Gathering of Tweakers

quote:

Slasher schreef op vrijdag 09 februari 2007 @ 11:30:
[...]


Mwoah, ik denk dat je dan in hele andere belastingschalen komt, en dus veel minder dan dat verdiend.... Ik weet niet wat je daar doet, maar met fulltime vakkenvullen verdien je dat toch echt niet....

Hangt natuurlijk ook erg van je leeftijd etc af he. 1400,- is niet echt veel.

quote:

busschops schreef op maandag 05 februari 2007 @ 20:21:
Maar van die bijtelling mag je de eigen bijdrage dan weer aftrekken..... scheelt weer een stuk.

Minder dan je denkt. Je mag het van de 22% van de cataloguswaarde aftrekken, niet van het belastingbedrag wat je betaald. 60% van die eigen bijdrage betaal je dus gewoon nog zelf.

De geweldige aygo die je bij peak kan krijgen gaat je 170euro per maand netto van je salaris kosten en de mini 270 euro zelfs. En dan rij je zelfs met een auto die helemaal vol zit geplakt met reclame van peak-it. En als je dan het lease contract doorleest wordt je ook niet echt vrolijk van die regeltjes die daar in staat. (Dit zijn de bedragen die ik me kan herinneren van het intranet van peak-it toen ik er nog werkte.)

Ohja als je een project contract hebt bij peak-it dan krijg je pas de twaalfde van de volgende maand je salaris op je rekening. Behoorlijk vervelend als je vaste lasten hebt en die je voor eind van de maand moet betalen.

Er zijn ook positieve dingen gebeurd, door peak-it heb ik nu wel een vaste baan gevonden met een mogelijkheid om door te stromen naar systeembeheer.

Heb gehoord dat de accountmanagers dit topic lezen en ze vonden de berichten maar allemaal negatief. Gohhh hoe zal dat toch kunnen.

quote:

-GPN-Bolle schreef op zaterdag 10 februari 2007 @ 16:35:
Heb gehoord dat de accountmanagers dit topic lezen en ze vonden de berichten maar allemaal negatief. Gohhh hoe zal dat toch kunnen.

Ik zat daar laatst nog aan te denken. Ik zou mij persoonlijk als account manager wel even achter de oren krabben na het lezen van dit topic. Blijkbaar is het beeld wat veel potentiële werknemers van het bedrijf hebben niet erg positief en zijn de ervaringen van mensen die er gesolliciteerd hebben ook niet altijd iets om trots op te zijn. Het is natuurlijk ook mogelijk dat wij sommige zaken verkeerd zien. In dat geval zijn de mensen van Peak / Champion etc natuurlijk van harte uitgenodigd om te reageren.

Hoe lang heb je hij er gewerkt -GPN-Bolle en wat heb je zoals gedaan? Je hebt ook op basis van een 0 uren contract (wat men bij Peak blijkbaar op projectbasis noemt) gewerkt?

Bor de Wollef wijzigde dit bericht 10-02-2007 16:50 (9%)

quote:

-GPN-Bolle schreef op zaterdag 10 februari 2007 @ 16:35:
Ohja als je een project contract hebt bij peak-it dan krijg je pas de twaalfde van de volgende maand je salaris op je rekening. Behoorlijk vervelend als je vaste lasten hebt en die je voor eind van de maand moet betalen.

Is er geen regelgeving die dit soort geneuzel niet toestaat?

Mijn god, voor zo'n toko wil je toch niet werken? Een auto die je veel geld kost en waar je met goed fatsoen niet eens 's zaterdags mee naar de Lidl durft te rijden om je boodschapjes te doen (want met zo'n salaris kom je niet graag bij andere winkels), een contract waarmee je je eigen financiële ondergang tekent, man man man, wat een ellende.

Ik snap overigens ook niet waar dat standaardbabbeltje vandaan gekomen is dat het in de ICT zo goed verdienen is. De meeste mensen die voor de gemiddelde detacheringscowboy/pimp werken hebben op z'n hoogst "aardige" verdiensten, maar niks wat je in andere sectoren ook niet tegenkomt.

Ik had geen idee bij de beplakking van de leaseauto's en heb het dus even opgezocht. Op zich vind ik het nog wel meevallen als de zijkant de enige beplakking is op een bedrijfsauto. Echter voor een leaseauto waar je ook nog eens zelf een bijdrage voor moet doen vind ik het onacceptabel. Ik zou er niet in willen rijden en ook nog moeten betalen in ieder geval.




De reclame staat trouwens beter op de mini dan op de Aygo.

Bor de Wollef wijzigde dit bericht 11-02-2007 11:30 (14%)

Ik heb een half jaar voor peak-it gewerkt, toen werd ik overgenomen door het bedrijf waar ik gedetacheerd ben geweest. Ik had een normaal contract gelukkig, een collega van mij die nu nog in dienst is van peak had een project contract.

Je krijgt bij peak-it ook zo een mooie communicatie cursus, vraag me af of die account managers dat ook krijgen want van communiceren hebben ze daar dus echt nooit van gehoord. Heb meegemaakt dat ik netjes braaf de eerste van de volgende maand me urenstaat per fax en getekend naar ze opstuur. En dan een week later een of andere chick aan de telefoon waar me urenstaat was en meteen begon te dreigen dat ik de komende maand pas salaris zal zien als me urenstaat binnen is. Gelukkig deed de fax op het werk na iedere fax die verstuurd is een result afdrukken, dus die naar hun opgestuurd.

Toen me laaste salaris werd gestort op me rekening zat er geen vakantietoeslag bij, dus ik mijn account manager opgebeld met de vraag hoe dat zat. Kreeg ik te horen dat ik dat pas een maand later zal krijgen. Was ik dus echt niet mee eens en heb ze toen ook verwezen naar mijn contract. Daar stond letterlijk in dat mijn vakantietoeslag wordt uitbetaald bij de laaste salarisafrekening. Na flink wat mailtjes en telefoontjes hebben ze dat toch nog overgemaakt. Moesten ze wel want ze kregen pas mijn urenstaat als ik al mijn geld binnen had.

Heb je de achterkant en voorkant gezien van de auto's van peak daar staat dus heel groot op. You way to the top. En op de buitenspiegels staan peak-it.

Even als werkgever; de manager van mijn werkgever heeft geinformeerd naar mensen voor de 1ste lijns, het uurtarief van de mensen via PeakIT die ze hadden was EUR 40,-

quote:

Sjowhan schreef op maandag 12 februari 2007 @ 22:41:
Even als werkgever; de manager van mijn werkgever heeft geinformeerd naar mensen voor de 1ste lijns, het uurtarief van de mensen via PeakIT die ze hadden was EUR 40,-

Naar wat ik opgevangen heb, is dat een redelijke prijs. De randstadters gaan voor €28 weg, maar die zijn dus niet 'uitgezocht' op technisch kennis. Ik ben blij dat ik niet bij Peak-It zit, maar bij de concurrent. Ok, salaris is nog steeds niet hoog, maar de regelingen intern zijn veeeel beter. Zo wordt elke hbo studie voor je betaald, ongeacht de richting, maar krijg je voor een IT-gerelateerde studie 25 extra vrije dagen. Tevens per gehaald jaar extra opslag en bij uitdiensttreding rest er ook geen studieschuld . En natuurlijk voor je mcsa/e + upgrades bruto verhoging

En lease-auto's zonder reclame

Even een update: vandaag een sollicitatie gedaan en 2 uur daarna werd ik opgebeld met het antwoord dat ik was aangenomen. Zoals het er nu uit ziet ga ik dus op kamers via Peak-IT dus dat is voor mij een enorm pluspunt aangezien ik in een klein dorpje in het noorden woon. Meteen dus iets in het midden van het land en van daaruit kan ik mij altijd nog verder oriënteren

Het loon is nog bespreekbaar, zelf vind ik €1200,- bruto nog wat aan de lage kant zeg maar. Ook snap ik wel dat helpdeskmedewerker geen topfunctie is, maar eigenlijk vind ik het nog wat te weinig. Nou goed, daar heb ik het nog wel met hen over

Gefeliciteerd met je baan. Ben je ook een schoolverlater?

quote:

Bor de Wollef schreef op vrijdag 16 februari 2007 @ 23:23:
Gefeliciteerd met je baan. Ben je ook een schoolverlater?

1. Dank je
2. Dat moet je toch weten als je een paar posts hierboven je nog op mijn verhaal replied? En ja, ik ben een schoolverlater en ik weet jouw intentie om hier nog wat over te zeggen ook. Zal vast wel in de trend zijn van "goh, dat had ik ook wel verwacht dat je het zou doen"..

Ik zou ook een gesprek gehad hebben bij peak, kon echter op dat moment niet wegens andere (prive)zaken.
Achteraf wel blij mee, en begin per 5 maart bij Cold Food in Zaandam

Verdient stuk beter, leuke uitdagingen en leuke collega's.

quote:

Outerspace schreef op vrijdag 16 februari 2007 @ 23:45:
[...]

2. Dat moet je toch weten als je een paar posts hierboven je nog op mijn verhaal replied? En ja, ik ben een schoolverlater en ik weet jouw intentie om hier nog wat over te zeggen ook. Zal vast wel in de trend zijn van "goh, dat had ik ook wel verwacht dat je het zou doen"..

Nee, hoor het was gewoon een vraag uit interesse Heb je ook nog bij andere bedrijven gesolliciteerd of ben je direct naar Peak gegaan?

Bor de Wollef wijzigde dit bericht 17-02-2007 11:04 (8%)

quote:

Bor de Wollef schreef op zaterdag 17 februari 2007 @ 10:36:
[...]


Nee, hoor het was gewoon een vraag uit interesse Heb je ook nog bij andere bedrijven gesolliciteerd of ben je direct naar Peak gegaan?

Ik was net klaar met mijn opleiding en toen werd ik gewoon door hen gebeld. Dus ik heb geen andere sollicitaties gedaan. Nou is het ook heel lastig om een 'beetje baan' te vinden in het noorden hoor. Wat ik gewoon stoer vind is dat ik gewoon in 1 week mijn rijbewijs/diploma/werk haal

quote:

LangTall schreef op vrijdag 09 februari 2007 @ 16:57:
[...]

Minder dan je denkt. Je mag het van de 22% van de cataloguswaarde aftrekken, niet van het belastingbedrag wat je betaald. 60% van die eigen bijdrage betaal je dus gewoon nog zelf.

Ik zal het hele verhaal van de auto even ophelderen. Ik quote van Peak-IT intranet:

quote:

Deze auto mag je ook gebruiken voor privé doeleinden . Het voordeel van dit privé gebruik wordt per 1 januari 2006 door de fiscus aangemerkt als loon. Dit betekent dat de fiscale bijtelling (22% van de cataloguswaarde) niet meer jaarlijks via de inkomstenbelasting achteraf zal worden verrekend, maar dat wij als werkgever verplicht zijn maandelijks een evenredig deel van 22% bij het loon te tellen. Dit heeft uiteraard direct invloed op het netto salaris.

Je betaalt voor het privé-gebruik van deze auto een eigen bijdrage. Deze zal onder de noemer eigen bijdrage van de maandelijkse bijtelling worden afgetrokken. Tevens zal de eigen bijdrage uiteraard van je netto salaris worden ingehouden zoals dat nu ook het geval is.

Een rekenvoorbeeldje: een auto met een cataloguswaarde van € 11.000 (bijv. Toyota Aygo) kost je ongeveer € 140. Een auto met een cataloguswaarde van € 25.000 kost je ongeveer € 235. Dit is inclusief € 100 eigenbijdrage.

Ik werk dus intussen ook bij Peak-IT (Rijswijk welteverstaan). Ik ben daar in dienst als webdeveloper. Een week na ondertekening van het contract werd ik al gebeld dat er een project voor me was. Op gesprek geweest, en ik mag 26 februari beginnen. Vorige week examen aangevraagd voor Zend PHP5 certificering, een dag later boeken binnen, en vandaag geslaagd. Tot nu toe ben ik echt tevreden over het bedrijf.

Ik ben nu ongeveer anderhalf jaar bij peak in dienst. Ik ben begonnen als een simpele migartie medewerker. Hierna ben ik als lokaal werkplek beheerder gaan werken. Dit heb ik bijna een jaar gedaan. In die tijd heb ik veel geleerd en examens gehaald (50 euro extra per maand per gehaalde examen). Ik ben nu ondertussen MCSE security en MCSE Massaging. (13 examens). Hiervoor heb ik geen studie schuld.

Momenteel ben ik werkzaam als System Engineer bij een groot bedrijf.
Mijn functie houd in:
Firewall Beheer (eind verantwoordelijk)
Domain Beheer (eind verantwoordelijk)
Exchange Beheer. (eind verantwoordelijk)
Citrix omgeving
VMware omgeving

Je kan hoog op komen maar je moet je wil er naar zetten. Je begint laag maar als je meer leert krijg je ook meer. Als je meer verantwoordelijkheid krijgt krijg je ook meer. Dus het salaris valt dus erg mee. ik ben begonen met 1075 bruto per maand en ik zit nu na 1,4 jaar over de 2000 heen. Dus het is ook een kwestie van wil.

Ze nemen veel nieuwe mensen aan. De meeste starten ook op de helpdesk maar zie dat als een opstart voor hoger op. Je kan er niet van uit gaan dat je als systeem beheerder kan werken als je net een MBO diploma op zak hebt. De meeste HBO opgeleide starten als lokaal werkplekbeheerder (1 stap hoger). Voor de hogere functies vragen ze de certificaten als je deze niet hebt kan je er niet tussen komen.

Ja Peak maakt fouten. Maar ga maar na 1,5 jaar geleden ben ik begonnen als de eerste groep van 25 gedetacheerde. Nu 1,5 jaar later zijn er bijna 200 of meer gedetacheerd. Groei is pijnlijk vooral als het zo snel gaat. Voor de managers is het niet meer bij te houden. Met dit in je achterhoofd doen ze het aardig goed. En fouten maakt iedereen!

tevens de auto's ja je hebt weinig keus vooral als starter moet je beginnen in een Aygo. maar wat zijn de kosten 140 euro netto per maand. Probeer daar prive maar met een nieuwe auto voor te rijden. Dat gaat je niet lukken! Voor een mini is het 100 euro meer maand dan rij je wel rond in een auto van 25000 euro. De logo's vallen wel mee. Opzich is het wel leuk om je collega's te herkennen op de weg.

Denk er nog maar een keer over na zo erg zijn ze niet

Leuk om wat van iemand die al wat langer bij Peak werkt te horen. Je bent wel erg positief moet ik zeggen (ik dacht bijna aan spam gezien de post hiervoor je eerste post is ).

Hoeveel mensen vergelijkbaar met jou zitten bij Peak als ik vragen mag? De ervaring en CV's van de beschikbare kanidaten laten namelijk een totaal ander beeld zien. 3 verschillende functies binnen 1,5 jaar vind ik overigens best veel, zeker gezien de groei (vanaf meer "handjes werk" naar eindverantwoordelijk voor meerdere mission critical systemen).

Mag ik vragen bij wat voor soort bedrijf je gedetacheerd zit? Een gedetacheerd iemand eindverantwoordelijk maken voor dergelijke delen vind ik eigenlijk best vreemd, zeker voor een groot bedrijf waar meestal vrij veel van dit soort systemen afhangt.

Wat betreft de logo's op de auto's: da's een kwestie van smaak. Persoonlijk zou ik niet in een auto willen rijden met zulke logo's wanneer ik er ook nog eens maandelijks voor moet betalen.

quote:

tevens de auto's ja je hebt weinig keus vooral als starter moet je beginnen in een Aygo. maar wat zijn de kosten 140 euro netto per maand.

Daar rijd je dan nog geen middenklasser voor. Ook hier onderscheid Peak zich niet van andere bedrijven (op positieve wijze).

Bor de Wollef wijzigde dit bericht 11-03-2007 20:57 (41%)

quote:

Eagle1983 schreef op zondag 11 maart 2007 @ 20:31:
Ik ben nu ongeveer anderhalf jaar bij peak in dienst. Ik ben begonnen als een simpele migartie medewerker. Hierna ben ik als lokaal werkplek beheerder gaan werken. Dit heb ik bijna een jaar gedaan. In die tijd heb ik veel geleerd en examens gehaald (50 euro extra per maand per gehaalde examen). Ik ben nu ondertussen MCSE security en MCSE Massaging. (13 examens). Hiervoor heb ik geen studie schuld.

....................

Verhaal hierboven doet mij meer denken aan iemand die daar als account manager zit. Daarnaast lijkt het ook mij erg onwaarschijnlijk dat een inlener bij een bedrijf zit en eind verantwoordelijk is voor busniss critical applicaties. zoals een exchange omgeving.

Mensen die geplaatst zijn op detacheering zijn meestal de EXTRA handjes van het bedrijf niet de HANDJES

quote:

To_Tall schreef op zondag 11 maart 2007 @ 21:18:
[...]


Verhaal hierboven doet mij meer denken aan iemand die daar als account manager zit. Daarnaast lijkt het ook mij erg onwaarschijnlijk dat een inlener bij een bedrijf zit en eind verantwoordelijk is voor busniss critical applicaties. zoals een exchange omgeving.

Mensen die geplaatst zijn op detacheering zijn meestal de EXTRA handjes van het bedrijf niet de HANDJES

Hier ben ik het niet mee eens
Hoeveel bedrijven huren bijvoorbeeld niet een financieel directeur in die van een extern bedrijf afkomt
Ik heb ook btw vaak (dan wel bij een andere detacheerder) gedetacheerd gezeten als eind verantwoordelijke voor de volledige IT omgeving!
Zo gek is dat niet hoor.
Vooral personen die gespecialiseerd zijn in een bepaald iets welke daarvoor ingehuurd worden gebeurd dit vaak.
Wat heeft het anders voor nut om bijvoorbeeld een firewall specialist in te huren omdat hier de kennis niet voor in huis is en dan iemand die er geen verstand van heeft eind verantwoordelijk te maken?

quote:

D3NN1S schreef op zondag 11 maart 2007 @ 21:34:
[...]

Zo gek is dat niet hoor.
Vooral personen die gespecialiseerd zijn in een bepaald iets welke daarvoor ingehuurd worden gebeurd dit vaak.
Wat heeft het anders voor nut om bijvoorbeeld een firewall specialist in te huren omdat hier de kennis niet voor in huis is en dan iemand die er geen verstand van heeft eind verantwoordelijk te maken?

Het "gekke" zit hem in de erg korte ervaring, het wel heel erg snel "promoveren" van puur handjes werk naar eindverantwoordelijke voor meerdere systemen bij een groot bedrijf (waar men meestal meerdere mensen op de afdeling automatisering heeft werken die meestal ook allemaal wel redelijk bekwaam zijn). De vergelijking met een financieel directeur gaat dan ook niet op.

Een firewall specialist inhuren doen de meeste bedrijven ook alleen voor het opzetten van de omgeving, niet voor het beheer (uitzondering daargelaten). Hoe snel is iemand eigenlijk specialist? Dan kan je in mijn ogen met amper 1.4 jaar werkervaring (niet eens allemaal relevant met betrekking tot bv firewalls) niet zijn. Nou moet ik wel zeggen dat veel detacheerders iemand erg makkelijk als specialist naar voren schuiven (heb het zelf meerdere malen meegemaakt).

Ter illustratie:

quote:

Ik ben nu ongeveer anderhalf jaar bij peak in dienst. Ik ben begonnen als een simpele migartie medewerker. Hierna ben ik als lokaal werkplek beheerder gaan werken. Dit heb ik bijna een jaar gedaan. In die tijd heb ik veel geleerd en examens gehaald (50 euro extra per maand per gehaalde examen). Ik ben nu ondertussen MCSE security en MCSE Massaging. (13 examens). Hiervoor heb ik geen studie schuld.

Ofwel: 1.5 jaar in dienst (plm), als migratie medewerker begonnen, daarna bijna jaar lokaal werkplek beheerder (laat max 0.5 jaar ervaring als migratie medewerker over) en nu dus als eindverantwoordelijke voor min 3 systemen.Ofwel: op deze functie heeft Eagle minder dan een half jaar ervaring. Vind je dat zelf ook niet een beetje vreemd (geen waarde oordeel over Eagle als persoon). Zeker wanneer je dit vergelijkt met de beschikbare mensen op de Peak site?

quote:

Mensen die geplaatst zijn op detacheering zijn meestal de EXTRA handjes van het bedrijf niet de HANDJES

In het geval van DE handjes gaat het meestal om projecten met een beperkte tijdsduur of ter vervanging van iemand (ook beperkte tijdsduur).

Bor de Wollef wijzigde dit bericht 11-03-2007 21:56 (39%)

^^^ nee dit vind ik niet vreemd
Call me stupid maar ik zie hier helemaal niks raars aan.
Zoals ik al zei ben ik zelf ook meermaals als senior beheerder ergens naartoe gestuurd waarbij ik eindverantwoordelijk was en leiding gaf aan een IT afdeling.
Dit gebeurd veel vaker dan je denkt en je nu schetst hoor.
Je laat het nu klinken alsof het iets heeeeeel raars is maar dit gebeurd echt enorm vaak.

quote:

Bor de Wollef schreef op zondag 11 maart 2007 @ 21:45:
Het "gekke" zit hem in de erg korte ervaring, het wel heel erg snel "promoveren" van puur handjes werk naar eindverantwoordelijke voor meerdere systemen bij een groot bedrijf (waar men meestal meerdere mensen op de afdeling automatisering heeft werken die meestal ook allemaal wel redelijk bekwaam zijn).

Dat het een 'groot' bedrijf is, wil niet automatisch zeggen dat de IT ook 'groot' is. Voor hetzelfde geld, hebben we het hier over over een produktiebedrijf met slechts vijf kantoormedewerkers.

Dan kan het bv. heel goed zijn dat de term "firewall beheer" inhoudt, dat wekelijks de Draytek Router uit- en aangezet moet worden omdat deze weer is vastgelopen. Domain- en Exchangebeheer kan dan betekenen dat je slechts een enkele SBS-server beheert.

Zonder functie-inhoudelijk te gaan kijken, is het lastig om te beoordelen of iemand dergelijke taken goed uit kan voeren. Ook verschilt dit nog per persoon, de ene persoon heeft immers meer capaciteit dan een ander (met dezelfde werkervaring).

Ik ben wel benieuwd over wat voor IT-omgeving we het hier hebben Ik ben het nl. wel met Bor de Wollef eens dat het behoorlijk snel is, om na slechts 1,5 jaar werkervaring al eindverantwoording te hebben.

quote:

D3NN1S schreef op zondag 11 maart 2007 @ 22:16:
^^^ nee dit vind ik niet vreemd
Call me stupid maar ik zie hier helemaal niks raars aan.
Zoals ik al zei ben ik zelf ook meermaals als senior beheerder ergens naartoe gestuurd waarbij ik eindverantwoordelijk was en leiding gaf aan een IT afdeling.
Dit gebeurd veel vaker dan je denkt en je nu schetst hoor.
Je laat het nu klinken alsof het iets heeeeeel raars is maar dit gebeurd echt enorm vaak.

Komt wellicht vaker voor bij de zogenaamde cowboy clubs maar ik heb het bij de wat grotere / duurdere detacheerders niet vaak meegemaakt. Dat wil niet zeggen dat het daar niet voorkomt natuurlijk. Persoonlijk vind ik dat iemand die amper 1.5 jaar werkervaring heeft (en direct gerelateerde werkervaring max 0.5 jaar) al niet als "expert" bestempeld kan worden als voorbeeld terwijl dat toch wel heel erg vaak gebeurt. Want dat is waar we het over hebben: zo te lezen heeft Eagle1983 minder dan 0.5 jaar echt relevante werkervaring wat betreft firewalls, exchange etc.

quote:

Dat het een 'groot' bedrijf is, wil niet automatisch zeggen dat de IT ook 'groot' is. Voor hetzelfde geld, hebben we het hier over over een produktiebedrijf met slechts vijf kantoormedewerkers.

Klopt. Ik ging hier te kort door de bocht. Thanks dat je dit even hebt aangewezen.

quote:

Zoals ik al zei ben ik zelf ook meermaals als senior beheerder ergens naartoe gestuurd waarbij ik eindverantwoordelijk was en leiding gaf aan een IT afdeling.

No offence, maar *knip* het is nu wel genoegzaam bekend wat je vindt. Als een zin start met 'no offence' dan moet het wellicht niet of anders gezegd worden.

Rukapul wijzigde dit bericht 12-03-2007 12:29 (19%)

quote:

Bor de Wollef schreef op maandag 12 maart 2007 @ 08:47:
[...]


[...]


No offence, maar

Op dit soort berichten ga ik niet eens meer inhoudelijk reageren
Waarom zou ik mijzelf moeten verdedigen wat voor werkgever ik kies *knip rest* make peace, not war, doe een topic report

Rukapul wijzigde dit bericht 12-03-2007 12:30 (54%)