Vrijnemen "speciale gelegenheid"

quote:

Palomar schreef op vrijdag 28 maart 2008 @ 15:42:
Ik snap een ding niet, kan zijn dat ik er overheen lees... Maar je moet voor je stage 720 uur maken en je zegt dat je dat binnen de periode wel kan halen, incl. die vakantie. Heb je dit eigenlijk wel duidelijk naar je begeleider gecommuniceerd? Want misschien denkt die wel dat je door die vakantie maar op 720-40= 680 uur komt...?

Stuur je begeleider anders een mailtje dat je al 'iets hebt geregeld' (lekker vaag, alsof je er echt werk van hebt gemaakt ) dat je toch op de gestelde 720 uur komt.

Nee ik kom makkelijk aan die 720uren als ik een weekje vrijneem zit ik nog over de 800uur.
Dit heb ik heel duidelijk in mijn mailtje(s) vermeld.Ik blijf het raar vinden want ik voldoe dan nogsteeds aan de eisen.

om even op de andere opmerkingen erboven terug te komen.Ik ben nogsteeds aan het praten/overleggen met school. Echter blijven hun 100% achter hun standpunt staan en blijf ik 100% achter mijn standpunt staan.

Voor de duidelijkheid was dit topic dus voornamelijk bedoelt met als hoofdvraag. Zijn hier vaste regels/wetten voor. Er wordt niets over in mijn contract vermeld, kan ik dit dan ergens anders terugvinden. Of kan ik aantonen dat ik in het gelijk sta.

Sommige mensen doen net alsof ik gewoon onder mijn stage verplichtingen probeer uit te komen dat is niet zo. Ik voldoe ruim aan de eisen, en ik vind het raar dat ik niet een paar dagen vrij kan krijgen.

sinds wanneer kan een werknemer geen vrije dagen krijgen of moet hij deze dagen die hij vrij neemt maar later inhalen. Dan kan er nog gezegt worden dat dit niet voor mij geld omdat ik een scholier ben. Echter worden mij de schoolvakantie's ook ontzegt.

Ik kan er gewoon niet bijkomen dat in ruim 5maanden tijd ik geen enkele vrije dag zou mogen krijgen.

@ Hierboven:

quote:

Confusion schreef op donderdag 27 maart 2008 @ 14:57:
Dat zijn 144 dagen, oftewel 20 weken. Minus 40 weekenden = 104 dagen. 720 uur komt overeen met 90 werkdagen. Je hebt dus 14 vrije dagen, give or take a few.

Hij heeft dus ruim de tijd hiervoor. Met 104 werkdagen kan je 35 uur per week maken en het nog halen. De TS maakt er 40 per week.

@Palomar:

TS geeft aan dat in zijn huidige situatie er een stagetijd is van 850 uur. Terwijl er 720 moeten zijn. Als ik dat deel door 8 uur per dag (40 urige werkweek), kom ik uit op 15 dagen meer dan nodig (welk weer staat op 3 hele weken te veel).

Als de TS dan 3 dagen vrij neemt, heeft'ie alsnog 12 dagen meer dan nodig stage gelopen.

Hoe je aan 720-40 komt is me ook een raadsel, aangezien de TS spreekt over 850 - 24 (3x 8 uur).

Een snelle berekening leert overigens dat je in de periode die in je contract staat nooit aan de 800 uur komt. Je vergeet goede vrijdag, pasen, koninginnedag, hemelvaart, pinksteren en bevrijdingsdag. Verder heb ik niet zoveel bij te dragen behalve dat ik in mijn 6 maanden durende universitaire stage gewoon recht had op een x aantal vrij dagen die naar eigen inzicht te besteden waren (in mijn geval een week wintersport). Dit stond in het stage contract dat vanuit de opleiding opgestelt werd.

MrAngry wijzigde dit bericht 28-03-2008 16:17 (11%)

@ the-edge

quote:

Je hoeft TS niet af te bekken omdat hij niet precies weet wat de regeltjes zijn op dit gebied..

Ik bek hem niet af dat hij niet de regeltjes niet kent.
Maar dat hij op de verkeerde plaats een antwoord wil zoeken.


Communiceren blijkt tegenwoordig nogal moeilijk. Want via een of ander forum kom je waarschijnlijk wel aan je antwoord over een probleem met je school.

Ik vermoed dat ze op je school echt wel de (wettelijke) regelingen omtrent dit kunnen vertellen

quote:

MrAngry schreef op vrijdag 28 maart 2008 @ 16:13:
Een snelle berekening leert overigens dat je in de periode die in je contract staat nooit aan de 800 uur komt. Je vergeet goede vrijdag, pasen, koninginnedag, hemelvaart, pinksteren en bevrijdingsdag. Verder heb ik niet zoveel bij te dragen behalve dat ik in mijn 6 maanden durende universitaire stage gewoon recht had op een x aantal vrij dagen die naar eigen inzicht te besteden waren (in mijn geval een week wintersport). Dit stond in het stage contract dat vanuit de opleiding opgestelt werd.

Om de berekening helemaal compleet te maken, de gehele periode komt neer op 21 volledige weken.
21* 40uur = 840uur

5 vrije dagen van hierboven (goede vrijdag moest ik gewoon werken)
5* 8uur = 40uur
840 - 40 = 800uur

Vrije dagen voor het weekje weg.
3* 8uur = 24uur
800 - 24 = 776uur

De eerder genoemde getallen klopte inderdaad niet helemaal, echter als ik geen vakantie neem zit ik nog aan de 800uur en als ik wel vakantie krijg haal ik nog meer dan ruim het aantal uur.

Stel nou dat je op vakantie gaat en daarna in je stageperiode een week ziek wordt. Hoe ga je het dan aanpakken? Dan kom je namelijk niet aan de minimale eis.

Toen ik stage liep heb ik aan het eind van de periode mijn teveel aan uren opgenomen als vrije dagen.Hierdoor wist ik zeker dat ik het minimum gehaald had.

quote:

F_J_K schreef op donderdag 27 maart 2008 @ 18:10:...Je zit dus wat jou betreft 'gewoon op school'. Zou je van school een dag vrij krijgen voor een vakantie? Zie de vele mensen die "ziek" zin omdat ze willen skieen. Dat krijg je dus formeel niet zomaar

Je hebt het trouwens niet over een uurtje, maar over meer dan 5% van de hele periode. ...

Dit is een belangrijk punt. Stage is gewoon onderwijs. Daar kun je ook niet zomaar wegblijven, zeker niet voor een week.

quote:

Bootstrap schreef op donderdag 27 maart 2008 @ 20:15:Je ouders plannen een tripje zonder te weten of iedereen mee kan? Weet je zeker dat ze je wel mee willen hebben? ...

Hoe komt het dat je ouders een week vakantie plannen, maar niet eerst vragen of je wel mee kan? Of dacht je dat je het wel kon regelen? Dit soort dingen moet je eerst zeker weten voor je ja zegt tegen een uitnodiging. Wat betreft algemene werkervaring is je stage eigenlijk al geslaagd zou ik zeggen

Gewoon in gesprek gaan met de school met intentie om een oplossing te vinden. Dit is dus niet per definitie jouw oplossing. Het zou dus kunnen dat je geen vrij kunt krijgen. Je zult dan de bruiloft van je ouders op een ander moment moeten vieren, of gaan en de consequenties aanvaarden.

Oplossingen kunnen zijn: één dag naar je ouders, extra taak van school, minimaal een bepaald cijfer voor je stage halen, leermoment van dit 'incident' omschrijven, etc.

quote:

TheJason schreef op zaterdag 29 maart 2008 @ 00:23:
Stel nou dat je op vakantie gaat en daarna in je stageperiode een week ziek wordt. Hoe ga je het dan aanpakken? Dan kom je namelijk niet aan de minimale eis.

Toen ik stage liep heb ik aan het eind van de periode mijn teveel aan uren opgenomen als vrije dagen.Hierdoor wist ik zeker dat ik het minimum gehaald had.

Mocht ik een week ziek worden houd ik nog genoeg uur over. Als ik echter langer ziek wordt waardoor ik niet genoeg uur heb kan ik altijd langere dagen maken om deze uren in te halen.

Ik wil dus niet langere dagen gaan maken als ik gewoon mijn minimale aantal uren heb.

quote:

Roenie schreef op zaterdag 29 maart 2008 @ 09:54:
Dit is een belangrijk punt. Stage is gewoon onderwijs. Daar kun je ook niet zomaar wegblijven, zeker niet voor een week.

Hoe komt het dat je ouders een week vakantie plannen, maar niet eerst vragen of je wel mee kan? Of dacht je dat je het wel kon regelen? Dit soort dingen moet je eerst zeker weten voor je ja zegt tegen een uitnodiging. Wat betreft algemene werkervaring is je stage eigenlijk al geslaagd zou ik zeggen

Er waren nooit problemen met vrijvragen met vorige stage's, er werd dus gewoon vanuit gegaan dat dit geen probleem zou zijn (door mij en door mijn ouders)

(misschien niet helemaal vergelijkbaar, maar mijn zus die op dit moment ook stage loopt bij een ander bedrijf heeft ook gewoon vrij kunnen krijgen zonder het later in te hoeven halen.) Nu heeft dit niets met mij situatie te maken, maar blijkt dus toch dat het gewoon zou moeten kunnen.

Overigens heb ik een email gehad van mijn studiecoordinator dat hij het deze week gaat bespreken met iemand binnen de directie? Even afwachten dan maar en hopen dat er wat nuttigs uitkomt.

Als je geen schoolvakanties hebt..al je bij je werkgever vrije dagen opbouwen!!
En wanneer je de gestelde 720 uur haalt dan is dat geen probleem voor school..

Gewoon de afspraak maken met je werkgever..Als hij het goed vindt dat je 5 dagen weg bent..en je haalt de gestelde eisen..dan komt je school echt niet klagen hoor!!

quote:

Pumbaa82 schreef op vrijdag 28 maart 2008 @ 16:19:
@ the-edge


[...]


Ik bek hem niet af dat hij niet de regeltjes niet kent.
Maar dat hij op de verkeerde plaats een antwoord wil zoeken.


Communiceren blijkt tegenwoordig nogal moeilijk. Want via een of ander forum kom je waarschijnlijk wel aan je antwoord over een probleem met je school.

Ik vermoed dat ze op je school echt wel de (wettelijke) regelingen omtrent dit kunnen vertellen

Dat ben ik met je eens.