Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 6)

quote:

the-edge schreef op vrijdag 30 november 2007 @ 14:36:
Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO-3
Certificaten: ECDL, CCNA 1&2, MCP.
Werkervaring: 0 jaar (1/2 jaar stage)
Werkgever: -
Huidige functie: Medewerker ICT / Helpdesk functie

Laptop: ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: nee
GSM: Ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 40uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Mogelijkheden tot certificaten/cursussen. KM vergoeding.
Land: NL

Maand salaris(bruto): 1.600

Dit heb ik aangeboden gekregen, ik denk dat ik het met 2 handen moet aangrijpen. Dit is namelijk mijn eerste baan en de voorwaarden en werksfeer zijn hier uitstekend.

Wat vinden jullie? Goed startsalaris??

edit* lama

Leeftijd: 28
Opleiding(en): MBO-4, bezig met HBO Informatica
Certificaten: MCSA + MSCE 2000+2003, MCTS, CCA, ITIL
Werkervaring: 7
Werkgever: -
Huidige functie: detachering

Laptop: ja, maar nooit om gevraagd
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
GSM: Vergoeding (E45,-)
Leaseauto: ja
Werkweek: 40uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Mogelijkheden tot certificaten/cursussen.
Land: NL

Maand salaris(bruto): 3200

quote:

Tijmen schreef op vrijdag 30 november 2007 @ 15:30:
[...]


Happycustomers?

Wat bedoel je

Leeftijd: 37 (net)
Opleiding(en): MTS Electronica (dimploma)
Certificaten: TCP/IP, BGP
Werkervaring: 8
Werkgever: Klein open-source ICT bedrijf (14 man), beheer, software ontwikkeling, security audits, pentests.
Huidige functie: Support, Systeembeheer (FreeBSD, en een beetje Linux en nog minder Windows)

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL

Maand salaris(bruto): 3500,-

Leeftijd: 22
Opleiding(en): MBO ICT niv 4, jaartje HBO, geen propedeuse gehaald
Certificaten: Geen / nog bezig
Werkervaring: half jaar nu, pas begonnen
Werkgever: Detacheerder, jaarcontract
Huidige functie: Werkplekbeheer bij een grote energieleverancier

Laptop: Ja (Maar boeit me niet, is alleen voor het werk)
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Ja (Maar boeit me niet, is alleen voor het werk)
Leaseauto: Nee, 0,18c / km vergoeding
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Mogelijkheid tot het behalen van diverse certificaten wat weer loonsverhogingen met zich meebrengt.
Land: NL

Maand salaris(bruto): 1500,- / vanaf volgend jaar 1600,-
Ben er opzich wel tevreden mee

hypz wijzigde dit bericht 01-12-2007 13:38 (8%)

Leeftijd: 20
Opleiding(en): Geen afgerond, 3 jaar grafische studie op MBO niveau
Certificaten: Geen
Werkervaring: Geen
Werkgever: 15 man, grafisch bureau
Huidige functie: Webdeveloper

Laptop: Nee
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Winstdeling na 10 maanden in dienst
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja

Maand salaris(bruto): €900

Nu bijna 6 maanden in dienst en mijn halfjaar contract loopt af, dan een jaarcontract.

Half jaar contract en hoogte salaris omdat ik geen diloma's of werkervaring had. Ik heb mezelf wel aardig bewezen, en vervul erg veel taken. Ben ook niet te beroerd om eens langer door te gaan.

Binnenkort gaan we dus om de tafel zitten voor het jaarcontract. Ik wil natuurlijk graag meer verdienen. Want dit is naar mijn mening weinig en kom er maar net van rond.

Om wat voor bedrag zou ik kunnen vragen denken jullie? Ik zelf zit met 1200 - 1300 in mn hoofd. (grote stap natuurlijk, maar er is laag ingezet eerste half jaar)

Leeftijd: 19
Opleiding(en): In opleiding Informatiekunde UVA
Certificaten: Niets nada noppes
Werkervaring: 2jr
Werkgever: Systeembeheerder cq. applicatieontwikkelaar
Huidige functie: Lead developer (voornamelijk coördinatie, en nog wat schrijfwerk, meestal webbased .Net)

Laptop: Ja
Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: Te veel om op te maken
13/14e maand of winstuitkering: Winst
GSM: Telefoonkosten vergoed, dus GSM indirect ook
Leaseauto: Nee
Werkweek: wisselend, meestal rond de 20. Kan ook 15 of 50 zijn.
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Mogelijkheid voor halen certificaten etc.
Land: NL

Maand salaris: 700 netto ongeveer (dus 1400 bij 40 uur). //edit: Zo'n 750 bruto zie ik hier staan.


Alle mogelijkheden die ik wil om van alles en nog wat op te zetten en om te laten vallen, heb de huidige development tak opgezet. Reteveel werkervaring opgebouwd. Zat in de tijd toen ik 18 werd als projectleider gedetacheerd bij een callcenter met 100 belplekken waar ik een nieuw systeem moest gaan schrijven (als lead developer).

Kan wrs als .Net architect meer verdienen maar het grote schip met geld moet binnenkomen als de development tak volwassen is geworden Heb hier een vast contract inmiddels.

creator1988 wijzigde dit bericht 01-12-2007 21:10 (5%)

Leeftijd: 20
Opleiding(en): Technische Informatica (tu)
Certificaten: Nee
Werkervaring: 0jr (officieel dan)
Werkgever: Software + Hardware ontwikkelaar
Huidige functie: .NET Software ontwikkelaar
Laptop: Nee
Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 20 per jaar uit mn hoofd
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: ca 16 uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Mogelijkheid voor halen certificaten etc, sporten, flexibele werktijden
Maandsalaris: 1360 per maand bij 40 uur.

Werk pas sinds een maand hier, mn eerste baan in de it. Heb wel redelijk veel "ervaring" door opleiding+hobby+bijbanen.

Heb gelijk een vraag, krijg nu een startsalaris omdat ik aangenomen ben op "gok", werk hier nu pas2 maanden. Heb eind van deze maand functioneringsgesprek, en ik wil in principe opslag vragen omdat ik goed presteer, zowel voor mn eigen gevoel als volgens collega's die verbaasd waren dat ik geen werkervaring had.
Nu is mijn vraag wat nou een redelijk salaris is voor een parttimer in zo'n situatie. Ik wil eigenlijk 1700, maar denk dat die stap nu te groot is. Is 1500 acceptabel om te vragen?

Dat is echt een lousy salaris wat je krijgt voor een TU starter.

Waarom werk je btw maar 16 uur/week?

Normaal gesproken zou je basis van een 40 urige werkweek zeker 2000 (tot 2500) moeten krijgen, kijk dit topic en de vorige maar eens door.

quote:

Ronald Koeman schreef op zondag 02 december 2007 @ 10:10:
Dat is echt een lousy salaris wat je krijgt voor een TU starter.

Waarom werk je btw maar 16 uur/week?

Normaal gesproken zou je basis van een 40 urige werkweek zeker 2000 (tot 2500) moeten krijgen, kijk dit topic en de vorige maar eens door.

Kijk eens naar zijn leeftijd. Een Academische opleiding Informatica kost al gauw 5 jaar. Ik denk niet dat hij op 15 jarige leeftijd al klaar is met VWO.

Een wonderkind kan altijd, maar dan had hij dat duidelijker moeten vermelden.

quote:

solidous schreef op zondag 02 december 2007 @ 10:30:
[...]

Kijk eens naar zijn leeftijd. Een Academische opleiding Informatica kost al gauw 5 jaar. Ik denk niet dat hij op 15 jarige leeftijd al klaar is met VWO.

Een wonderkind kan altijd, maar dan had hij dat duidelijker moeten vermelden.

Inderdaad niet naar z'n leeftijd gekeken, en als ie z'n diploma nog niet heeft, is dit een prima salaris

Leeftijd: 19
Opleiding(en): MBO ICT Niveau 4 (Bezig met eind examens hiervan)
Certificaten: Nee
Werkervaring: 0jr (1Jr relevante stages)
Werkgever: Grote Nederlandse ISP
Huidige functie: 1e lijns support medewerker
Laptop: Nee
Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: -
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: ca 20 uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Flexibele werktijden
Maandsalaris: Bij een werkweek van 40 uur 1192 (Netto)

quote:

DoubleJ schreef op zaterdag 01 december 2007 @ 19:41:
Leeftijd: 20
Opleiding(en): Geen afgerond, 3 jaar grafische studie op MBO niveau
Certificaten: Geen
Werkervaring: Geen
Werkgever: 15 man, grafisch bureau
Huidige functie: Webdeveloper

Laptop: Nee
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Winstdeling na 10 maanden in dienst
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja

Maand salaris(bruto): €900

Nu bijna 6 maanden in dienst en mijn halfjaar contract loopt af, dan een jaarcontract.

Half jaar contract en hoogte salaris omdat ik geen diloma's of werkervaring had. Ik heb mezelf wel aardig bewezen, en vervul erg veel taken. Ben ook niet te beroerd om eens langer door te gaan.

Binnenkort gaan we dus om de tafel zitten voor het jaarcontract. Ik wil natuurlijk graag meer willen verdienen. Want dit is naar mijn mening weinig en kom er maar net van rond.

Om wat voor bedrag zou ik kunnen vragen denken jullie? Ik zelf zit met 1200 - 1300 in mn hoofd. (grote stap natuurlijk, maar er is laag ingezet eerste half jaar)

Ook al heb je geen afgeronde opleiding, vind ik dit een schandalig laag salaris als het 900 euro bruto is, dat lijkt me meer een salaris voor een vakkenvuller. 1200-1300 bruto lijkt me wel echt een minimum als je je werk ondanks je diploma's goed doet, en lijkt me ook wel nodig om jezelf van te kunnen onderhouden.

Wat ik niet snap van die salarissen he... € 1.335,00 bruto is in 2008 het minimumloon... dat betekend dat veel mbo'ers aan het minimumloon zitten hier? doe je toch wat fout... mijn inziens

quote:

Imperium schreef op zondag 02 december 2007 @ 17:56:
Wat ik niet snap van die salarissen he... € 1.335,00 bruto is in 2008 het minimumloon... dat betekend dat veel mbo'ers aan het minimumloon zitten hier? doe je toch wat fout... mijn inziens

Je hebt tot 23 (geloof ik) nog gedoe met het minimumjeugdloon, ergo: het minimumloon van een 20 jarige is maar 800 euro ofzo.

*verwijderd.

Quen wijzigde dit bericht 02-12-2007 23:06 (100%)

quote:

Imperium schreef op zondag 02 december 2007 @ 17:56:
Wat ik niet snap van die salarissen he... € 1.335,00 bruto is in 2008 het minimumloon... dat betekend dat veel mbo'ers aan het minimumloon zitten hier? doe je toch wat fout... mijn inziens

Dat is een combinatie van geen certificeringen, een instap diploma en nog jong te zijn. Dan kan een werkgever je vervolgens laag inschalen. Natuurlijk zou ie meer kunnen betalen, maar voor meer geld kan ie ook een gecertificeerd iemand krijgen. Ben je voorbij de 23 jaar en heb je wat certificeringen op zak dan wordt het stukke makkelijker om eisen te gaan stellen.

Ik geloof dat ik het met mijn MBO-3 niet eens zo verkeerd doe.. Bevredigend gevoel als je een goede keuze hebt gemaakt...

quote:

Imperium schreef op zondag 02 december 2007 @ 17:56:
Wat ik niet snap van die salarissen he... € 1.335,00 bruto is in 2008 het minimumloon... dat betekend dat veel mbo'ers aan het minimumloon zitten hier?

Heeft inderdaad, zoals al gemeld, met jeugdloon te maken. op je 19e is die b.v. 52% van het minimum loon. Zie hier, bedragen per 1 januari 2008

Een nieuwe job \o/

Ik ben Belg, dus het is moeilijk vergelijkbaar met de Nederlandse situatie. De lonen in Nederland liggen hoger, maar de gemiddelde huurprijs is 2,5x zo hoog + de sociale zekerheid in Nederland is stukken duurder.

Land: België
Leeftijd: 27
Opleiding geen (nou ja, niets IT in ieder geval)
Ervaring: 3,5 jaar IT manager
Job: Netwerkbeheer voor een computerpark van 200 PCs
Uren: onregelmatig, +/- 40u/week
Brutoloon: €2450 [- €350 RSZ (sociale zekerheid) - €600 BV (bedrijfsvoorheffing)]
Nettoloon: €1500
Andere voordelen:
- jaarabonnement MIVB (Brussels openbaar vervoer): €405
- eindejaarspremie: <veel te moeilijke berekening>
- vakantiegeld: 92% van het maandbrutoloon (wordt wel belast!)
- bedrijfskeuken: warme maaltijden aan €3 (niet te onderschatten voordeel)
- 42 vakantiedagen, voornamelijk verplicht op te nemen in juli-augustus (we sluiten dan)
- gratis naar de opera (ik werk voor de opera ;-))

Edit:
- reisafstand woon-werk: 10 minuten... te voet... niet opgejaagd ;-)

YellowOnline wijzigde dit bericht 03-12-2007 11:32 (7%)

quote:

YellowOnline schreef op maandag 03 december 2007 @ 10:57:
Een nieuwe job \o/

- vakantiegeld: 92% van brutoloon (wordt wel belast!)

Huh? Betekent dit dat je van je complete brutoloon nog eens 92% krijgt?

quote:

Martijn schreef op maandag 03 december 2007 @ 10:59:
[...]

Huh? Betekent dit dat je van je complete brutoloon nog eens 92% krijgt?

Inderdaad. In Nederland is dat blijkbaar maar 8%, maar in België is dat heel normaal.

Edit: hola, opdat we over hetzelfde spreken: 92% van één maandloon, niet van het loon op jaarbasis!

YellowOnline wijzigde dit bericht 03-12-2007 11:10 (15%)

quote:

YellowOnline schreef op maandag 03 december 2007 @ 10:57:
Een nieuwe job \o/

Ik ben Belg, dus het is moeilijk vergelijkbaar met de Nederlandse situatie. De lonen in Nederland liggen hoger, maar de gemiddelde huurprijs is 2,5x zo hoog + de sociale zekerheid in Nederland is stukken duurder.

Leeftijd: 27
Opleiding: geen (nou ja, niets IT in ieder geval)
Ervaring: 3,5 jaar IT manager
Job: Netwerkbeheer voor een computerpark van 200 PCs
Uren: onregelmatig, +/- 40u/week
Brutoloon: €2450 [- €350 RSZ (sociale zekerheid) - €600 BV (bedrijfsvoorheffing)]
Nettoloon: €1500
Andere voordelen:
- openbaar vervoer 100% terugbetaald
- eindejaarspremie: <veel te moeilijke berekening>
- vakantiegeld: 92% van brutoloon (wordt wel belast!)
- bedrijfskeuken: warme maaltijden aan €3 (niet te onderschatten voordeel)
- 42 vakantiedagen, voornamelijk verplicht op te nemen in juli-augustus (we sluiten dan)
- gratis naar de opera (ik werk voor de opera ;-))

Een paar jaartjes je vakantiegeld opsparen en je hebt een reis naar de maan bij elkaar

quote:

YellowOnline schreef op maandag 03 december 2007 @ 11:06:
[...]


Inderdaad. In Nederland is dat blijkbaar maar 8%, maar in België is dat heel normaal.

8% van het bruto jaarloon, jij kijkt denk ik naar een percentage van het bruto maandloon lijkt me.

quote:

Martijn schreef op maandag 03 december 2007 @ 10:59:
[...]

Huh? Betekent dit dat je van je complete brutoloon nog eens 92% krijgt?

Eh, je krijgt ong. 92% van je (maandelijks) bruto-loon (dus één loon) er bij (één x per jaar). En dat wordt ook belast.