Ervaring werken bij Call2

quote:

nemesis2212 schreef op maandag 02 mei 2011 @ 09:26:
[...]


als je ze inderdaad niet de hemel in zou prijzen zou je waarschijnlijk je baan kwijt zijn... en het zou me niks verbazen en jij de opdracht hebt gekregen vanuit call2 om dit bericht hier te plaatsen...

Zoals eerder gezegt, is gewoon spam van Call2 zelf, niet echt slim van ze

Ga me CV maar een opsturen naar Call2.

Paar weken gewerkt met een x aantal mensen van Call2 en die waren toch wel tevreden.

Kijken wat ze iemand bieden met 10 jaar ervaring en up to date certificaten.

quote:

_Drake_ schreef op maandag 02 mei 2011 @ 10:10:
[...]


Zoals eerder gezegt, is gewoon spam van Call2 zelf, niet echt slim van ze

Ik ken Diederik en die heeft vziw niets met recruitment / marketing te maken, zie het bericht meer als iemand die blij is met zijn werk en het niet erg vindt dat zijn managers dat kunnen terugzien op een techforum
hoewel ik moet toegeven dat het wel een heel erg 'verhaal' verhaal is, maar om het nou meteen spam te noemen gaat me ook weer wat ver aangezien hij wel wat nuttige info geeft over Call2 / zijn ervaringen bij Call2 (waar dit topic natuurlijk ook over gaat).

Het is toch echt spam, lees eens goed, is een standaard marketing verhaal. En een werkgever zonder nadelen bestaat niet.

quote:

Taigu schreef op maandag 02 mei 2011 @ 16:02:
Het is toch echt spam, lees eens goed, is een standaard marketing verhaal. En een werkgever zonder nadelen bestaat niet.

Dat mag jij vinden maar dat maakt het nog geen feit, als je er heilig van overtuigd bent is er altijd nog de topic-report button.

Als AMC (arbeidsmarktcommunicatie) specialist bij Call2 kan ik bevestigen dat dit Diederik zijn eigen woorden zijn. In ieder geval leuk om te lezen dat een medewerker tevreden is bij Call2 Maar we hebben dan ook niet voor niets de 'Great Place to Work 2011' Award gewonnen

Hallo, ik heb een bericht gekregen of ik misschien bij hun wil komen werken , maar zijn er mensen die recent nog bij hun zijn komen werken? en hoe bevalt het en zijn de salarissen ook goed geregeld?

Bedankt

quote:

FrankGuthrie schreef op zaterdag 29 december 2007 @ 00:30:
[...]


Was voor mij 2.5 - 3 jaar geleden. Maar ik denk niet dat er veel verandert is. Ik was toen begonnen om 09:00 en was om 16:30 klaar.

Omdat ik een HBO propedeuse had hoefde ik de intelligentie/IQ/inzichts test niet te doen. Dat is de eerste test. Daarna moet je een karakter test doen. Hiermee bepalen ze hoe je persoonlijkheid is. De 3de en laatste test die ik in het 1ste dag deel kreeg was het wel bekende bruggetje bouwen. hier wordt gekeken hoe men in een groep functioneert.

Het 2de dagdeel ga je met een Field Manager een gesprek houden zodat deze inzicht krijgt in wat jij wilt en wat ze van je kunnen verwachten. Nadat dit deel is afgerond gaan ze in vergadering en komen afhankelijk van de grootte van de groep, na circa 30 minuten terug om je te te feliciteren of apart te nemen als je niet aan de verwachting voldoet.

Bij ons zijn we met 4 man begonnen en uiteindelijk zijn we met z'n drieën aangenomen. De namen van de test moet je niet letterlijk nemen, weet niet meer precies hoe het allemaal heette, maar dan weet je in ieder geval globaal wat je kan verwachten.

Heb er met 2 jaar en 2 maanden met veel plezier gewerkt, geen spijt van gehad

De post die ik quote is al wat ouder, maar ik wilde weten of dit dikgedrukte gedeelte nog steeds geldig is.
Ik heb namelijk ook mijn HBO-propedeuse (informatica) wel gehaald, maar er is niet verteld dat ik op de selectiedag de capaciteitentest mag overslaan.
Weet er iemand of dit nog steeds zo is?

Dat durf ik niet met zekerheid te zeggen. Ik denk dat je dit het beste even kan overleggen met een van de recruiters (leuke dames) van Call2.

Ik zelf ben inmiddels al weer een ruime 3 jaar een tevreden medewerker van Call2.

Toch leuk de ervaringen hier te lezen

Ikzelf ben ook een Call2'er, ondertussen alweer ruim anderhalf jaar.

Veel van de ervaringen die ik hier lees kan ik onderstrepen, Call2 is een jonge en leuke organisatie, waar je veel ruimte en kans krijgt om te groeien, iets waar ik hard naar op zoek was toen ik reageerde op Call2.

Mijn reactie op Call2 vond ik erg spannend, het betekende voor mij namelijk meerdere ingrijpende wijzigingen.

1. Ik moest verhuizen vanuit een van de meest oostelijke plaatsjes van nederland, naar iets in de randstad (dat is uiteindelijk Almere geworden, omdat hier relatief makkelijk en ook nog enigszins betaalbaar woonruimte te vinden was)
2. Ik ging er flink op achteruit in loon, slikken en zeker ook niet altijd even makkelijk

De groei is, mits je je best ervoor doet, goed vastgelegd, er zijn duidelijke voorwaarden waar je aan moet voldoen om omhoog te gaan in schaal en daarnaast zijn deze voorwaarden er naast meer waard worden voor Call2 ook nog eens op gericht dat je voor jezelf meer waard word.

Het team van managers (Field Managers binnen Call2) is jong en gedreven, ze zijn in je geinteresseerd en je kunt makkelijk en informeel met ze communiceren, er staat ergens dat ze graag een biertje met je meedrinken op feestjes, mijn ervaring is, dat ze vaak vooraan lopen

Ik kan uit ervaring ook zeggen, dat als het tegenzit er voldoende bijstand te verwachten is vanuit HR en je manager, je kunt met praktisch alles bij ze terecht. Het voelt als een vertrouwde omgeving.

Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in orde, opleidingen die betaald worden, extra vrije dagen bij HBO studies, betaald behalen van certificering. Er wordt gestuurd op zowel technische ontwikkeling als de ontwikkeling van je soft skills, je werkt voor een klein bedrijf met een eigen identiteit binnen een grote organisatie met voldoende toekomst mogelijkheden.

Daarnaast wat mij het meeste aansprak in de aanpak van Call2 is, dat je zelf de vrijheid hebt om je toekomst te bepalen, je kunt zelf kiezen welke kant je op wilt gaan werken.

Als geld niet de eerste behoefte is die jij hebt in je leven en je wilt je ontwikkelen naar een professional in de IT, dan is Call2 zeker een plek waar je in ieder geval eens langs moet zijn geweest, ze zeggen wel dat praatjes geen gaatjes vullen, maar ik heb tot nu toe nog niet de ervaring gehad met Call2 dat er aan praatjes gedaan wordt. Er heerst een open en vrije cultuur, die zeker de moeite waard is.

@e_balk,

Juist bij mij was het salaris de doorslag om niet met ze in zee te gaan. Toen ik er solliciteerde begreep ik ook wel dat ik niet gelijk voor 3000+ aan bruto salaris hoefde verwachten. Maar een schamele 1400! bruto vind ik in mijn ogen niet alleen erg laag, maar ook een teken van goedkoop inkopen. Als zij echt mij zo graag wilde hebben, dan hadden ze voor mijn ervaring toen (MBO2+3, CCNA basis en 2 jaar HBO) minstens toch wel 1600 kunnen bieden afhankelijk van de secundaire voorwaarden.

Verder lijkt het me, zoals ik het bij jou lees, een leuke toko indien idd geld nog geen rol speelt.

Ik hoop dat jij er lang zult blijven en gelukkig blijft. Dat is immers het belangrijkste.

Bedankt voor je jou bericht en dat je je ervaring wilde delen.

Mijn ervaring bij Call2 was dat het een leuke organisatie is, waar je veel ervaring op kan doen. Echter vond ik kantoorpersoneel niet echt kritisch op het eigen werk en daardoor moet je overal zelf achteraan zitten. Ik werd gelokt met de belofte dat ik een HBO-studie kon combineren met werk maar het eerste wat gezegd werd is werk gaat voor studie, daarbij moest je ook allemaal randwerkzaamheden doen.

Vond het ook vreemd dat er mensen om diverse redenen zijn aangenomen. De ene moet wel een test doen, de andere niet. Heb zelf verhalen gehoord over mensen die na jarenlang Cwi call2 binnengerold zijn. Ook bieden ze personen met veel ervaring veel meer dan mensen die ervaring binnen de organisatie opdoen.

de ongelijke behandeling en slechte administratie zijn de 2 zwakke punten geweest voor mij. Had ook het idee dat call2 te centraal rondom een paar personen draaien waardoor er een machtscultuur heerst. Wat op zich niet erg is maar kreeg steeds meer het idee dat mensen die boven mij stonden eigenlijk heel weinig werk verrichte maar graag iemand om de oren sloegen om dat zo te houden. En het hun meer om vriendjespolitiek ging dan de professionaliteit van het vak.

De 2 sterke punten waren de mogelijkheden die je hebt en de diversiteit om kennis te maken met de ict-wereld. Toch vond ik het meer een gesloten organisatie dan open.

meprun wijzigde dit bericht 31-01-2012 12:36 (10%)

quote:

Wylana schreef op vrijdag 16 december 2011 @ 08:59:
@e_balk,

Juist bij mij was het salaris de doorslag om niet met ze in zee te gaan. Toen ik er solliciteerde begreep ik ook wel dat ik niet gelijk voor 3000+ aan bruto salaris hoefde verwachten. Maar een schamele 1400! bruto vind ik in mijn ogen niet alleen erg laag, maar ook een teken van goedkoop inkopen. Als zij echt mij zo graag wilde hebben, dan hadden ze voor mijn ervaring toen (MBO2+3, CCNA basis en 2 jaar HBO) minstens toch wel 1600 kunnen bieden afhankelijk van de secundaire voorwaarden.

Verder lijkt het me, zoals ik het bij jou lees, een leuke toko indien idd geld nog geen rol speelt.

Ik hoop dat jij er lang zult blijven en gelukkig blijft. Dat is immers het belangrijkste.

Bedankt voor je jou bericht en dat je je ervaring wilde delen.

1400 bruto is het al niet meer, start salaris was 1500 bruto toen ik begon als trainee, ondertussen zijn er ook andere instroomprofielen, waarin je CCNA wellicht beter tot zijn recht gekomen was, ik denk dat je hiermee ook zou kunnen rekenen op een ander startsalaris.

Ik denk inderdaad dat het van je situatie afhankelijk is of Call2 bij je past, ik voel me goed bij de keuze die ik gemaakt heb en denk inderdaad dat ik mijn plek hier wel gevonden heb. Maar iedere persoon heeft andere wensen en eisen die je stelt aan je werk. Call2 kan daarin een rol spelen, maar het kan ook goed zijn dat een andere werkgever beter past bij jou.

Ik ben blij dat ik Call2 gevonden heb, baal ervan dat ik niet eerder van ze gehoord heb, maar je kunt niet alles hebben natuurlijk. Kijk vooral rond en maak je keuze weloverwogen, dan zul je ook met meer plezier werken.