![[RSS]](http://tweakimg.net/g/if/v2/icons/rss_small.gif){kind=icon}
![[view]](images/icons/view.gif "Bekijk bericht"){kind=icon}
![[quote]](images/icons/oldquote.gif "Quote bericht - Bericht is meer dan 4 weken oud!"){kind=icon}
Door: 
I'm nothing special, in fact, I'm a bit off a bore, if I tell a joke, you probably heard it before. (ABBA)
Ervaringen werken bij Capgemini (Deel 2)
Pagina: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 16 17 18 19 last
Reageer Nieuw Topic
Oracle DBA... 6 jaar IT ervaring.. 2 jaar met Oracle.quote:
Verdien nu meer
reactie van de desbetreffende manager;
Bedankt voor je reactie. Op basis van je ervaring en achtergrond ben ik tot het salarisvoorstel gekomen. Wat ik wel denk is dat je veel potentie hebt, waardoor een snelle groei binnen Capgemini mogelijk moet zijn. Ieder half jaar wordt eenieder besproken en bij goed presteren kan het salaris worden verhoogd. De snelle groei wordt vanuit Capgemini gestimuleerd en begeleid (onder andere door ons opleidingscentrum).
Zo'n verhaal is leuk wanneer ze minimaal je huidige salaris bieden.quote::
[...]
Oracle DBA... 6 jaar IT ervaring.. 2 jaar met Oracle.
Verdien nu meer
reactie van de desbetreffende manager;
Bedankt voor je reactie. Op basis van je ervaring en achtergrond ben ik tot het salarisvoorstel gekomen. Wat ik wel denk is dat je veel potentie hebt, waardoor een snelle groei binnen Capgemini mogelijk moet zijn. Ieder half jaar wordt eenieder besproken en bij goed presteren kan het salaris worden verhoogd. De snelle groei wordt vanuit Capgemini gestimuleerd en begeleid (onder andere door ons opleidingscentrum).
Zou voor mij een reden zijn om niet over te stappen. Mooi verhaal, meer ook niet.
* DeeJee zit gedetacheerd bij cap en verwacht ook een aabieding aan het eind van het contract
DeeJee wijzigde dit bericht 05-03-2008 14:04 (6%)
*** Vicksburg ***
Preciesquote:
Vind het jammer... maagoed
Gewoon aangeven dat je het te weinig vindt. Dan doen ze waarschijnlijk een nieuw aanbod.quote::
[...]
Precies
Vind het jammer... maagoed
Ze proberen het namelijk eerst heel laag.
*** Vicksburg ***
Berichten: 58
Reg. datum: 08 mei 2007
Reg. datum: 08 mei 2007
Idd jammer, verbaast me dat ze niet minimaal hetzelfde salaris bieden. Het verschil met het bod van de ING is toch vrij fors...quote::
[...]
Precies
Vind het jammer... maagoed
Gewoon lachen en verder gaan dusquote:
Dat ze dan het idee hebben dat je overstapt? Dat is dan toch geen aanbieding?
*** Vicksburg ***
Zoals al vaker gezegd is dit een beetje het probleem bij Capgemini; ze zijn nog een beetje ouderwets en lopen op veel punten achter op de arbeidsmarkt. Er zijn natuurlijk bedrijven die nog verder achterlopen, maar die net als Capgemini zullen bij moeten trekken willen ze niet te veel mensen kwijtraken.
Reistijd, vakantiedagen en salaris zijn een paar voorbeelden van een oudbollige instelling. Net als de situatie hierboven is het zo dat dit gewoon zo onlogisch is en de reden is waarom mensen weg gaan bij Capgemini. Als je van baan gaat veranderen dan ga je (ik tenminste) nooit akkoord met een lager salaris.
Opleidingsmogelijkheden, een lease-auto waar ze niet zeuren over wat je tankt, een nette laptop en een leuk zakelijk telefoonabonnement waar je ook wat privé mee kan bellen zijn natuurlijk prachtig! Maar het probleem zit 'm in het feit dat Capgemini je Work/life balance vaak niet in balans is. Er zijn genoeg opleidingen en als je goed planned kun je er veel doen (mits relevant) en dan het liefst 's avonds / in privétijd zodat je overdag nog geld verdiend voor Capgemini.
De wervingscampagne van Capgemini geeft het al aan, de posters stralen het uit; Capgemini wordt oud...
Edit: Ghehe, je vraagt je zo af "Waarom werk je dan bij Capgemini?" juist om die positieve dingen. Ondanks het feit dat je echt stevig in je schoenen moet staan en dingen moet eisen krijg je uiteindelijk wel veel dingen en heb je wel veel mogelijkheden in opleidingen en om de markt te leren kennen (verschillende bedrijven) en contacten te leggen met intressante personen. Maar hoe je het ook went of keert het gaat uiteindelijk om wat je onder het rijtje 'Bij' ziet op je bankafschrifte...
Reistijd, vakantiedagen en salaris zijn een paar voorbeelden van een oudbollige instelling. Net als de situatie hierboven is het zo dat dit gewoon zo onlogisch is en de reden is waarom mensen weg gaan bij Capgemini. Als je van baan gaat veranderen dan ga je (ik tenminste) nooit akkoord met een lager salaris.
Opleidingsmogelijkheden, een lease-auto waar ze niet zeuren over wat je tankt, een nette laptop en een leuk zakelijk telefoonabonnement waar je ook wat privé mee kan bellen zijn natuurlijk prachtig! Maar het probleem zit 'm in het feit dat Capgemini je Work/life balance vaak niet in balans is. Er zijn genoeg opleidingen en als je goed planned kun je er veel doen (mits relevant) en dan het liefst 's avonds / in privétijd zodat je overdag nog geld verdiend voor Capgemini.
De wervingscampagne van Capgemini geeft het al aan, de posters stralen het uit; Capgemini wordt oud...
Edit: Ghehe, je vraagt je zo af "Waarom werk je dan bij Capgemini?" juist om die positieve dingen. Ondanks het feit dat je echt stevig in je schoenen moet staan en dingen moet eisen krijg je uiteindelijk wel veel dingen en heb je wel veel mogelijkheden in opleidingen en om de markt te leren kennen (verschillende bedrijven) en contacten te leggen met intressante personen. Maar hoe je het ook went of keert het gaat uiteindelijk om wat je onder het rijtje 'Bij' ziet op je bankafschrifte...
vegterb wijzigde dit bericht 05-03-2008 15:23 (16%)
My Laptop Specificaties vs My Desktop Specificaties
Precies.. Cap gemini is leuk en aardig.. maar ik word een dagje ouder... en ik merk.. hoe ouder ik word.. hoe meer rekeningen ik op me bord krijg..quote::
Zoals al vaker gezegd is dit een beetje het probleem bij Capgemini; ze zijn nog een beetje ouderwets en lopen op veel punten achter op de arbeidsmarkt. Er zijn natuurlijk bedrijven die nog verder achterlopen, maar die net als Capgemini zullen bij moeten trekken willen ze niet te veel mensen kwijtraken.
Reistijd, vakantiedagen en salaris zijn een paar voorbeelden van een oudbollige instelling. Net als de situatie hierboven is het zo dat dit gewoon zo onlogisch is en de reden is waarom mensen weg gaan bij Capgemini. Als je van baan gaat veranderen dan ga je (ik tenminste) nooit akkoord met een lager salaris.
Opleidingsmogelijkheden, een lease-auto waar ze niet zeuren over wat je tankt, een nette laptop en een leuk zakelijk telefoonabonnement waar je ook wat privé mee kan bellen zijn natuurlijk prachtig! Maar het probleem zit 'm in het feit dat Capgemini je Work/life balance vaak niet in balans is. Er zijn genoeg opleidingen en als je goed planned kun je er veel doen (mits relevant) en dan het liefst 's avonds / in privétijd zodat je overdag nog geld verdiend voor Capgemini.
De wervingscampagne van Capgemini geeft het al aan, de posters stralen het uit; Capgemini wordt oud...
Edit: Ghehe, je vraagt je zo af "Waarom werk je dan bij Capgemini?" juist om die positieve dingen. Ondanks het feit dat je echt stevig in je schoenen moet staan en dingen moet eisen krijg je uiteindelijk wel veel dingen en heb je wel veel mogelijkheden in opleidingen en om de markt te leren kennen (verschillende bedrijven) en contacten te leggen met intressante personen. Maar hoe je het ook went of keert het gaat uiteindelijk om wat je onder het rijtje 'Bij' ziet op je bankafschrifte...
Berichten: 812
Reg. datum: 11 juli 2007
Reg. datum: 11 juli 2007
Over Accenture hoor ik wel eens wat geklaag over work-life-balance en over reistijden naar de klant omdat ze het meeste werk kennelijk in de randstad hebben.quote:
Verder staan ze bekend als een bedrijf met interessante opdrachten, meer projecten dan detachering, ingang bij de klant op vrij hoog niveau. Ook als een bedrijf dat zich aan de top van de IT consultancy markt profileeert en schijnbaar ook behoorlijk betaalt in relatie tot andere grote IT dienstverleners.
Over CapGemini heb ik minder gehoord, maar het lijkt me een vergelijkbaar bedrijf met Accenture. Behalve dan dat het hoofdkantoor in Frankrijk staat i.p.v. de VS. Of dat werkelijk uitmaakt laat ik terzijde.
Daarom snap ik niet zo heel goed waarom je van Accenture naar Cap zou willen.
Ander werk (inhoudelijk)?
Ander werk (organisatorisch)?
Meer salaris?
Andere secundaire voorwaarden?
Iets anders?
Voor je aanstaande solliciatie bij Logica geldt in zekere mate dezelfde vraag. Of je gaat vinden wat je zoekt hangt er vanaf wat je zoekt, zie boven
Overigens denk ik dat Logica je wel een aanzienlijk beter salaris kan bieden dan 2300 (je hebt toch HBO+6 jaar ervaring?).
Ik wil bij Accenture weg vanwege prive redenen (oa work life balance en financieel)quote::
[...]
Over Accenture hoor ik wel eens wat geklaag over work-life-balance en over reistijden naar de klant omdat ze het meeste werk kennelijk in de randstad hebben.
Verder staan ze bekend als een bedrijf met interessante opdrachten, meer projecten dan detachering, ingang bij de klant op vrij hoog niveau. Ook als een bedrijf dat zich aan de top van de IT consultancy markt profileeert en schijnbaar ook behoorlijk betaalt in relatie tot andere grote IT dienstverleners.
Over CapGemini heb ik minder gehoord, maar het lijkt me een vergelijkbaar bedrijf met Accenture. Behalve dan dat het hoofdkantoor in Frankrijk staat i.p.v. de VS. Of dat werkelijk uitmaakt laat ik terzijde.
Daarom snap ik niet zo heel goed waarom je van Accenture naar Cap zou willen.
Ander werk (inhoudelijk)?
Ander werk (organisatorisch)?
Meer salaris?
Andere secundaire voorwaarden?
Iets anders?
Voor je aanstaande solliciatie bij Logica geldt in zekere mate dezelfde vraag. Of je gaat vinden wat je zoekt hangt er vanaf wat je zoekt, zie boven
Overigens denk ik dat Logica je wel een aanzienlijk beter salaris kan bieden dan 2300 (je hebt toch HBO+6 jaar ervaring?).
En er zijn een paar dingen op mijn project gebeurt waar ik niet zo blij mee ben en waardoor ik mij niet meer op mijn plek voel binnen Accenture
wicked wijzigde dit bericht 06-03-2008 11:13 (15%)
The hypothesis of God offers no worthwhile explanation for anything, for it simply postulates what we are trying to explain.
*** Vicksburg ***
"The whole problem with the world is that fools and fanatics are always so certain of themselves, but wiser people so full of doubts."//PSN: Shiver23.
Als ik zie hoe log bijvoorbeeld Cap draait. Alles moet wel 6x worden getekend.quote:
Ik weet zelfs een verhaal dat ze met heel veel mensen hebben zitten vergaderen over een bruto bonus van 300 euro voor iemand....Een hele avond lang.
Ik merk dat binnen een kleine organisatie de lijnen veel korten (natuurlijk) zijn.
Dat werkt iig beter voor mij. Qua mensen en collega's zit ik wel goed, maar qua bedrijf zou ik er niet voor willen werken.
Ook al als je ziet hoe er met klanten wordt omgegaan. Soms is het heel erg.
Maar goed, wie weet bieden ze wel 1000 euro netto erbij
haha*** Vicksburg ***
Als ik dit lees, ga ik ervan uit dat je 6 jaar IT ervaring incl. ervaring tijdens je studie is. Huidige aantal vacatures voor Oracle DBA's is beperkt en Capgemini zoekt meer kandidaten die met deze ervaring door willen groeien binnen Oracle (bv. meer de Fusion kant op) en dan hangt er meteen een tros opleidingen aan vast.quote::
[...]
Oracle DBA... 6 jaar IT ervaring.. 2 jaar met Oracle.
Verdien nu meer
reactie van de desbetreffende manager;
Bedankt voor je reactie. Op basis van je ervaring en achtergrond ben ik tot het salarisvoorstel gekomen. Wat ik wel denk is dat je veel potentie hebt, waardoor een snelle groei binnen Capgemini mogelijk moet zijn. Ieder half jaar wordt eenieder besproken en bij goed presteren kan het salaris worden verhoogd. De snelle groei wordt vanuit Capgemini gestimuleerd en begeleid (onder andere door ons opleidingscentrum).
Daarnaast klinkt je salaris erg zwart-wit. Pensioen, mobiliteitsvergoeding, tantième... die zitten daar niet bij in en maar verschijnen wel op je strookje. Al eens gekeken naar de totale pakketwaarde van het aanbod?
http://www.werkenbijcapgemini.com
http://www.werkenbijcapgemini.com
*** Vicksburg ***
Het verschil tussen groot en klein zal altijd blijven bestaan en een groot bedrijf kan voor sommige wat onpersoonlijker ervaren worden of omslachtige / bureaucratisch maar dat lijkt me niet meer dan logisch. Het feit dat je hirarchische boom ook 6x groter is zul je voor sommige dingen ook 6x zoveel mensen nodig hebben. (Al heb ik dit nog niet meegemaakt bij Cap) omdat veel projecten of afdelingen groter zijn zullen ze opgedeeld moeten worden en gemanagaged moeten worden door verschillende mensen waardoor je meer verantwoordelijken krijgt, niet meer dan logisch.quote::
[...]
Als ik zie hoe log bijvoorbeeld Cap draait. Alles moet wel 6x worden getekend.
Ik weet zelfs een verhaal dat ze met heel veel mensen hebben zitten vergaderen over een bruto bonus van 300 euro voor iemand....Een hele avond lang.
Ik merk dat binnen een kleine organisatie de lijnen veel korten (natuurlijk) zijn.
Dat werkt iig beter voor mij. Qua mensen en collega's zit ik wel goed, maar qua bedrijf zou ik er niet voor willen werken.
Ook al als je ziet hoe er met klanten wordt omgegaan. Soms is het heel erg.
Maar goed, wie weet bieden ze wel 1000 euro netto erbij
Als bedrijf biedt Cap inderdaad veel mogelijkheden om te 'netwerken'. Het omgaan met klanten kan nog wel eens een probleem opleveren en ik kan me voorstellen hoe dat gaat. Mensen die niet helemaal in de materie zitten of onvoldoende ervaring hebben kunnen veel beloven natuurlijk. Het probleem is altijd dat als een ander dat doet en de klant lijkt er in te trappen dan wordt je bijna gedwongen om dat ook te doen, zo is de markt nou eenmaal. Consumentenmarkt werkt net zo lekkermakerig als de zakelijke markt.
Kortom; of een bedrijf als Cap je aanspreekt is heel persoonlijk natuurlijk en eigenlijk... eigenlijk zou ¤1000,- dan niet uit mogen maken hè
My Laptop Specificaties vs My Desktop Specificaties
Berichten: 9
Reg. datum: 10 maart 2008
Reg. datum: 10 maart 2008
Hoi allemaal,
Eerste gesprek: positief
Tweede gesprek: positief
Salaris voorstel: positief (afgehandeld) niet vragen hoeveel
Assesment: paar dagen later (ben benieuwd)
Als het goed is begin ik per 01 juni. Natuurlijk eerst assesment goed afronden!!!
Grtzzz
Eerste gesprek: positief
Tweede gesprek: positief
Salaris voorstel: positief (afgehandeld) niet vragen hoeveel
Assesment: paar dagen later (ben benieuwd)
Als het goed is begin ik per 01 juni. Natuurlijk eerst assesment goed afronden!!!
Grtzzz
Devil1980 wijzigde dit bericht 10-03-2008 14:33 (11%)
Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 7) ?quote::
Salaris voorstel: positief (afgehandeld) niet vragen hoeveel
The hypothesis of God offers no worthwhile explanation for anything, for it simply postulates what we are trying to explain.
Pagina: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 16 17 18 19 last
