

Wat vraagjes mbt Avanade:

1. Ik heb begrepen dat de gemiddelde leeftijd bij Avanade rond de 30 ligt. Heeft iemand een idee waarom relatief 'jonge' Avanade/Accenture werknemers zo vroeg ervoor kiezen om de organisatie te verlaten ipv langer bij de organisatie te werken?

Het is niet zo dat veel jonge medewerkers de organisatie verlaten. Avanade bestaat in Nederland pas sinds 2004 en is vooral het afgelopen jaar sterk gegroeid.
Ik werk er zelf sinds 2006.

quote:

2. Hoe lang werkt men gemiddeld bij Avanade?

Mijn 2 eurocenten:
Ik begrijp dat Avanade relatief jong is dus dit zal ongetwijfelt een rol spelen, maar anderszijds zou ik het logischer vinden als je een organisatie pas verlaat als je piekt of als je ontevreden bent.

3. Op welk nivo verlaat men Avanade gemiddeld (stroomt vooral de langstzittende kennis weg, of zijn er ook nieuwe Avanadi die het al snel gezien hebben).

Hierover is dus nog weinig te zeggen.

quote:

Ik werk zelf bij Logica en heb daarvoor bij nog een aantal bekende detacheringsburo's gezeten. De constructie Avanade-Accenture-Microsoft is uniek, dus ik ben erg benieuwd hoe dit uiteindelijk werkt.
Ik weet dat er hier net als bij andere detacheringsburo's een "natuurlijk verloop" is, echter is de gemiddelde leeftijd hier echt niet rond de 30. De Logica-medewerker werkt hier (afhankelijk van de indienstperiode) gemiddeld denk ik tussen de 6 en 8 jaar, de oud CMG-ers nog veel langer.

Is Avanade een bedrijf waar je het lang volhoudt? Of is het vooral snel (zegge: 2 a 3 jaar) doorgroeien en daarna wegwezen?

Een van de voordelen van Avanade en de reden dat je het er lang zou kunnen volhouden, is dat je geen manager hoeft te worden om hogerop te komen. Je kunt je specialiseren in een technologie, of je gaan bezighouden met architectuur.
Wat ik bij sommige bedrijven heb gezien is dat er na een aantal jaren van persoonlijke ontwikkeling een plafond is, waarbij er geen ruimte meer is om je verder op technologisch vlak te ontwikkelen. Je moet je dan gaan bezighouden met zaken zoals people- of projectmanagement, of met beleid. Dat kan ook bij Avanade, maar het moet niet.

Wat enorm wordt gestimuleerd is het ontdekken van nieuwe technologieën en daar artikelen over schrijven of presentaties over geven. En ook het delen van kennis is iets waar veel aandacht aan wordt besteed. Wereldwijd over alle vestigingen, door de vele communities en een grote asset library. Als je steeds nieuwe dingen wilt leren, dan kun je het lang volhouden bij Avanade.

Verder is het een relatief klein bedrijf, ook al groeit het snel, met een open cultuur. Maar wel met de faciliteiten van Accenture en Microsoft.
Ik heb het afgelopen jaar op een groot MOSS2007 project gewerkt, maar dat wil niet zeggen dat ik daaraan vast zit, zoals bij sommige bedrijven, waar je dan terecht komt in een SharePoint practice, waarna je alleen door een expliciete overplaatsing naar een andere afdeling (met andere collega's en wellicht een andere bedrijfssubcultuur) iets anders kunt gaan doen.
BI is ook nog steeds iets wat mij interesseert en BizTalk ook. Ik ben dus zeg maar nog lang niet uitgekeken

Heren,

Bedankt voor de toelichting, met name de uitgebreide reaktie van Canaria is erg waardevol. Zelf vind ik het inderdaad erg belangrijk vanwege mijn leergierigheid dat ik mij vrij moet kunnen bewegen over de verschillende expertise-domeinen, dus dat is zeker een goed punt wat je maakt.

Nog wat vragen over projecten in het buitenland. Avanade is een internationale organisatie met relatief al aardig wat vestigingen over de hele wereld.

1. Mocht je als niet programmeur/developer zeer geïnteresseerd zijn in opdrachten/projecten in het buitenland, hoe groot is de kans/hoevaak gebeurt het dat je dan ook daadwerkelijk naar het buitenland uitgezonden wordt? En hoelang duren deze projecten gemiddeld dan ongeveer? Mij lijkt het namelijk geweldig om in het buitenland te werken, maar misschien romantiseer ik dit beeld als ambitieuze single wel iets teveel.

2. Is het een zelden gebruikte optionele mogelijkheid of is elke Avanade medewerker die naar het buitenland wilde, ook al naar het buitenland geweest, ongeacht werkervaring?

3. Zijn er veel Avanade medewerkers uiteindelijk doorgegroeit naar een Architecten/PL/Managers rol binnen de organisatie of worden dit soort expertise nivo's vooral extern aangetrokken?

Ik heb een goede indruk van Avanade, het klinkt soms te mooi om waar te zijn als ik het zo lees. Elk organisatiemodel kent zijn voor en nadelen. Aan die kleine, jonge, snelle, dynamische (platte?) organisatiecultuur zullen vast ook wel een aantal minder prettige aspecten kleven. Kan iemand mij
vertellen wat de nadelen zijn van dit organisatiemodel ten opzichte van een grote(re) loggere organisatie, zoals een Atos of Cap oid?

Alvast bedankt.

Scorponok wijzigde dit bericht 28-02-2008 20:24 (4%)

Hmmm... Waarom geen reaktie heren, liggen deze vragen gevoelig binnen de organisatie? Canaria? Mij een PM sturen mag overigens ook.

Ik ben zelf namelijk erg ambitieus ingestelt, vandaar deze interesse.

Ik kan je helaas te weinig vertellen over Avanade, ikzelf werk bij ATS, en ik weet niet of het bij Avanade dit hetzelfde is als bij ATS, aangezien ATS al wat langer bestaat dan Avanade.

Gevoelige onderwerpen zullen dit niet zijn lijkt me.

quote:

Cerberi schreef op donderdag 06 maart 2008 @ 16:48:
Ik kan je helaas te weinig vertellen over Avanade, ikzelf werk bij ATS, en ik weet niet of het bij Avanade dit hetzelfde is als bij ATS, aangezien ATS al wat langer bestaat dan Avanade.

Gevoelige onderwerpen zullen dit niet zijn lijkt me.

Kan je ook gewoon aan een HR medewerker vragen . Werk zelf bij ATS en kan je wel een aantal antwoorden geven hoe het daar gaat.

quote:

1. Mocht je als niet programmeur/developer zeer geïnteresseerd zijn in opdrachten/projecten in het buitenland, hoe groot is de kans/hoevaak gebeurt het dat je dan ook daadwerkelijk naar het buitenland uitgezonden wordt? En hoelang duren deze projecten gemiddeld dan ongeveer? Mij lijkt het namelijk geweldig om in het buitenland te werken, maar misschien romantiseer ik dit beeld als ambitieuze single wel iets teveel.

Wat is jouw beeld van werken in het buitenland? (daar ben ik dan eerst wel benieuwd naar, voordat ik mijn ervaringen hier neer gooi )

quote:

2. Is het een zelden gebruikte optionele mogelijkheid of is elke Avanade medewerker die naar het buitenland wilde, ook al naar het buitenland geweest, ongeacht werkervaring?

Mijn eerste project bij ATS was in Londen, kwam toen rechtstreeks van school af. Ook zonder werkervaring is het mogelijk, alleen door een boel extra kosten (vlucht,hotel, onkostenvergoeding) is de kans voor ervaren mensen net ff wat groter

descon wijzigde dit bericht 07-03-2008 09:48 (57%)

@Descon. Kijk, de eerste! Tuurlijk kan ik vanalles via HR vragen, maar dat zijn niet de praktijk ervaringen van de mensen in/uit het veld en dat is nu juist waar ik naar opzoek ben.:)
Misschien verschilt de projectaanpak van Avanade wel helemaal niet met dat van andere bedrijven, maar ik dacht juist elders te hebben gelezen dat Avanade zo uitzonderlijk goed is in het uitvoeren en neerzetten van projecten.
Vandaar dat ik benieuwd ben hoe dit voor NL-Avanadi in het buitenland werkt. En voegt dit bijv. ook iets toe aan je persoonlijke (kennis) ontwikkeling of zijn er ook mensen die daar expliciet niet voor kiezen.

1. Ik ben juist opzoek naar het Avanade beeld van werken in het buitenland. Ik kan mijn eigen ervaring hier wel neerzetten, maar het is juist die Avanade cultuur/ervaring welke mij in dit geval zo interesseert.

Hoi Scorponok,

Ik werk zelf sinds 1 september vorig jaar bij Avanade in Nederland.

Je vraag over projecten in het buitenland kan ik moeilijk beantwoorden omdat ik niet veel mensen gesproken heb tot nu toe die projecten in het buitenland hebben gedaan. Avanade heeft kantoren in 22 landen en die landen zorgen zelf meestal voor hun eigen projecten. In Nederland is erg werk genoeg dus zul je in principe in nederland werken want het is natuurlijk beter om een nederlander in nederland te hebben en een duitser in duitsland dan andersom wegens taal etc. Ook kunnen de tarieven verschillen per land dus kun je als nederlander bijvoorbeeld te duur zijn om in bijvoorbeeld spanje te werken. Ik weet wel dat avanade nederland een project heeft gedaan in koeweit een tijdje terug maar dat was vooral SE en geen SD.

Als je perse in het buitenland wilt werken kun je misschien beter bij een Avanade vestiging uit een ander land solliciteren. (Ik weet niet of Avanade nederland je daarbij kan helpen)

Mocht je nog wat meer willen weten pm me maar of post het hier

quote:

3. Zijn er veel Avanade medewerkers uiteindelijk doorgegroeit naar een Architecten/PL/Managers rol binnen de organisatie of worden dit soort expertise nivo's vooral extern aangetrokken?

Doorgroeien is binnen Avanade is wel de bedoeling ja. Er zijn hier ook de middelen voor om dit te bereiken.

THE_CR0SS wijzigde dit bericht 11-03-2008 20:21 (12%)

Hoi The_Cross,

Dit is waardevolle informatie, super!
Indrukwekkende weblog heb je trouwens en dat al na enkele maanden Avanade?!

Ik denk dat ik in grote lijnen wel een redelijk beeld heb gekregen met jullie hulp. Al is mij last but not least niet helemaal duidelijk hoe dat nu zit met de leaseauto's.

Krijg je wanneer je bij Avanade komt werken een Polo voor de duur van gemiddelt 2 jaar (trigger= eerstvolgende promotieronde)? In de tijd van de met dure leaseauto-schermende-werkgevers is dit niet heel voor de hand liggend.

Geen opgesmuikte Honda Hybride of bijv. een grote Toyota Avensis met eigen inleg?

Scorponok wijzigde dit bericht 13-03-2008 15:37 (78%)

De Honda Hybride zit wel in de pijplijn voor Avanade zover ik weet.

De lease-auto's zijn inderdaad geregeld zoals jij hierboven vermoedde. Na promotie naar het benodigde level mag ej er een uitkiezen voor je leasebedrag. Je kunt echter ook kiezen je klasse 1 auto te blijven rijden, dan kun je het leasebedrag dat je niet gebruikt opsparen en laten uitbetalen.

quote:

Scorponok schreef op donderdag 13 maart 2008 @ 15:20:

Geen opgesmuikte Honda Hybride of bijv. een grote Toyota Avensis met eigen inleg?

De Honda civic Hybride is sinds kort de standaard auto samen met de Polo. De eerste Avanadi die een Honda krijgen zullen deze binnenkort ontvangen.

De Civic en polo zijn auto's voor de lagere levels binnen Avanade. Aangezien je vertelde dat je nu al bij Logica zit is de kans groot dat je hoger instroomt en dus ook in een hogere lease categorie zit.

Kleine change op de OP. ABS heet tegenwoordig AOS, Accenture Outsourcing Services (was Accenture Business Services) en bij AOS zijn lease-auto's verkrijgbaar vanaf level F (met eigen inleg), en hoort tot de standaard vanaf level E. Klopt dus niet dat je bij AOS geen lease auto krijgt.

quote:

bertjeee schreef op vrijdag 28 maart 2008 @ 17:51:
Kleine change op de OP. ABS heet tegenwoordig AOS, Accenture Outsourcing Services (was Accenture Business Services) en bij AOS zijn lease-auto's verkrijgbaar vanaf level F (met eigen inleg), en hoort tot de standaard vanaf level E. Klopt dus niet dat je bij AOS geen lease auto krijgt.

Bedankt. Ik heb de wijziging nu doorgevoerd.

quote:

Cyberneer schreef op woensdag 13 februari 2008 @ 11:35:

Projecten

Detachering op projectbasis, soms in de buurt, soms wat verder weg. Bij langere reistijd is er de mogelijkheid om in een hotel te verblijven.
Het leuke van consultancy is wel dat je iedere keer bij andere bedrijven zit. De ene keer zit je in Amsterdam, dan weer Den Haag en als je pech hebt zit je ergens aan de andere kant van 't land.

Nog een (praktijk)aanvulling hierop. De meeste projecten zijn relatief langlopend. Stel je dus niet voor dat je om de paar weken wisseld; een gemiddeld project duurt 6-9 maanden. Uiteraard zal de toewijzing tot een project in overleg gebeuren met de werknemer.