Arbeidsconflict omtrent ontslag

Met andere woorden, contractbreuk is einde verhaal en geen opzegtermijn. Heb je hem dat ook verteld, dat zijn acties direct zullen betekenen dat er geen contractuele verplichting voor jou bestaat om de resterende tijd bij hem vol te maken?

Heb hem dat inderdaad direct verteld en hij ging het uitzoeken bij zijn rechtsbijstand.
Zullen wel weer zien meld me woensdag wel weer ten kantore (dinsdag's altijd vrij).

Overigens vraag ik me het e.e.a. nog wel af.

Er is een netto-salaris afgesproken en dat is als WG niet echt handig. Daarnaast staat er ook nog eens in het contract mbt. de auto "De fiscale bijtelling komt voor rekening van de werknemer". Je zou dus ook kunnen stellen dat het netto-salaris blijft zoals het is en het bruto-deel omhoog gaat. Immers, netto is netto.

Rare werkgever cq. constructie.

Dit is het gedeelte van me nieuwe werkgever tis in me huidige contract zo dat daar wel brutto staat...

quote:

robinhelmie1989 schreef op maandag 05 mei 2008 @ 22:08:...Heb vandaag met mijn werkgever gesprokken en duidelijk gemaakt dat hij contractbreuk pleegt door mijn geen auto te geven (...) en hem gesommeerd om mijn auto te laten maken...

... Hij is zwaar pissig dat ik wegga en wilt niets toegeven als in van "oke we fixen die auto kun je tenminste je werk doen".De eerste vraag van mijn kant was hoe hij nou dacht dat ik op me werk moest komen, waarop het antwoord was: dat is niet mijn probleem als je er maar bent...

Kortom, hij is zo onvolwassen om het probleem met de auto te misbruiken om je een hak te zetten. Dom en kortzichtig. Je bereikt er als werkgever niets mee, integendeel, het kost je alleen maar potentiele werknemers, klanten, en omzet.

Achteraf gepraat natuurlijk, maar ik had niets gezegd van woon-werk verkeer. Gewoon netjes naar je werk om jouw deel van de verplichtingen na te komen.

quote:

robinhelmie1989 schreef op maandag 05 mei 2008 @ 22:22:Heb hem dat inderdaad direct verteld en hij ging het uitzoeken bij zijn rechtsbijstand. Zullen wel weer zien meld me woensdag wel weer ten kantore (dinsdag's altijd vrij).

Het zal me niets verbazen dat hij woensdag met droge ogen beweert dat wat jij stelt niet klopt. Niet te druk over maken lijkt me.

quote:

robinhelmie1989 schreef op maandag 05 mei 2008 @ 22:08:

[...]

En het wordt tijd om lid te worden van een vakbond helaas helpt me dat niet meer bij mijn conflict op dit monent

Vakbond zou je kunnen doen. Het is een beetje afhankelijk van de situatie waar je in terechtkomt, of dat de juiste keuze is. In bepaalde gevallen heb je meer aan een goede rechtsbijstandverzekering waar werk en inkomen ook onder valt.

Voor individuele gevallen is een vakbond erg nuttig en een stuk goedkoper dan een goede rechtsbijstandverzekering. Echter..... meer dan de helft van mijn kennissen (die een conflict op werkgebied hebben gehad, waaronder ikzelf) heeft te maken gekregen met collectieve zaken, zoals bijvoorbeeld een reorganisatie. In zo'n geval moet je echt mijlenver uit de buurt van de vakbonden blijven, want die doen op zo'n moment helemaal niks voor je als individu. Die gaan op dat moment gewoon voor het scenario met het laagst mogelijke aantal gedwongen ontslagen en zijn absoluut niet geinteresseerd in jouw individuele probleem. In zo'n geval heb je veel meer aan een goede rechtsbijstand, omdat die jouw belangen behartigt en niet kijkt naar "het collectief".

Na de reorganisatie van mijn laatste baas zeg ik: gelukkig was ik geen lid van de vakbond, want dat was in mijn geval echt weggegooid geld geweest. Zowel tijdens de reorganisatie hebben we niks aan ze gehad en daarvoor (CAO-onderhandelingen) ook niet. * BazzH heeft dus een goede rechtsbijstandverzekering.

BazzH wijzigde dit bericht 06-05-2008 08:13 (11%)

quote:

Roenie schreef op dinsdag 06 mei 2008 @ 07:45:
[...]
Kortom, hij is zo onvolwassen om het probleem met de auto te misbruiken om je een hak te zetten. Dom en kortzichtig. Je bereikt er als werkgever niets mee, integendeel, het kost je alleen maar potentiele werknemers, klanten, en omzet.

Achteraf gepraat natuurlijk, maar ik had niets gezegd van woon-werk verkeer. Gewoon netjes naar je werk om jouw deel van de verplichtingen na te komen.


[...]
Het zal me niets verbazen dat hij woensdag met droge ogen beweert dat wat jij stelt niet klopt. Niet te druk over maken lijkt me.

Lijkt me dus dat jij ook jouw rechtsbijstand aan gaat spreken om na te gaan wat je rechten zijn.......

Ik zou niet lid worden van een vakbond maar een rechtsbijstandverzekering nemen. Dan heb je recht op jurisich advies en bijstand, bij een vakbond is dit wat beperkter.

quote:

sledge schreef op dinsdag 06 mei 2008 @ 08:11:Lijkt me dus dat jij ook jouw rechtsbijstand aan gaat spreken om na te gaan wat je rechten zijn.......

De TS heeft volgens eigen zeggen al advies ingewonnen bij een jurist.

quote:

jongentje schreef op dinsdag 06 mei 2008 @ 08:43:Ik zou niet lid worden van een vakbond maar een rechtsbijstandverzekering nemen. Dan heb je recht op jurisich advies en bijstand, bij een vakbond is dit wat beperkter.

Nu een rechtsbijstandsverzekering afsluiten heeft geen zin. Dit geschil wordt daarmee namelijk niet gedekt.

En heb je het al opgelost?

1) alsnog een andere auto gekregen.
2) met het OV naar je standplaats die in je contract staat gegaan en daar 8 uur zitten te internetten.
3) ziek gemeld en met een koud pilsje in de tuin bij zitten komen van het vermoeiende OV reizen.
4) huidige contract per direct ontbonden en nu vrolijk bij de nieuwe werkgever aan de gang.

1) Neej nog geen auto
2) Neej met de auto die ik van een kennis geleend heb (1 dagje)
3) Ziekgemeld en lekker in de tuin gaan zitten
4) Even wachten tot het juristen loket het een en ander op papier heb gezet voor zodat ik met directe ingang bij me nieuwe werkgever kan beginnen

Biertje d'r bij?

Ook nog niets van de werkgever gehoord robinhelmie1989?

@Abom, neej geen biertje lekker een colatje in de avondjes nog wellis weg met de auto van me ouwe lui dus.... Dat we even wat leuks gaan doen.
@Begintmeta, neej helemaal neits vernomen van me huidige werkgever, wil van me nieuwe werkgever die wist inmiddels dat ik me had ziekgemeld en vroeg zich af of ik dus bier zat te drinken of dat ik echt ziek ben.

quote:

robinhelmie1989 schreef op vrijdag 09 mei 2008 @ 16:31:
wil van me nieuwe werkgever die wist inmiddels dat ik me had ziekgemeld en vroeg zich af of ik dus bier zat te drinken of dat ik echt ziek ben.

Ik ben benieuwd naar je antwoord, aangezien het geen gebruikelijke vraag is van een nieuwe werkgever.

Hij weet dat ik nu in een zeer vervelende situatie zit bij me huidige werkgever en dat ik er nu op alle manieren wordt genaaid zeg maar..en hij dus gezegd anders ga je lekker thuis zitten in de ziektewet. En wist dus dat ik thuis was door een kennis die we beide kennen, en vroeg zich dus af het ernstig was of dat ik thuis ben gaan zitten om dat ik zo genaaid wordt.

Ik zou dan als nieuwe werkgever ook wel willen "testen" in hoeverre de werknemer loyaal blijft aan de werkgever in zulke gevallen. Ik had in ieder geval niet laten weten dat ik me had ziekgemeld.

Zorg dat je op papier te horen krijgt dat je geen andere auto meer tot je beschikking krijgt, zodra je dat in je handen hebt, en neem dan dus op staande voet ontslag. Dit omdat je nieuwe werkgever al heeft aangegeven dat je daar per direct kan beginnen. Dit zal namelijk ook een goede signaal afgeven aan je nieuwe werknemer, dat je niet gewoon 'ziek' thuis blijft zitten op de kosten van je 'oude' baas, maar dat je toch wilt werken, en kan dat niet meer bij de oude baas, dan maar bij de nieuwe.

quote:

Gordijnstok schreef op vrijdag 09 mei 2008 @ 16:53:
Ik zou dan als nieuwe werkgever ook wel willen "testen" in hoeverre de werknemer loyaal blijft aan de werkgever in zulke gevallen. Ik had in ieder geval niet laten weten dat ik me had ziekgemeld.

Ik zou dan als nieuwe werkgever wel mijn wenkbrouwen fronsen als iemand loyaal blijft als andersom sprake is van slechte behandeling of contractbreuk. Een betje sloof als werknemer is wel OK, maar het kan te ver gaan. Ziekmelden zou ik als nieuwe werkgever trouwens ook geen goede optie vinden, omdat dat gewoon oneigenlijk gebruik van een dergelijke regeling of ook wel liegen is (al kun je best ziek worden van een conflict natuurlijk). Lekker snel wisselen van baan zou ik zeggen.