Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 3)

Zoals in SmartDoDo in "Salaris niet gekoppeld aan je leeftijd." is aangegeven is spam niet de bedoeling

SmartDoDo wijzigde dit bericht 24-09-2006 16:56 (126%)

quote:

Helper1 schreef op zaterdag 23 september 2006 @ 08:05:
Zoals in SmartDoDo in "Salaris niet gekoppeld aan je leeftijd." is aangegeven is spam niet de bedoeling

SPAM!
Vind je? Dan zijn we het daar iig over eens. Stel ik wel voor dat je een volgende keer eens kijkt naar de TR () functie, dat werkt beter dan het in een topic roepen.

SmartDoDo wijzigde dit bericht 24-09-2006 17:00 (66%)

quote:

KatirZan schreef op vrijdag 22 september 2006 @ 14:44:
Kijk, en dit is nou een salaris wat ik reeël vind. Eindelijk ook iemand die werksfeer en uitdaging belangrijker vind dan het bedrag wat je maandelijks op een salarisspecificatie vind.

Discussies als, ik verdien minder dan jij, dus ik moet gaan praten over mijn salaris is dan gelijk volledig van de hand

Zo werk ik dus ook, ik heb misschien geen top salaris, maar ik wordt zeker goed betaald naar mijn leeftijd (zie mijn post op vorige pagina) en ga fluitend naar mijn werk en kom ook fluitend weer thuis.
Dat vind ik stukken belangrijker dan dat ik 's ochtends met een zware bak naar mijn werk rij/fiets en nog humeuriger weer thuis kom omdat ik de hele week 40 uur lang in een klote sfeer gezeten heb.

Het is inderdaad belangrijker om met plezier naar je werk te gaan dan om meer geld te verdienen maar zoals met alles in het leven is er een omslagpunt. Als ze mij namelijk zouden vragen wat ik liever wil:
- een uitdagende baan met een fantastische werksfeer en collega's, etc. voor 2800 euro bruto / maand;
- een uitdagende baan met een goede en collegiale werksfeer, etc. voor 4500 euro bruto / maand;

dan kies ik voor het geld. Bovenstaande is slechts een versimpeld voorbeeld maar ik houd wel in mijn achterhoofd dat ik werk om te kunnen leven en niet leef om te werken. Mijn sociaal leven is net zo belangrijk.

Ja, het is erg belangrijk om het naar je zin te hebben op je werk en dat je niet met tegenzin naar je werk gaat aangezien je daar 40+ uur mee bezig bent maar er is een omslagpunt waar je salaris belangrijker gaat worden in relatie met de werksfeer. Of dat er in IT is, weet ik niet maar in de branche waarin ik werkzaam ben, wel.

Ik heb uiteindelijk de stap gezet om van de werkvloer voor een leidinggevende baan te kiezen. Daarbij 'verloor' ik iets van die fantastische werkomgeving die ik kende op de werkvloer. In mijn nieuwe baan is mijn team een stuk kleiner en is bovenstaande anders. Uiteraard niet onplezierig maar niet zo fantastisch als dat ik dat eerst kende. Begrijp me goed: ik ga met veel plezier naar mijn werk maar mijn werkomgeving is niet meer hetzelfde als toen.

Daarentegen heb ik als 27-jarige wel de mogelijkheid aangepakt om:
- aanzienlijk in mijn salaris te stijgen (meer dan 60%);
- mijn visie tot uiting te laten komen in mijn nieuwe baan (uiteraard binnen de geldende grenzen );
- mijn netwerk aanzienlijk uit te breiden waar ik zowel nu als later de vruchten van kan plukken;
- mijn mogelijkheden om door te groeien (carriere alsmede masteropleiding) sterk te vergroten

In mijn geval was het 'verlies' van die fantastische werksfeer het dubbel en dwars waard: ik heb nog steeds een goede werksfeer en ben er in veel opzichten op vooruit gegaan.

Mijn conclusie: er is een groot grijs gebied tussen de uitersten geld - plezier welke lang niet altijd als tegengestelde hefbomen werken. Iedereen moet vooral naar zijn eigen gevoel luisteren hoe om te gaan met dit soort 'crossroads'.

quote:

Griffen schreef op donderdag 21 september 2006 @ 22:38:
Het was zelfs zo dat hij laatst iemand niet had aangenomen die zeer hoog scoorde in de toets omdat uit alles bleek datt hij geen teamspeler was, dus ik zou even wachten met jezelf op de borst te kloppen... het zou zomaar kunnen dat ze je vanwege dat gedrag niet aannemen.

Hmmm dat kon ik wel eens geweest zijn.
Ik was bij CapGemini niet aangenomen omdat de de vragen over mijn karakter (op de computer) te eerlijk had beantwoord.

quote:

Tasma schreef op vrijdag 22 september 2006 @ 09:47:
[...]


Natuurlijk zijn er mensen die hoog scoren door oefening. Maar het is erg kort door de bocht om te stellen dat 'hbo'ers niet voor wo functies aangenomen worden' dat is nl gewoon niet waar. Het gaat om het gesprek, de indruk, de resultaten van het assessment en evt je opleiding. En warempel, de resultaten uit de assessments die ik gedaan heb komen overeen met de werkelijkheid blijkt uit mijn voorgaande successen (cijfers opleiding).

Als gevolg van deze positieve testen krijg ik de baan die ik echt wil, met een zeer mooi salaris. Daar mag ik toch erg blij om zijn

ps
Het bedrag komt, zoals ik al zei, vanuit het bedrijf zelf..

Euhm ik zeg nergens dat hbo'ers niet voor wo functies aangenomen kunnen worden ook heb ik het nergens over het startsalaris? Dus ik snap niet waarom je het daar over hebt?
Je mag zeker blij zijn met een goeie aanbieding, maar ik zou voorzichtig zijn met de manier hoe je je nu al opstelt. Als ik puur afga op je opstelling tot nu toe zou ik niet blij met je zijn als collega. Maar dat kan erg vertekend zijn want ik ken je natuurlijk niet persoonlijk.

quote:

dyna18 schreef op zondag 24 september 2006 @ 18:31:
[...]


Hmmm dat kon ik wel eens geweest zijn.
Ik was bij CapGemini niet aangenomen omdat de de vragen over mijn karakter (op de computer) te eerlijk had beantwoord.

Je was liever binnen gekomen door niet volledig eerlijk te zijn, waarop daarna blijkt dat je totaal niet binnen het team past? En ik hoop niet dat je werkelijk die persoon bent want hij was echt niet te spreken over hem, en dat lag echt niet aan de test, want ik had al verteld dat hij geen waarde hechtte aan allerlei tests.

quote:

Griffen schreef op zondag 24 september 2006 @ 19:21:
Je was liever binnen gekomen door niet volledig eerlijk te zijn, waarop daarna blijkt dat je totaal niet binnen het team past?

Zoals je zelf al zei, dit was het resultaat wat de computertest aan gaf. Zelf werk ik nu al een tijdje bij een andere ICT detacheerder en er zijn echt geen problemen binnen het team (sterker nog, mijn opdracht wordt steeds verlengd omdat de klant zo tevreden is). De uitslag van de computertest dat ik niet sociaal zou zijn en geen teamplayer ben, sloeg echt de plank volkomen mis, maar ik werd wel op basis daarvan geweigerd, ondanks een score op de analytische test in het 99e percentiel.

quote:

En ik hoop niet dat je werkelijk die persoon bent want hij was echt niet te spreken over hem, en dat lag echt niet aan de test, want ik had al verteld dat hij geen waarde hechtte aan allerlei tests.

Waarschijnlijk niet dan, ik heb geen signalen opgevangen van een ontevreden gesprekspartner (al kan dat natuurlijk ook weer bewijs zijn van mijn gebrek ).

Ben er wat op vooruit gegaan na m'n eerste jaar.

quote:

Leeftijd: 26
Opleiding: WO Informatica (drs)
Werkervaring: In principe maar 1 jaar relevant, maar wel een jaar of 3 in de IT.
Werkgever:
Huidige functie: onderzoeker in opleiding (oio)
Laptop: nee, zou wel kunnen denk ik
Vakantiegeld: ja ~8%
Vakantiedagen: 338 uur = ~8.5 week (!)
13/14e maand of winstuitkering: ja, ~8%
GSM: nee
Auto: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: eigen uren indeling, telewerken, reiskostenvergoeding, toeslag internet verbinding thuis, na 4 jaar een papiertje
Werkweek: 40 uur waarvan 38 betaald
Maand salaris(bruto): 2190 euro

Ik ben nog steeds wel tevreden, heb het erg naar m'n zin bij het werk dat ik doe (vr onderzoek). En toch, als je je bedenkt dat het eigenlijk een vervolg opleiding is, krijg ik best redelijk betaald imho.

/offtopic/

Wat ik wel grappig vind om te zien hier is dat een hoop HBO'ers (en hoger) tegen de 2800 eurie bruto zitten maandelijks.

Eigenlijk zie ik nu pas in hoe lucky ik ben.

Ik werk bij de NS als planner (rangeerwerk en dienstregelingtechnisch plan/denkwerk e.d.) en ik verdien dat ook (ik ben 29). En ik werk 36 uur per week. Met als aantekening dat ik alleen maar een HAVO diploma heb (ben op mijn 20e begonnen bij de NS en heb al aardig wat dingen gedaan. Ik ben dus een zgn praktijkman). Nu werkte ik vorig jaar nog onregelmatig, en toen zat ik zelfs tegen de 3000 aan.

Dus dan doe ik het toch nog "best netjes".

NS betaalt dus goed. (Maar dat wist ik al wel eigenlijk )

En er komt nog eens bij dat ik zoveel met de trein kan reizen als ik wil. Voor een luttele €7,95 per maand die worden ingehouden op mijn bruto salaris.

Misschien solliciteren bij de NS als ICT'er dames/ heren? ICT'ers zitten nog een "taakgroepje" hoger dan ik.

/ontopic/

RappieRappie wijzigde dit bericht 24-09-2006 21:17 (7%)

quote:

En er komt nog eens bij dat ik zoveel met de trein kan reizen als ik wil. Voor een luttele €7,95 per maand die worden ingehouden op mijn bruto salaris.

als *knip* trollen is hier niet toegestaan

Rukapul wijzigde dit bericht 24-09-2006 21:10 (11%)

quote:

RappieRappie schreef op zondag 24 september 2006 @ 21:05:
/offtopic/

Wat ik wel grappig vind om te zien hier is dat een hoop HBO'ers (en hoger) tegen de 2800 eurie bruto zitten maandelijks.

Hmmmja, dat viel mij ook al op. Maar ik denk zelf dat dat vooral komt doordat hier mensen posten die of net beginnen of nog niet zo heel lang op de arbeidsmarkt actief zijn. De echte senior ICT'ers gaan hun salaris niet posten op een forum denk ik. Ikzelf verdien rond de 3800 euro bruto op een 36 urige werkweek, en ben ook pas 30. Bij mijn vorige werkgever (ABNAMRO) verdienden architecten, systeem analisten, projectleiders etc. makkelijk rond de 60 a 70k op jaarbasis, en de seniors veel meer (denk aan bedragen rond de 100k). Dus staar je niet blind op de hier geposte salarissen, die gaan voor de meesten nog flink omhoog als de ervaring stijgt...

quote:

Griffen schreef op zondag 24 september 2006 @ 19:17:
[...]


Euhm ik zeg nergens dat hbo'ers niet voor wo functies aangenomen kunnen worden ook heb ik het nergens over het startsalaris? Dus ik snap niet waarom je het daar over hebt?
Je mag zeker blij zijn met een goeie aanbieding, maar ik zou voorzichtig zijn met de manier hoe je je nu al opstelt. Als ik puur afga op je opstelling tot nu toe zou ik niet blij met je zijn als collega. Maar dat kan erg vertekend zijn want ik ken je natuurlijk niet persoonlijk.

Helemaal waar, Canaria riep dat een HBO'er niet op een WO functie kan komen. my mistake

Ik snap je 'intestelling analyse' niet, waar haal jij dan een slechte instelling vandaan? Ik wissel van baan omdat ik de nieuwe baan echt leuk vind, en het is tenminste een leuke uitdaging. Waar zit daar een fout in instelling?

Dat later blijkt dat het salaris mooi is, is een bonus.


Als je het hebt over het vertrek bij mijn huidige werkgever, moet ik dan werk blijven doen waar ik geen voldoening en goede motivatie voor heb? Dat is voor zowel werkgever als werknemer funest. Ik kan beter het veld ruimen voor iemand die hier wel echt door wil. En dat doe ik dus ook.

quote:

Tasma schreef op maandag 25 september 2006 @ 09:52:
[...]


Helemaal waar, Canaria riep dat een HBO'er niet op een WO functie kan komen. my mistake

En ik riep dat ook niet
Ik had het over functies waarvoor een WO diploma was vereist, niet over WO-functies. Dan komen we op de vraag wat het verschil is. In de praktijk wordt namelijk vaak HBO of WO gevraagd en in dat geval maakt het weinig tot niets uit, tenzij het een pretentieus bedrijf is waar diploma's en titels enorm belangrijk worden gevonden.
Waar ik nu werk ben je in het voordeel met een HBO-diploma, omdat je dan meer praktische kennis hebt. Ik heb WO informatiekunde gedaan en heb veel theoretische kennis over software development, maar had nog nooit aan een software development project meegewerkt.

Maar er zijn ook wat functies die direct aansluiten op een wetenschappelijke opleiding, waar je met een HBO-diploma alleen kunt worden aangenomen als je kunt aantonen dat je ervaring hebt in het vakgebied.

quote:

Canaria schreef op maandag 25 september 2006 @ 11:01:
[...]

En ik riep dat ook niet
Ik had het over functies waarvoor een WO diploma was vereist, niet over WO-functies. Dan komen we op de vraag wat het verschil is. In de praktijk wordt namelijk vaak HBO of WO gevraagd en in dat geval maakt het weinig tot niets uit, tenzij het een pretentieus bedrijf is waar diploma's en titels enorm belangrijk worden gevonden.
Waar ik nu werk ben je in het voordeel met een HBO-diploma, omdat je dan meer praktische kennis hebt. Ik heb WO informatiekunde gedaan en heb veel theoretische kennis over software development, maar had nog nooit aan een software development project meegewerkt.

Maar er zijn ook wat functies die direct aansluiten op een wetenschappelijke opleiding, waar je met een HBO-diploma alleen kunt worden aangenomen als je kunt aantonen dat je ervaring hebt in het vakgebied.

ik geloof best dat voor sommige functies een WO diploma een goede eis is, maar zonder dat diploma kan je ook gewoon aangenomen worden.

Als je medicijnen gaat ontwikkelen is het natuurlijk handig dat je weet wat je doet, maar als jij aanneembaar kan maken dat jij dat met je HBO diploma en nul jaar ervaring ook kan, of binnen 1-3 maanden kan, dan maak je ook gewoon kans. Alleen gaat de voorkeur natuurlijk naar een WO diploma.

Mijn situatie vereist een WO diploma, heb ik niet, kom toch binnen omdat men er vanuit gaat dat je het kan. Het probleem ligt dus niet zozeer hier tussen onze formuleringen maar bij die van de werkgevers. Als hbo'er verpleging kom je natuurlijk niet binnen bij als chirurg. Daar is het dus een opleiding vereiste, ipv wens.

En werkgevers halen dit nogal vaak door elkaar, HBO/WO niveau, of HBO/WO diploma , of HBO/WO diploma vereist zijn bij sollicitaties 3 verschillende dingen, terwijl er eigelijk alleen maar "niveau" en "diploma" zijn.

Volgens mij kunnen wij ons beiden hier wel in vinden?

Leeftijd: 28
Opleiding: MBO (plus hoop trainingen)
Werkervaring: 6 jaar relevant
Werkgever: Multinational; ik zit in de detacheertak
Huidige functie: Projectleider
Laptop: Ja
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: nee
GSM: Ja
Auto: Ja (Seat leon)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: veel: kinderopvang, benzine buitenland, pensioen etc.
Werkweek: 40 uur
Maand salaris(bruto): 2700

Zowaar een tevreden medewerker.

quote:

Tasma schreef op maandag 25 september 2006 @ 11:09:
En werkgevers halen dit nogal vaak door elkaar, HBO/WO niveau, of HBO/WO diploma , of HBO/WO diploma vereist zijn bij sollicitaties 3 verschillende dingen, terwijl er eigelijk alleen maar "niveau" en "diploma" zijn.

Eens, ik vind HBO/WO niveau ook een vage aanduiding. Iedereen kan zeggen dat hij dat niveau heeft, en in dat geval zullen werkgevers dat ook testen.
Ik had het meer over de diploma-eis. In sommige gevallen is zo'n eis terecht of verdedigbaar, in andere gevallen bestaat het risico dat het bedrijf daardoor goede kandidaten uitsluit.

quote:

Volgens mij kunnen wij ons beiden hier wel in vinden?

zeker

Leeftijd: 29
Opleiding: HBO BI
Werkervaring: 3 - 5 jaar
Werkgever: klein bedrijf in de IT Security
Huidige functie: Security Engineer / Adviseur Informatiebeveiliging
Laptop: Neen
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 25 geloof ik
13/14e maand of winstuitkering: soms winstuitkering
GSM: Neen
Auto: Neen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Neen
Werkweek: 40 u/wk
Maand salaris(bruto): 1895

Oude situatie :
Leeftijd: 24 jaar
Opleiding: MAVO/MBO MCSA 2000
Werkervaring: 4 jr
Werkgever: it-bedrijf
Huidige functie: system engineer
Auto v/d zaak: Ja
Laptop: ja
Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 25 dagen
13/14e maand of winstuitkering:Nee
GSM: ja
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 1800 bruto

Nieuwe Situatie per 1 november:
Leeftijd: 24 jaar
Opleiding: MAVO/MBO MCSA 2000 (op 1 certificaat na MSCE2000)
Werkervaring: 4,5 jr
Werkgever: grote ict dienstverlener
Huidige functie: system engineer
Auto v/d zaak: Ja
Laptop: Nee
Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 26 dagen
13/14e maand of winstuitkering:13e maand en winstuikering
GSM: ja
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 2000 bruto

Al een stuk beter vind ik ..

Tja, mensen die roepen 29 te zijn, met HAVO en 2800-3000 verdienen doen het wel erg goed hoor. Zet ik echter mijn carrierepad door zoals het nu gaat dan heb ik zo'n 4000+ / maand als ik 30 ben. (waarschijnlijk zo'n 4400 tegen die tijd i.v.m. inflatie e.d.) Dat is met alleen HAVO toch echt redelijk moeilijk te doen.

quote:

MaxBurn schreef op woensdag 27 september 2006 @ 04:21:
Tja, mensen die roepen 29 te zijn, met HAVO en 2800-3000 verdienen doen het wel erg goed hoor. Zet ik echter mijn carrierepad door zoals het nu gaat dan heb ik zo'n 4000+ / maand als ik 30 ben. (waarschijnlijk zo'n 4400 tegen die tijd i.v.m. inflatie e.d.) Dat is met alleen HAVO toch echt redelijk moeilijk te doen.

Als je jonger bent groei je harder in salaris dan als je wat ouder wordt. Oftewel, de "stijgende" lijn waar je nu in zit is niet een lijn die je door kan trekken, meestal buigt deze een beetje af.

Als je eenmaal 30 bent en bijvoorbeeld al 6 tot 8 jaar werkzaam bent bij een bedrijf, dan kijken ze (intern) niet zo zeer meer naar je schoolpapiertje maar eerder naar je voorgaande functies, ervaring en resultaten.

Huidig, enkel deze week nog:
Leeftijd: 23 jaar
Opleiding: HEAO Commerciele Economie
Werkervaring: 0 jaar
Werkgever: Grote dienstverlener HRM gebied
Huidige functie: sales support/account manager small accounts
Auto v/d zaak: nee
Reiskosten: max 130 per maand, maar ik maak voor 300 kosten..
Laptop: ja
GSM: ja (max per maand iets van 50 euro)
Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 26 dagen
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 2200 bruto


Vanaf 1 nov:
Leeftijd: 23 jaar
Opleiding: HEAO CE
Werkervaring: 1 maand
Werkgever: Klein consultancy bureau gericht op het bank en verzekering wezen (30man)
Huidige functie: Business Consultant (business analist, project management ed)
Auto v/d zaak: nee
Reiskosten: 19cent netto, geen maximum
Laptop: geen idee, verwacht van wel, niet van belang.
GSM: ja, 50/maand, ook voor prive.
Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 25 dagen
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand.
Secundaire arbeidsvoorwaarden: Opleiding van 10k in het 1e half jaar, 50 euro omkosten/maand, opleidingsbudget van 5000/jaar, Premievrij pensioen en wao verzekeringen, 5% pensioen storting welke ik in mijn geval op het salaris er bij zal krijgen omdat ze pas met pensioen beginnen op 25.
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 2500,-


Effectief ga ik er paar jaar bruto zo'n 7,5k op vooruit goede overstap dacht ik zo

En dat terwijl ik overstapte voor de leukere baan die ze boden.


ps, geen ICT opleiding, maar zit wel in de ICT branche.

Na een tijdje meegelurked te hebben, bij deze mijn situatie :

Leeftijd: 25 jaar
Opleiding: MBO ICT 4 + 2 jaar HBO Informatica (p)
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: grote onderzoek organisatie
Huidige functie: 2de lijns Servicedesk
Auto v/d zaak: nee
Reiskosten: volledig
Laptop: nee
GSM: nee
Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 270 uur
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand.
Secundaire arbeidsvoorwaarden:Opleidingen naar keuze, 10% collectief ZK, Pre pensioen etc.
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 2200,-

quote:

Zosas schreef op woensdag 27 september 2006 @ 08:10:
[...]
Als je jonger bent groei je harder in salaris dan als je wat ouder wordt. Oftewel, de "stijgende" lijn waar je nu in zit is niet een lijn die je door kan trekken, meestal buigt deze een beetje af.

Als je eenmaal 30 bent en bijvoorbeeld al 6 tot 8 jaar werkzaam bent bij een bedrijf, dan kijken ze (intern) niet zo zeer meer naar je schoolpapiertje maar eerder naar je voorgaande functies, ervaring en resultaten.

Als je in consultancy zit kan je die lijn wel doortrekken naar zo'n 32 jaar..daarna gaat het een stuk langzamer en hangt het er maar net van af of je goed jobhopped, of promotie kan maken naar partner/senior manager of hoe ze het in de betreffende organisatie ook noemen.

Max|Burn wijzigde dit bericht 29-09-2006 05:09 (14%)

quote:

dyna18 schreef op zondag 24 september 2006 @ 19:37:
[...]

Zoals je zelf al zei, dit was het resultaat wat de computertest aan gaf. Zelf werk ik nu al een tijdje bij een andere ICT detacheerder en er zijn echt geen problemen binnen het team (sterker nog, mijn opdracht wordt steeds verlengd omdat de klant zo tevreden is). De uitslag van de computertest dat ik niet sociaal zou zijn en geen teamplayer ben, sloeg echt de plank volkomen mis, maar ik werd wel op basis daarvan geweigerd, ondanks een score op de analytische test in het 99e percentiel.


[...]


Waarschijnlijk niet dan, ik heb geen signalen opgevangen van een ontevreden gesprekspartner (al kan dat natuurlijk ook weer bewijs zijn van mijn gebrek ).

en daarom heeft Cap altijd nog een gesprek nav die computertest.... om te zien of het wel klopt, want het is immers maar een momentopname... daar heb je als het goed is alles uit kunnen leggen. Bij mij werden er toen ook nog wat dingen aangepast en zo.
Ik ken echter ook iemand die 99% scoorde en ook niet aangenomen werd omdat ze niet door die test kwam.... en daar zijn ze nogal strikt in....

quote:

RappieRappie schreef op zondag 24 september 2006 @ 21:05:
NS betaalt dus goed. (Maar dat wist ik al wel eigenlijk )

Ik denk dat je het verhaal uit zijn proporties trekt. Je bent dus al werkzaam vanaf je 20e, dus je hebt al heel wat ervaring in het bedrijf. De meeste HBO-ers beginnen pas vanaf 24 / 25 jaar, dus die hebben veel meer stijging in salaris gehad.... en dat zal alleen maar groter worden.